Как сказать руководителю, что он вам не нравится и не остаться при этом без работы

У кого-то редко, у кого-то часто, но бывает у ВСЕХ! Задумались о том, как намекнуть своему боссу, что он вызывает у вас раздражение, но не хотите потерять работу? Мы все понимаем, что работа с начальником не всегда складывается гладко. В этой статье я расскажу, как выразить своё недовольство руководителю, при этом оставшись в штате, а может, даже улучшив рабочие отношения.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Все мы хотя бы раз мечтали сказать начальнику всё, что о нём думаем. Но давайте будем честными: бросаться фразами вроде «Знаете, мне не нравится, как вы руководите» — это как прыгнуть с парашютом с инструктором в тандеме и перед прыжком оскорбить его - минимум, что получите - это отбитый копчик при приземлении (знаю не по себе, мне рассказывали). Но что, если я скажу вам, что можно высказаться так, чтобы и начальник задумался, и зарплата осталась на месте? Давайте разберём этот тонкий вопрос.

1. Разберитесь в себе: действительно ли это стоит того?

Знаете, иногда хочется свалить все проблемы на начальника. Но прежде чем вы вскрываете ящик Пандоры с недовольством, попробуйте разобраться: действительно ли это стоит нервов? Может, вас просто раздражают долгие собрания по пятницам или он случайно назвал ваш отчёт «любительским»? Легче сразу выдохнуть и осознать, что в жизни бывают вещи пострашнее, например, утренние пробки или сосед по столу, который ест суп с открытым ртом.

Пример:
Представьте, что ваш начальник снова забирает у вас пятничный вечер для отчётности. Вместо того чтобы кидаться обвинениями, подумайте: может, дело не в нём, а в вашем нежелании работать в пятницу вечером (что абсолютно нормально)? Достаточно простого предложения перенести встречи на утро, и вопрос решится.

2. Используйте «Я-высказывания»

Когда приходит время для беседы, забудьте про уколы и сарказм. Вместо того чтобы сказать: «Ваш стиль руководства ужасен», попробуйте что-то более дипломатичное, например: «Мне сложно фокусироваться на задачах после трёхчасовых совещаний». Начальники — существа нежные, и если вы не будете их обижать, они могут даже попытаться вас услышать.

Пример:
Вместо крика: «Почему вы постоянно заставляете нас перерабатывать?» можно сказать: «Я чувствую, что после долгих совещаний продуктивность падает. Давайте обсудим, как сделать встречи более ёмкими».

3. Юмор спасёт мир

Вы знаете, что юмор — это ключ к сердцу даже самого сурового начальника? Главное — не перепутать юмор с сарказмом, чтобы он не подумал, что вы издеваетесь. Когда ваш руководитель вновь и вновь меняет приоритеты, можно пошутить: «Кажется, наши задачи каждый день соревнуются в гонке — кто быстрее поменяется? Может, попробуем хотя бы одну неделю без изменений?» (согласен - похоже на сарказм, но, как сама идея достойна жизни).

Пример:
Когда начальник заставляет вас пять раз пересматривать тот же отчёт, скажите: «Если бы я получал рубль каждый раз, когда мы переделываем этот отчёт, мы бы уже давно поехали на отпуск в Таиланд!».

4. Оставляйте место для диалога

Если вы действительно решились на беседу с начальником, будьте готовы выслушать его. Возможно, у него есть свои причины для поведения, которое вас раздражает, и иногда его действия продиктованы не только жаждой власти, но и реальными проблемами. Ваш разговор должен быть диалогом, а не претензией.

Пример:
Если начальник делает что-то, что вам кажется нелогичным, попробуйте сказать: «Мне интересно понять, почему мы используем именно этот метод. Возможно, есть что-то, что я упустил из виду?» (И волки целы, и овцы сыты).

5. Похвала перед критикой

Люди любят, когда их хвалят — и начальники не исключение (их вообще редко кто хвалит, такая уж судьба). Начать разговор с комплимента — это как смазать шарнир на двери перед тем, как её открыть. Вместо того чтобы сразу кидаться критикой, скажите что-то вроде: «Мне нравится ваш стиль управления, и я думаю, что можно ещё улучшить наши процессы, сделав их чуть более гибкими».

Пример:
«Я очень ценю вашу открытость к обсуждениям, и при этом я чувствую, что наше расписание встреч можно сократить, чтобы всем было комфортнее».

6. Найдите общий язык

Если вы действительно хотите, чтобы начальник прислушался к вашим словам, говорите на его языке. Предлагайте решения, которые будут полезны для всей команды, а не только для вас. Это покажет, что вы мыслите стратегически и думаете не только о себе.

Пример:
«Давайте попробуем установить более чёткие приоритеты на неделю. Это не только сэкономит нам время, но и повысит эффективность всей команды».

В итоге, донести свое недовольство руководителю — это не такой уж страшный шаг, как может показаться на первый взгляд. Главное — подходить к этому с юмором, тактом и готовностью к диалогу. Помните, что цель любого общения — не только выразить свои мысли, но и найти общий язык для достижения взаимопонимания. Уважайте своего начальника и свои чувства, и тогда любые разговоры станут более конструктивными. 

Замечали, что такие ситуации возникают не только с начальством, но и с коллегами? Хотите прокачать свои навыки общения, чтобы не только выражать своё мнение, но и сохранять гармонию в коллективе? Могу предложить решение - мой тренинг «Эффективная коммуникация»! Мы разбираем реальные кейсы и осваиваем стратегии, которые помогут вам не только улучшить общение с начальством, но и наладить отношения с коллегами, клиентами и вообще с любым человеком в вашей жизни.