Как вернуться на руководящую должность, если репутация подмочена?

Очень часто к нам обращаются кандидаты с вопросом: "Возможно ли вернуться на руководящую должность, если репутация пострадала?"
Задумалась, а и правда,что же делать человеку в таком случае?! Ведь от ошибок никто не застрахован. Может ли одна или несколько  ошибок в  компании поставить крест на будущем в любых других?И есть ли варианты выхода из ситуации?

Возможно ли или нужно ли скрыть провал? Ведь каждый человек волен ошибиться. 

Или стоит поставить на себе крест, как на руководителе и забыть про свои амбиции. А может честно сразу признаться, сказать, что сделал выводы, исправился.  И как скроешь, мир тесен?

Поговорку о том, что тайное всегда становиться явным никто не отменял.

Но риск, что данный провал все будут использовать, как причину отказа, достаточно велик.

Ведь нужно убедить работодателя, что от найма кандидата он хоть как-то выиграет в: финансах, удовлетворении амбиций и безопасности. Потому что любой бизнес имеет денежную мотивацию, бизнес могут создать только амбициозные люди, имеющие цели. Любой бизнес может остаться процветающим только при условиях безопасности (от внешних и внутрикорпоративных шоков). К внутренним относится в т.ч. и ошибки найма, либо их отсутствие. Вот тут-то рекомендации на кандидата и помогут, хотя бы косвенно докажут, что его можно нанять, вреда он не принесёт с вероятностью 90%+.