Какова цель профессиональных стандартов в области HR?

Лариса, Коллеги, всем доброго времени суток!
Вот как-то попался очень интересный вопрос! И что самое интересное, так это то, что прошло 10 лет с момента его возникновения. А самое главное, что толком ничего не получилось!
Причины! Государство полезло в бизнес, при этом не создав ничего с точки зрения бизнес-образования.
А все же знают как в семье! Никого невозможно воспитать или вырастить, а уж тем более заставить! Только личным примером!
Вот и должно оно было начинать с себя!
Всем добра!

Хотели как лучше, но зачастую получается "как всегда".

По опыту могу сказать, что различные стандарты - это всего лишь рекомендации к действию...

Пока эти стандарты не закреплены реальными правовыми актами со стороны государства, он были и будут оставаться некой полупрозрачной "степенью" оценки специалиста.

Крупный бизнес будет стараться им соответствовать... малый и средний бизнес всегда будет гнаться за ценой вопроса, игнорируя и стандарты и сертификаты....

А еще есть сертификация бизнес-тренеров по стандарту TDS-EU. И сертификация ASTD. И ICF. И российская сертификация РАБО… Сертификация бизнес-тренеров – направление перспективное (с точки зрения всех участников данного процесса), хотя и несомненно повышающее качество предоставляемых услуг.
Как различные виды сертификации специалистов T&D, в т.ч. бизнес-тренеров, можно учесть в профессиональном стандарте по обучению и развитию персонала? Настолько ли отличаются друг от друга международные, российские, действующие в рамках одной страны, т.д. школы и центры сертификации, что их невозможно будет втиснуть в рамки отечественного профстандарта?
Наш профстандарт должен описать требования как к внутренним (in-house) специалистам по обучению и развитию персонала, так и к внешним консультантам (бизнес-тренерам, коучам), потому этот вопрос становится все более актуален.

В области бизнес-тренинга уже более 8 лет существует международная система сертификации специалистов IIMD - ГК МИМ по семи категориям, которую успешно прошли на сегодняшний день более 100 человек. Эта система базируется на международных стандартах профессии. Так как в прочих странах нет государственного стандарта профессии, то там таковые формируются отдельными компаниями или профессиональными ассоциациями.

Коллеги, благодарю за ответы. Елена, Вы обратили внимание на аттестацию в рамках профстандарта центров подготовки тренеров (наверняка сюда относятся и многочисленные школы тренеров, и тренинговые компании, и обучающие центры, т.д.). Очень актуальный момент, спасибо.
Обсуждение профстандартов в HR на базе АСИ продолжается и сейчас. Уважаемый Менеджер HRTime, Вы принимаете участие в заседаниях рабочих групп?
Профстандарт по обучению и развитию персонала разрабатывается Институтом практической психологии НИУ ВШЭ совместно с АСИ. Предполагается, что наш профстандарт будет обсуждаться в т.ч. в профессиональном сообществе, планируются его публичные слушания, приниматься же он будет, как и все остальные профстандарты, Министерством труда. Ваше мнение по поводу компетентности, репрезентативности, корректности выбора разработчиков профстандарта (я верно поняла то, что Вы хотели сказать?) абсолютно правильное и ожидаемое. Надеюсь, что профстандарт по обучению и развитию полностью будет соответствовать ожиданиям профессионалов. Еще раз благодарю за отклик.

Цель любых стандартов - это закрепление на рынке определенных норм и правил ведения деятельности. В первую очередь - в помощь клиенту, чтобы он мог получать качественные услуги, понимал, что он может ожидать, какими критериями оценивать полученный результат. Во вторую - для единого понимания правил образования исполнителей данных услуг. Свершившаяся и принятая участниками рынка стандартизация - это хорошо, это показатель зрелости рынка :-) В случае с нашей молодой профессией - ключевой вопрос - это корректное определение участников, которые будут принимать стандарт. Будут ли им доверять. Мы участвовали в нескольких комиссиях Агентства стратегических инициатив, где обсуждался этот вопрос по стандартам в HR. Вопросов именно такого порядка много :-)

Цель стандартов может быть только одна - отсеять некомпетентных. Например, ввести обязательное обучение специализации и аттестовать центры подготовки тренеров.