Какие самые интересные вопросы задают на собеседовании?

Добрый день, Юлия, коллеги!

Иногда на собеседовании работодатель может задать достаточно странный вопрос, к которому сложно подготовиться и это, конечно, легко может всерьез выбить почву из-под ног.

Я слышала, что Google задавал вопрос насобеседовании «Сколько коров в Канаде»?

Задавая такой вопрос, вероятно, что работодатель хочет посмотреть, как кандидат действует в ситуации неопределенности, как владеет собой в стрессовой ситуации и сохраняет при этом эффективность, креативность, ход его мыслей над формулированиеом ответа на вопроса. На самом деле, такие вопросы, выбивающие почву из под ног кандидата, могут помочь раскрыть кандидата с неожиданной стороны, так как он не готов был к такой ситуации, а если и готов, то к такому нестандартному вопросу, скорее всего точно нет, так как такие вопросы непредсказуемы по причине своей некой абсурдности.

Как-то давно, в 2020 году я писала пост на своем Дзен-канале на тему экзотических вопросов, приведу из этого поста несколько примеров таких вопросов от известных компаний:

Если бы вас попросили избавиться от одного штата США, на каком из 50 остановился бы ваш выбор? – Вопрос задан в Forrester.

Представьте: именно сейчас в комнату заходит пингвин, на голове у него сомбреро. Что он скажет и почему он здесь? – Clark Construction Group.

Какие песни лучше всего отражают ваше отношение к работе? – Вопрос Dell.
Вы можете проговорить скороговорку: Peter Pepper Picked a Pickled Pepper и убедить покупателя купить в нагрузку к уже приобретенному товару еще и стиральную машину? – MasterCard.

Добрый день, Юля!

Да, вы правы, переодически случаются такие истории. Как правило, это свойственно, либо определенному психотипу и социальной модели поведения: Знаток из "ЧтоГдеКогда" с закосом под "Ты должен доказать, что достоин работать с таким руководителем" и "Почувствуй, как тебе повезло". Либо это истории небольших компаний из ММБ, реже из Среднего сегмента. С Крупными компаниями из ТОП100 в РФ не сталкивался с такими примерами, но и там возможны исключения по п.1.
Мы, с клиентами отрабатываем подобные истории на подготовке к собеседованию, и, как правило, после пары репетиций, проблемы с выдачей социально ожидаемого ответа, не возникает.

Из моей практике, чаще встречались вопросы провокационные: о наличие или отсутствии краткосрочных и долгосрочных целей.
Например про цели краткосрочные, директор на собеседовании задал вопрос: "А когда вы планируете купить себе хорошие наручные часы, и сколько на ваш взгляд они должны стоить?"
Вопросы про честность: "Вы врете? Как часто? и зачем сейчас вы это делаете при нас?"
Часто, для интересных кандидатов на должность менеджера по продажам, руководители предлагают решить кейс, не связанный напрямую с текущим бизнесом компании, но показывающий как сотрудник может сориентироваться в "нестандартной ситуации". Например был вопрос: "Вы приехали на собеседование, пока ждали вам был предложен кофе. Вы пролили его на рубашку в тот момент, когда вас пригласили в кабинет, что будите делать - зайдете в таком виде, с грязным мокрым пятном или попросите 5 мин., что бы привести себя в порядок.
Считаю иметь заготовку с провокационными вопросами или ситуациями уместно, что бы посмотреть как сотрудник будет себя вести в стрессовой ситуации, но желательно "не перегибать палку"