Как проверяют ии-навыки кандидата на собеседовании в 2024 году?

Всем привет! Меня зовут Имаева Александра, я- консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов.
Вы уже проходили собеседование, где работодатель проверял ваши ИИ-навыки? Сегодня и хочу обсудить с вами — как подготовиться к такому интервью, если в вакансии требуется знание или навыки искусственного интеллекта и машинного обучения.




Популярное по теме
Чек-лист для оценки резюме
16419
3

Согласитесь, технологии развиваются с бешеной скоростью, и зачастую работодатели требуют не просто "опыт работы", а конкретные знания в области использования возможностей искусственного интеллекта. Причем требования эти справедливы не только для программистов/разработчиков и продуктологов.

🔥 Что могут спросить на собеседовании?

  • Основы использования искусственного интеллекта и машинного обучения (если это релевантно для вашей позиции).
  • Практическое применение. Подготовьте конкретные примеры, как вы использовали искусственный интеллект на предыдущей работе или в своих проектах. Реальные кейсы ценятся выше всего!
  • Навыки решения задач. Работодатели могут предложить вам выполнить тестовое задание. Помните, что результат важен, но не менее важно объяснить, как вы пришли к нему.


✨ Как подготовиться?

  • Онлайн-курсы и вебинары. Очень много бесплатных и платных курсов на Coursera, Udemy, и прочих платформах. Учитесь — и наполняйте своё резюме новыми знаниями!
  • Примерьте на себе задачи вакансии. Прочитайте требования и попробуйте самостоятельно решить несколько задач из того, что указано.
  • Интересуйтесь у коллег - что они используют, для каких целей и задач, что из этого получается, довольны ли они результатом, что из перечисленного вы могли бы использовать в своей работе?

Не забывайте о практике.


🤔 Почему это важно?

ИИ-навыки — это ваши "билеты" в будущее. Чем лучше вы владеете ими, тем выше ваши шансы на получение желаемой работы. Обратите внимание, как в требованиях вакансий то тут, то там проскальзывают новые требования (смотрите примеры скринов ниже). Рынок труда насыщается новыми задачами, и вы просто обязаны оставаться на острие ножа.



Вакансия промпт-инженера

 

Вакансия контент-менеджера

 


Вакансия Руководителя проекта


🙏 Дайте, пожалуйста, примеров

Вот образцы вопросов с реальных собеседований, которые могут задаваться кандидатам для того, чтобы определить уровень владения AI-навыков:

  • Что такое искусственный интеллект (расскажите простым языком)?
  • Какие основные типы искусственного интеллекта вы знаете?
  • Какие приложения ИИ вы используете?
  • Какие преимущества и недостатки есть у нейронных сетей?
  • Где и как вы обучались использовать инструменты на основе искусственного интеллекта?
  • Как можно использовать инструменты искусственного интеллекта для автоматизации процессов принятия решений?
  • Какие задачи вы бы хотели автоматизировать с помощью нейронных сетей?
  • Каковы ваши мысли о взаимодействии ИИ и человека в будущем? Как вы видите будущее ИИ через 5-10 лет?
  • Как вы в своей команде работаете над проектами ИИ? Использование вспомогательных инструментов - чья инициатива? 
  • Как вы применяете ИИ в своей работе? Для решения каких задач и целей? Насколько успешно у вас это получается? Приведите, пожалуйста,  несколько примеров и рабочих ситуаций
  • С какими типами данных вы работали в контексте искусственного интеллекта (текст, изображения, видео)? Что у вас получается лучше?
  • Какие новые технологии в сфере ИИ вас заинтересовали? Чем?
  • Как вы оцениваете эффективность инструментов искусственного интеллекта, которые вы уже используете? Есть какие-то метрики?
  • Как вы выбираете подходящий инструмент ИИ для решения конкретной задачи? Поясните, почему?
  • С какими проблемами вы сталкивались при работе с ИИ (нужны конкретные рабочие задачи в вашей сфере)? Как вы их решали?

Новые технологии в 90-е годы. Источник фото: ТГ-канал "Ностальгия"

  • Расскажите о проекте, где вы использовали искусственный интеллект для оптимизации своей работы? Каков итог?
  • Что изменилось в вашей работе после внедрения ИИ?
  • Какое влияние ИИ оказывает на вашу профессию?
  • Какова вероятность, что вас может заменить ИИ? Вам не страшно?Почему?
  • Что вас привлекает в работе с искусственным интеллектом?
  • Как и где вы находите информацию о новых технологиях в сфере ИИ?
  • Как вы храните и обрабатываете данные, используемые для работы с ИИ?
  • Как вы определяете качество данных, которые используете? Как вы можете убедиться в том, что результаты работы ИИ точны?
  • Как вы видите развитие ИИ в вашей профессиональной сфере?
  • Как вы планируете развивать свои навыки работы с ИИ в будущем?
  • Чему бы хотели научиться дополнительно?
  • Как вы следите за новыми тенденциями и разработками в области ИИ?
  • Кого читаете по этой теме? Кого отслеживаете? Почему на нем остановили свой выбор?
  • Как вы собираете данные для анализа с помощью ИИ?
  • Как вы решаете проблемы, возникающие при использовании ИИ?
  • Что бы вы посоветовали новичкам, желающим начать использовать ИИ в своей работе?
  • Есть ли у вас опыт участия в хакатонах или конкурсах по искусственному интеллекту?

    Лайк 👍, если согласны с тем, что ИИ-навыки сейчас на коне


Делитесь в комментариях ✍️, что из своих задач перепоручаете ИИ-шке? Всем будет полезно...

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Пётр Коробицын
Александра, здравствуйте!

Спасибо за вашу статью, она очень своевременна и актуальна! Действительно, умение работать с инструментами искусственного интеллекта становится необходимостью во многих сферах, и ваша информация об этом очень полезна для тех, кто хочет выделиться на рынке труда.

Мне кажется, что ваш акцент на практическом применении ИИ на собеседованиях заслуживает особого внимания. Примеры успешного использования технологий на предыдущих местах работы могут существенно повысить шансы кандидата. Это действительно показывает, что у него есть не только теоретические знания, но и опыт их внедрения. Кроме того, умение объяснить свои решения и подходы — это не просто демонстрация знаний, но и проявление аналитического мышления, что очень ценится работодателями.

Вы также правильно заметили, что постоянное обучение и адаптация к новым технологиям — это ключ к успеху. Онлайн-курсы и активное участие в обсуждениях с коллегами действительно могут помочь расширить горизонты и понять, какие именно инструменты будут полезны в вашей работе. Зная, что уже используется в индустрии, можно адаптировать эти решения под свои нужды и задачи.

Интересно было бы узнать, насколько активно рекрутеры на практике применяют такие подходы для оценки кандидатов. Ожидается ли, что навыки работы с ИИ станут стандартом для всех вакансий, или они по-прежнему будут привилегией лишь для узкой группы профессий? Надеюсь, что все больше компаний начнет развивать культуру непрерывного обучения и интеграции новых технологий в свою практику.

В любом случае, ваше руководство по подготовке к собеседованиям в области ИИ станет хорошей основой для многих, кто стремится улучшить свои навыки и соответствовать требованиям современного рынка труда. Желаю успехов в ваших дальнейших проектах и жду новых интересных статей!
2024-11-18 17:38 0
Лашкевич Наталья
Добрый день.
про повышенный спрос, могу отметить нишу диджтл и онлайн-образования, где заказчики прописывают в критерий подбора - навык работы с ИИ/ нейросеткой. В классическом бизнесе пока не встречала запроса.
2024-09-03 10:32 2
Имаева Александра
Наталья, доброе утро! Спасибо, что поделились. В дополнение к вашим пунктам - использую ИИ как коллегу для брейн-шторма и генератор заголовков. Но, наверное, соглашусь, что любой продукт, выданный нейросетью - корректирую на выходе.

Как рекрутер, вы отмечаете повышенный интерес к подобным навыкам соискателей от заказчиков?
2024-09-03 07:11 2
Лашкевич Наталья
Коллеги, всем добрый день.
Пока использую только нейросеть. Но очень хочется увидеть как ИИ внедряется в производственные проекты, как обучается персонал. Область моего исследования.

Какие функции делегирую (функции HR):
- написание текста для вакансии и стилизация под разные каналы
- формирование базы знаний (нейронке можно скормить материалы, она сделает корпоративный продукт - нужно адаптировать )
- написание регламентов, положений, ДИ, инструкций (с корректировкой)
- посты для корпоративных порталов, подбор картинок
2024-09-02 20:46 3
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Руководитель HR-проектов (полезный консул
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 10 лет
Отзывов от клиентов 192
Публикаций 278
Рейтинг в профразделах
Карьерный консалтинг 3 место
Подбор 11 место
Обучение 24 место
Рейтинг в номинациях
Лучший автор клуба 9 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
241 специалист сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.