Как технической фирме найти хорошего инженера

Может показаться, что отыскать подходящего технического специалиста – не
проблема. Однако в реальности при рекрутинге инженеров кадровики сталкиваются с немалыми трудностями. Во многом это связано с нехваткой крепких профессионалов как таковых. В 90-х и нулевых годах инженерные специальности не пользовались популярностью. Поэтому вместо подготовки технологов и конструкторов университеты массово обучали экономистов и менеджеров. В свою очередь, чисто технические ВУЗы снизили качество подготовки студентов. В итоге – инженеры на рынке труда вроде бы есть, но найти хорошего непросто. С какими трудностями сталкиваются компании, ищущие инженеров, и как их эффективно преодолеть, подробно рассказываем ниже. 

Как подобрать инженера нужного профиля

Одной из главных сложностей при поиске мастеров-технарей выступает многообразие
специализаций современных инженеров. К этой категории относятся конструкторы,
технологи, проектировщики, сметчики и даже инженеры по технике безопасности –
формально тоже инженеры. Кроме того, внутри отдельных направлений существуют
разные квалификации. Например, инженер-проектировщик может специализироваться
на разработке систем вентиляции и не слишком разбираться в планировании
энергоснабжения. Таким образом, при составлении вакансии требуется максимально
четко расписать, кто именно нужен компании.

Чтобы окончательно определить, подходит ли фирме специалист, не обойтись без
предметного интервью. На собеседование лучше пригласить инженера, уже
работающего на предприятии, чтобы он задал специфические вопросы, которые могут
не прийти в голову кадровику. Это поможет определить – насколько хорошо соискатель
знает определенное оборудование и методы работы. Присутствие на интервью
профессионала позволит объективно оценить прошлый опыт кандидата и ответить на
вопрос: хватит ли его навыков на новой должности.

Где искать инженеров для найма на работу

Места и методы поиска специалистов зависят от многих факторов. Например, если
нужен инженер-конструктор для удаленной работы, то задача заметно упрощается,
поскольку географически работник может пребывать в любом месте. Если требуется
специалист редкой квалификации, кадровику придется искать его любыми доступными
методами. Сегодня можно выделить четыре основных места, где поиск инженеров дает
неплохой эффект.

1. Рекрутинговые HR-компании. Поиск специалиста доверяется
профессионалам: составляется список по требований к кандидату, остальное
делают квалифицированные кадровики с большим опытом. Недостаток метода
в том, что речь идет о платной услуге.

2. Онлайн-биржи труда. Вакансию на подобных сайтах можно разместить
бесплатно, а затем ждать откликов соискателей. Слабым местом способа
является неочевидный результат поиска. Он может затянуться, поскольку с
каждым кандидатом (даже явно негодным) кадровику придется поработать
персонально.

3. Специализированные форумы. В Интернете существует немало ресурсов,
где инженеры общаются на профессиональные темы и обмениваются
мнениями. Обычно на таких форумах есть разделы вакансий, где можно
разместить заявку с расчетом, что ее увидит целевая аудитория.

4. Базы резюме. Многие HR-фирмы предлагают услугу доступа к своим архивам
резюме. Они наполняются годами и почти наверняка – там отыщется
подходящий специалист. Главное, чтобы в настоящее время он был свободен
от обязательств и заинтересовался вакансией.

Разумеется, никто не отменял поиск инженера через личные контакты. Иногда именно
он оказывается наиболее действенным и быстрым.

Как проводить собеседование с соискателем-инженером

Анализа резюме обычно недостаточно, чтобы составить объемное представление о
специалисте. Поэтому важнейшим этапом отбора выступает интервью. Чтобы понять,
насколько кандидат компетентен, необходимо задать ему «правильные» вопросы. В
случае с поиском инженера их список может выглядеть так:
● какие работы выполнял соискатель, в т.ч. с использованием компьютерных
средств;
● доводилось ли разрабатывать техническую документацию;
● каков был личный вклад в реализацию проектов, указанных в резюме;
● принимал ли претендент участие в тестировании и анализе работы уже
внедренных проектов;
● готовил ли соискатель отчеты, графики и руководства;
● вносил ли кандидат рацпредложения по улучшению работы систем.

Если в интервью принимает участие действующий инженер компании, он может
задавать уточняющие вопросы технического свойства. Это позволит более точно
определить степень компетентности инженера, претендующего на работу. Не менее
важно выяснить уровень мотивации кандидата, его целеполагание и психологическое состояние .