Какие юридические основания позволяют вам проводить обучение в компаниях?

Алла, добрый вечер. Абсолютно согласна с Иваном, работаем на тех же основаниях.
К образовательной деятельности по сути отношения не имеем.
У нас так же потенциальный заказчик как то спрашивал лицензию, но тот был ВУЗ и ректор иначе не готов был чтобы кто-то работал с их сотрудниками.

А так если хотят корочку - Вы же можете им сертификат от себя выдать об участии в таком то тренинге, по типу грамоты, если вдруг руководителю нужно для галочки. Или таки объяснить, что эта история не подлежит лицензированию. И вообще, хорошо было бы понять, а чего это он так хочет сертификат? С какой целью, так сказать)

Кажется, противоречий-то и нет.

Мы действительно работаем с развитием людей: обучаем, проводим тренинги, сессии, фасилитации. Но с точки зрения ФЗ-273 "Об образовании в РФ" –это не образовательная деятельность, а консультационные услуги для бизнеса.

Почему всё ок юридически:

1. Мы не реализуем образовательные программы(в понимании закона).
2. Мы не выдаём документы об образовании установленного образца, а только сертификаты участия (и то, если клиент попросил сделать крисивую бумажку).
3. Формат работы – это корпоративные тренинги, стратегические сессии, фасилитация, консалтинг, коучинг.
4. Всё корректно оформляется:

-договор на оказание консультационных услуг,
-описание услуги в ДС,
-акт оказанных услуг,
-закрывающие документы для бухгалтерии (отчёт, фото – то, что нужно конкретной бухгалтерии).

Федеральный закон прямо говорит: лицензия нужна только тогда, когда есть образовательная программа и "корочка" (повышение квалификации, профпереподготовка и т.д.).

Во всех остальных случаях лицензирование не требуется. Это легально, прозрачно и давно устоявшаяся практика на рынке.

Коллеги, может, я какие-то нюансы не вижу? Поправьте меня!