Как правильно рассчитать сумму отпускных?

Здравствуйте, Татьяна!
Согласно Трудовому кодексу РФ и действующим нормативам, отпускные по каждому месту работы (основному и по совместительству) должны рассчитываться отдельно, исходя из среднего заработка по каждой должности, но все же предлагаю уточниться:
1. Совмещение должностей ели:
• работа выездного фельдшера выполняется в рамках основного рабочего времени;
• у вас один трудовой договор, в котором прописано, что вы совмещаете другую должность (или получаете доплату за расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ и т.п.);
• доплата идёт как надбавка к зарплате;
• отпуск и отпускные рассчитываются по основному месту, доплата не считается отдельно.
2. Внутреннее совместительство если:
• вы выполняете работу выездного фельдшера вне основного графика, например, после смен или в свободные от основной работы часы;
• с вами заключён отдельный трудовой договор на совместительство;
• есть отдельный табель учёта рабочего времени, ставка, начисления;
• отпуск и отпускные по совместительству рассчитываются отдельно, как по второму месту работы.
Посмотрите:
1. Сколько у вас трудовых договоров? Один — вероятно, совмещение. Два — значит, совместительство.
2. Что написано в приказе на выполнение дополнительных функций?
3. Как вам оплачивают вторую работу — отдельная строка в зарплатном листе или доплата к основной?
4. Работаете ли вы в рамках одной смены или в разные смены/в разное время?
Уточните, что речь идёт о внутреннем совместительстве, а не о совмещении обязанностей в рамках одной ставки. Это принципиально. При совмещении — одна оплата. При совместительстве — расчёт отдельно.

Здравствуйте, Татьяна!
+ при совместительстве 2 должностей в одной компании, одна если на 1 ставку, то вторая ограничивается до 4 часов (0,5 ставки)
+ при расчете отпускных берётся средний доход по двум должностям.
+ предоставление отпуска происходит по двум должностям и соответственно начисляются по двум должностям (базовая цифра для расчёта--средняя ЗП по двум должностям)
+ если количество дней отпуска разное по двум должностям, то сотрудник на недостающие дни пишет отпуск за свой счёт по той должности, где их "не хватает"

Татьяна, добрый день. По закону отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев по каждой должности отдельно. То есть если у вас внутреннее совместительство оформлено официально и на него есть свой трудовой договор, то отпускные по нему тоже должны начисляться.
Я всегда советую запросить расчётный лист отдельно по каждому договору — это ваш инструмент проверки. И да, бывает, что бухгалтерия не любит усложнять себе жизнь и считает по минимуму — тут важно спокойно отстоять своё)

С уважением и наилучшими пожеланиями, Мария.
https://t.me/eclair_career

Здравствуйте, Татьяна!

Мы понимаем вашу ситуацию и осознаем, как важно, чтобы отпускные были рассчитаны справедливо. Учитывая, что вы трудитесь на двух должностях, давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Согласно законодательству, отпускные должны рассчитываться исходя из общего дохода работника, включая как основную, так и дополнительную ставку. Это закреплено в статье 139 Трудового кодекса. Однако на практике бухгалтерии иногда упрощают процедуру, учитывая лишь основную зарплату, особенно если оформление совместительства оставляет желать лучшего. Чтобы добиться пересчета, рекомендуем вам спокойно обратиться в отдел кадров и запросить расчет на бумажном носителе. Вы можете сказать: "Я ознакомился(лась) с нормами, согласно которым при внутреннем совместительстве учитывается общий доход. Не могли бы мы проверить мой расчет вместе?" Также полезно сослаться на пункт 2 Постановления Правительства 922. Если вам откажут, напишите официальное заявление с просьбой о пересчете. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы бухгалтерия пересчитала отпускные. Кроме того, проверьте, правильно ли оформлено ваше совместительство в трудовом договоре. Нередко проблемы с расчетами возникают из-за технических ошибок в документации.

Здравствуйте, Татьяна.

В вашем случае вы работаете на основной должности (старший фельдшер) и по внутреннему совместительству (фельдшер выездной). Расчёт отпускных должен учитывать каждое место работы отдельно, если вы оформлены официально и на той, и на другой ставке.

Вот как должно быть по закону:
🔹 По основной должности — отпускные рассчитываются на основании среднего заработка за последние 12 месяцев работы, согласно статье 139 ТК РФ.
🔹 По внутреннему совместительству — если предоставляется отпуск одновременно с основным, то вы имеете право на отпуск и отпускные по каждому месту работы (см. ст. 286 ТК РФ).

❗Важный момент:
Если вы работаете по внутреннему совместительству в том же учреждении, что и по основному месту, то работодатель обязан оплатить отпускные по каждой должности отдельно, исходя из среднего заработка по каждой должности.

То есть:
Вы должны получить две выплаты отпускных:

Отпускные по старшему фельдшеру (по средней зарплате на этой должности).

Отпускные по выездному фельдшеру (по средней зарплате на этой должности).

📌 Если кадровики утверждают, что отпускные считаются только по основной ставке — это нарушение. Вы вправе направить письменное обращение в бухгалтерию или отдел кадров с просьбой сделать перерасчёт. В случае отказа — можно обратиться в трудовую инспекцию.