Как оптимизировать затраты на доступ к базе известного работного сайта

Предложу свой способ использование платной базы известного работного сайта до её активации. Оптимизация использования контактов и дней подключения. 
Полезно в работе для ресерчеров и рекрутеров, кто предпочитает щакрыват пощицииьвстро и качественно, работая на результат, без растигивания сроко по закрытию каждой вакансии. 
Также, будет полезно руководителям, в подчинении которых находятся ресерчеры и рекрутеры. 

Для себя вывела комфортную систему использования базы известного всем работного сайта:

До активации базы, ресечерам или рекрутерам, рекомендую заложить в избранное, все резюме, которые сочтут релевантными. 

Для поиска резюме, не обязательно активировать базу. Основная задача — сохранить релевантные,  под каждую позицию, по которой планируется найм. 

Далее, через день-два, при большом объеме работы, пул отобранных резюме перепроверяется повторно, на соответствие описанию вакансии и запросу заказчика. 

На этом этапе, может быть отсеяно от 10 до 50% отобранных резюме, в зависимости от опыта работы ресерчера, рекрутера и его квалификации. 

И только на третьем этапе, идёт открытие базы. Как правило, на приглашения уходит 1-2 дня, после чего у вас остаётся ещё 3-4 дня подключенной базы в случае, если из первой волны отобранных кандидатов, после обзвона, будет больший процент отказов. 

 Алгоритм:

1 день. Ресерч, отправка в избранное.

2 день. Перепроверка отобранных, поиск новых резюме. 

3 день. Подключение базы, открытие контактов, приглашения (1-2 дня)

4-5 день. Обзвон, видео интервью. 

5-6 день. Доработка, поиск, приглашения новой волны кандидатов. 

Благодаря такому алгоритму, вакансии в работе, закрываются в первую неделю-две, и 2-3 недели для более сложных позиций.