Как новые формы занятости меняют правила игры на рынке труда?

В этой статье мы поговорим о формах занятости: о тех формах занятости, которые существуют уже давно, которые были доступны нашим родителям, бабушкам и дедушкам, но также поговорим о новых формах занятости, которые позволяют работать любому человеку, который имеет на это желание и хотя бы пару часов в неделю.

Полный график работы

Все мы знаем классический график 5/2 по 8 раб. часов, а так же сменный график работы, например: 2/2, 1/ 3 и различные другие варианты смен. Это называется полная занятость, которая подразумевает 40 рабочих часов в неделю.

При сменном графике работы полная занятость также подразумевает 40 часов в неделю, как и при обычном графике. Однако при сменной работе количество рабочих часов в день может варьироваться в зависимости от конкретного графика смен, установленного работодателем. Важно, чтобы общая сумма рабочих часов за учетный период (обычно месяц или квартал) соответствовала норме, установленной Трудовым кодексом РФ.

Неполная занятость

Есть неполная занятость. При неполной занятости работник работает менее 40 часов в неделю.

Например, занятость может быть пол ставки, то есть, вместо 8мичасового рабочего дня, он трудиться 4 часа в день – 20 часов в неделю.

Также при неполной занятости ставка может быть как  больше, так и меньше, например: 0,75 ставки или 0,25 ставки.

При ставке 0,25 работник трудиться вместо 8 часов в день – 2 часа в день, что сообтвествует 10 часам в неделю.

При неполной ставке, может быть как неполный рабочий день, так и не полная рабочая неделя.

Например на ставке 0,5 (полставки): вместо того, чтобы трудиться каждый день по 4 часа, работник может трудиться 2,5 дня в неделю: 2 дня по 8 часов и 1 день -  4 часа.

Время начала и окончания рабочего дня определяется индивидуально, но общее количество рабочих часов соответствует установленному уровню неполной занятости.

Неполную занятость можно применять как при совмещении работы у одного или нескольких работодателей, так и у постоянного работодателя, если это ваше единственное место работы.

Удаленная работа

Хочу отметить еще такой формат работы – как удаленная работа.

При таком формате работы  сотрудник выполняет свои должностные обязанности вне основного места нахождения работодателя. Например, из своего дома.

Удаленная работа может быть как на полном графике работы, так и на неполном графике работы.

Удаленный сотрудник, оформляется в компанию так же как и все остальные сотрудники по трудовому договору и имеют все те же права, что и другие сотрудники предусмотренные ТК РФ.

Гибридная форма работы

Совмещает работу в удаленном формате и на территории работодателя.

Мы поговорили о классических формахах – графиках и формате работы. Все они позволяют выбирать наиболее удобный для себя вариант, но так или иначе, любой график и формат подразумевает выполнение работы в определенные часы и дни. Что может быть затруднительным в некоторых случаях как для работника, так и для самого работоатея. Например, если есть маленький ребенок или другие обстоятельства, которые в любой день могут сделать невозможным выход на работу. Это могут быть не только недомомгания по здоровью, это могут быть и раличные другие обстоятельства, например, муж или бабушка не смогла вас подменить, когда у вас запланирована по графику смена или любые другие обстоятельства. Это доставляет огромное переживания и неудобства работнику и работодателю, так как работателю срочно нужно будет искать замену и договариваться, часто даже в этот же день, когда случились эти обстоятельства.

Для решения этой проблемы: гибкой занятости работников и удобства планирования и распределения трудовых ресурсов работодателей, появилось 2 новые формы занятости.

1.Мобильный аукцион (WFM-система)

Мобильный аукцион позволяет работодателям управления занятостью сотрудников, а сотрудникам позволяет самостоятельно выбирать удобные место и график работы.

Эта система подойдет для тех, кто не готов работать целый день или фиксированные часы.
Эта система подойдет для тех, кто может выходить на работу только в свободное время.
Например, женщинам в декрете, студентам и работающим по совместительству.

Эту систему использует сеть магазинов «Улыбка радуги».

Как это работает

Работодатель публикует на своей внутренней онлайн-платформе свободные смены (дни и часы), а сотрудники выбирают день, время – количество часов (период рабочего времени), когда они готовы выйти на работу и магазин или склад в который они выйдут на работу.

2. Платформенная занятость

Как работает такая форма занятости

Разные работодатели публикуют на онлайн-платформах свои предложения – варианты работы: что нужно делать, когда, где и размер вознаграждения. Исполнитель выбирает вариант работы, отрабатывает смену или выполняет задание и получает вознаграждение.

Платформенная занятость подойдет для тех, кому нужна подработка, например, для тех, кто в поиске работы и финансовая подушка не позволяет долго искать работу, в этом случае, чтобы не соглашаться на первый попавшейся оффер, можно брать разовые заказы и спокойно искать ту работу, которая действительно вам будет нравится.

Возможно, вам понравится такой способ занятости и он будет для вас постоянным.

Вы можете, скачать какое-либо приложение и посмотреть, какие заказы предлагаются на данной платформе. Изучите различные платформы и ознакомьтесь с системой работы и с предлагаемыми заказами. Это позволит принять вам решение о работе по системе платформенной занятости и выбрать платформу.

На платформе можно найти подработку от пары часов до участия в проекте.

На платформе предлагаются такие виды работы, как: строительство и ремонт, информационные технологии, индустрия красоты, автосервисы, такси и курьерские службы, маркетинг, исследования и реклама и другие.

Например, самая известнпя платформа для работы в такси – Яндекс.Такси, а для курьеров – Яндекс.Еда, для топ-специалистов – платформа для реализации бизнес-проектов и гибких команд – «Профессионалы 4.0»

На первый взгляд, эти две новые формы занятости похожи – они похожи тем, как организуется работа, но при этом имеют отличия.

Существенные отличия:

В одной форме занятости – работник работает, как правило в рамках одной организации и подчиняется правилам этой организации, а так же может оформляться по трудовому договору (классическое трудоустройство).

В другой форме занятости – работник работает на разные организации и такие отношения находятся в рамках не трудового, а гражданского законодательства, а это подразумевает что работнику нужно будет оформить самозанятость.