Какие самые интересные вопросы задают на собеседовании?

Приветствую, Юлия!
На собеседованиях порой встречаются нестандартные вопросы, которые позволяют не только оценить профессиональные качества кандидата, но и его личные качества, способность к нестандартному мышлению. Вот несколько примеров:

"Если бы вы были животным, каким и почему?"
Этот вопрос помогает понять, как кандидат видит себя, какие качества для него важны и как он может адаптировать их в рабочем процессе.

"Какую суперспособность вы бы выбрали и почему?"
Позволяет оценить, какие навыки и возможности кандидат считает важными для успешной работы в команде или для компании.

"Опишите ситуацию, когда вам пришлось что-то делать не так, как обычно, из-за изменений в процессе или правилах."
Вопрос, который выявляет гибкость и способность кандидата адаптироваться к новым условиям и подходам.

"Какую книгу или фильм вы порекомендуете команде для развития?"
Позволяет оценить интерес кандидата к личному развитию и его способность делиться полезной информацией с коллегами.

"Если бы ваша жизнь была фильмом, какой жанр вы бы выбрали?"
Такой вопрос дает возможность узнать больше о личности кандидата, его чувствах и взглядах на жизнь.

Здравствуйте, коллеги!
Мой комментарий обращён к Оксане Васько (бизнес-тренер, психолог). В момент отказов каждому человеку свойственно доформировывать причину отказа. И это нормально, чтобы снизить стресс и разочарование кандидаты часто критикуют рекрутинг-процесс в компаниях, и тех, кто проводил собеседование.
Подобные вопросы не являются основными для принятия решения. Такие вопросы помогают больше узнать о личностных характеристиках кандидата.
Личностные критерии для ряда направлений, особенно в HR (в т.ч. в обучении)--очень важны.
Мой персональный ответ связан с желанием рассказать Вам почему так произошло и что лучшее сотрудничество складывается тогда, когда и личностные характеристики тренера совпадают с критериями компании.
С уважением, Инесса Шелест

Добрый вечер!
Мне на финальном собеседовании с HRD в IT - компанию задали вопрос, что такое для меня "свобода". Видимо, мой философский ответ на данный вопрос директора не устроил и отдали вакансию другому кандидату.

Если честно, считаю подобные вопросы неуместными, потому что они не относятся к моим профессиональным компетенциям, а к таким абстрактным словам, как: "свобода", "дружба", "любовь", "счастье" всегда можно докопаться. Мол, как-то кандидат думает не так, как я хочу

С уважением, Оксана Васько

Здравствуйте, Юлия, коллеги!
:) Весёлая тема, для настроения!
В диалоге с кандидатом вопросы подобные могут прозвучать и без особой цели.... а так, чтобы узнать больше кандидата за пределами работы, о его вкусах, увлечениях, отношении к чему-либо.
Главное чтобы в диалоге сохранялось уважительное отношение к кандидату и конструктивный диалог по теме встречи.
Из случаев, которые у меня вызвали улыбку:
+ какой цвет Вам больше нравится розовый или жёлтый? (руководитель проекта спросил программиста, оба мужчины от 40 лет)
+ куда хотите поехать отдыхать один? (тех.специалисты, мужчины, от 35 лет)
+ что едите по утрам? ( тех.спецы, мужчины от 40 лет)
Всем конструктивных и позитивных встреч с кандидатами!
С уважением, Инесса Шелест

Добрый день, Юлия, коллеги!

Иногда на собеседовании работодатель может задать достаточно странный вопрос, к которому сложно подготовиться и это, конечно, легко может всерьез выбить почву из-под ног.

Я слышала, что Google задавал вопрос насобеседовании «Сколько коров в Канаде»?

Задавая такой вопрос, вероятно, что работодатель хочет посмотреть, как кандидат действует в ситуации неопределенности, как владеет собой в стрессовой ситуации и сохраняет при этом эффективность, креативность, ход его мыслей над формулированиеом ответа на вопроса. На самом деле, такие вопросы, выбивающие почву из под ног кандидата, могут помочь раскрыть кандидата с неожиданной стороны, так как он не готов был к такой ситуации, а если и готов, то к такому нестандартному вопросу, скорее всего точно нет, так как такие вопросы непредсказуемы по причине своей некой абсурдности.

Как-то давно, в 2020 году я писала пост на своем Дзен-канале на тему экзотических вопросов, приведу из этого поста несколько примеров таких вопросов от известных компаний:

Если бы вас попросили избавиться от одного штата США, на каком из 50 остановился бы ваш выбор? – Вопрос задан в Forrester.

Представьте: именно сейчас в комнату заходит пингвин, на голове у него сомбреро. Что он скажет и почему он здесь? – Clark Construction Group.

Какие песни лучше всего отражают ваше отношение к работе? – Вопрос Dell.
Вы можете проговорить скороговорку: Peter Pepper Picked a Pickled Pepper и убедить покупателя купить в нагрузку к уже приобретенному товару еще и стиральную машину? – MasterCard.

Добрый день, Юля!

Да, вы правы, переодически случаются такие истории. Как правило, это свойственно, либо определенному психотипу и социальной модели поведения: Знаток из "ЧтоГдеКогда" с закосом под "Ты должен доказать, что достоин работать с таким руководителем" и "Почувствуй, как тебе повезло". Либо это истории небольших компаний из ММБ, реже из Среднего сегмента. С Крупными компаниями из ТОП100 в РФ не сталкивался с такими примерами, но и там возможны исключения по п.1.
Мы, с клиентами отрабатываем подобные истории на подготовке к собеседованию, и, как правило, после пары репетиций, проблемы с выдачей социально ожидаемого ответа, не возникает.

Из моей практике, чаще встречались вопросы провокационные: о наличие или отсутствии краткосрочных и долгосрочных целей.
Например про цели краткосрочные, директор на собеседовании задал вопрос: "А когда вы планируете купить себе хорошие наручные часы, и сколько на ваш взгляд они должны стоить?"
Вопросы про честность: "Вы врете? Как часто? и зачем сейчас вы это делаете при нас?"
Часто, для интересных кандидатов на должность менеджера по продажам, руководители предлагают решить кейс, не связанный напрямую с текущим бизнесом компании, но показывающий как сотрудник может сориентироваться в "нестандартной ситуации". Например был вопрос: "Вы приехали на собеседование, пока ждали вам был предложен кофе. Вы пролили его на рубашку в тот момент, когда вас пригласили в кабинет, что будите делать - зайдете в таком виде, с грязным мокрым пятном или попросите 5 мин., что бы привести себя в порядок.
Считаю иметь заготовку с провокационными вопросами или ситуациями уместно, что бы посмотреть как сотрудник будет себя вести в стрессовой ситуации, но желательно "не перегибать палку"