Такой вопрос недавно получила на консультации от клиента. Давайте разбираться. Что такое ценности? Это важные и критичные для вас вещи, на которых основывается ваше поведение. Существующий конфликт ценностей (ваших и работодателя) увеличивает неудовлетворенность жизнью.
Так как же определить подходящую себе компанию?
1.Зайдите на сайт, в социальные сети компании, корпоративную страницу на работном сайте (например, headhunter.ru) - как правило, ценности могут быть определены там.
Пример: Сотрудник "Азбуки вкуса" о причинах работы в своей компании
Еще пример: Определение ценностей компании на корпоративном сайте.
В ходе проведенного анализа вы можете найти нужную вам информацию в виде интервью с сотрудниками, их историй успеха, экскурсий по компаниям. Рекомендую походить на headhunter.ru в разделе "Жизнь в компании" - очень интересно и информативно.
Примерьте увиденное и услышанное на себя - что нравится, что не нравится, с чем согласны, а с чем - нет.
2. Определите свои ценности
Сделайте это самостоятельно (самоанализ, тестирование) или с помощью специалиста. Это важно - потому что вы - в центре, потому что без понимания вы не сможете идентифицировать "своих" и принимать решения о выборе подходящего работодателя. Далее - проверьте потенциальную компанию на соответствие своим ценностям.
Обращаем внимание на схожие взгляды, на одном ли языке говорим, ценим ли одно и тоже в людях, процессах, жизни, отношениях.
3. Раз первоначально вопрос клиента звучал именно про оценку ценностей на этапе собеседования - то можно прямо здесь (на интервью) и спросить о ценностях компании, причем на разных этапах и уровнях - и hr и нанимающий менеджер могут дать вам необходимую информацию, причем она может совпасть или нет по содержанию ;)
Если находите точки пересечения - подготовьте несколько историй/ситуаций/примеров, подтверждающих и демонстрирующих совпадающие ценности, потому что вас тоже будут проверять - вы из их стаи или нет :)
Примерные вопросы, которые можно задать на эту тему:
4. Фиксируем свои ощущения после собеседования - это очень важно
После собеседования вас обуревают такие мысли: "что это было?" или "хочу жениться на этой компании, какие классные ребята!"После собеседования у вас осталось приятное послевкусие или "не могу объяснить, но, по-моему, что-то с ними не так"?
Ниже - несколько примеров фокусов внимания компаний с разными культурами и ценностями, которые могут повлиять на ваш выбор:
Реальный пример, с которым столкнулась моя клиентка:
В рассматриваемой ею компании (сфера деятельности - консалтинг) работают преимущественно бездетные и несемейные сотрудницы: обсуждение рабочих задач очень часто проходит за рамками рабочего дня - до 22-23-00 - это рабочая норма, возвращение домой на такси, нередки недельные командировки. Если сотрудница - семейная, с маленьким ребенком (как и наша героиня) , она будет выбиваться из общего рисунка, ее будут странно воспринимать коллеги, ей неуютно, у руководителя - регулярно возникать вопросы и т.д. Семья (муж и ребенок сотрудницы) тоже будут страдать.
От совпадения ценностей и культуры напрямую зависит успешность и сроки вашей адаптации, а значит - ваш комфорт нахождения в этой компании. Выбор только за вами.
От правильного попадания в "своих" растет и эффективность сотрудника, как следствие - он проработает дольше и с удовольствием. Разве не об этом мы все мечтаем? ))
Ваши вопросы для материалов собираю на Дзене или в ТГ-канале (ссылки - в профиле).
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение