Какова цель профессиональных стандартов в области HR?

Коллеги, благодарю за ответы. Елена, Вы обратили внимание на аттестацию в рамках профстандарта центров подготовки тренеров (наверняка сюда относятся и многочисленные школы тренеров, и тренинговые компании, и обучающие центры, т.д.). Очень актуальный момент, спасибо.
Обсуждение профстандартов в HR на базе АСИ продолжается и сейчас. Уважаемый Менеджер HRTime, Вы принимаете участие в заседаниях рабочих групп?
Профстандарт по обучению и развитию персонала разрабатывается Институтом практической психологии НИУ ВШЭ совместно с АСИ. Предполагается, что наш профстандарт будет обсуждаться в т.ч. в профессиональном сообществе, планируются его публичные слушания, приниматься же он будет, как и все остальные профстандарты, Министерством труда. Ваше мнение по поводу компетентности, репрезентативности, корректности выбора разработчиков профстандарта (я верно поняла то, что Вы хотели сказать?) абсолютно правильное и ожидаемое. Надеюсь, что профстандарт по обучению и развитию полностью будет соответствовать ожиданиям профессионалов. Еще раз благодарю за отклик.

Цель любых стандартов - это закрепление на рынке определенных норм и правил ведения деятельности. В первую очередь - в помощь клиенту, чтобы он мог получать качественные услуги, понимал, что он может ожидать, какими критериями оценивать полученный результат. Во вторую - для единого понимания правил образования исполнителей данных услуг. Свершившаяся и принятая участниками рынка стандартизация - это хорошо, это показатель зрелости рынка :-) В случае с нашей молодой профессией - ключевой вопрос - это корректное определение участников, которые будут принимать стандарт. Будут ли им доверять. Мы участвовали в нескольких комиссиях Агентства стратегических инициатив, где обсуждался этот вопрос по стандартам в HR. Вопросов именно такого порядка много :-)

Цель стандартов может быть только одна - отсеять некомпетентных. Например, ввести обязательное обучение специализации и аттестовать центры подготовки тренеров.