Подбор персонала #Вопросы и ответы 28 января 2019

Как найти высокооплачиваемого удаленного интернет-маркетолога на полную занятость?

9664

1 минут чтения

Для лидера рынка по производству чат-ботов требуется удаленный интернет-маркетолог высокого уровня (руководитель отдела маркетинга и лидогенерации) на полную занятость (зп от 150 000руб.). Должен быть опыт руководства удаленным отделом и опыт распределения рекламного бюджета от 1млн.руб./мес., идеально опыт работы с SAAS - проектами.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Столкнулась с проблемой, что хорошие интернет-маркетологи открывают свое дело и идти в наемные сотрудниками как-то не хотят. Заказчик выращивать своего не хочет, ему нужен профессионал уже вчера. Коллеги, поделитесь, кто сталкивался с подобным заданием? Как справлялись? Благодарю за совет или помощь:)

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Курило Наталья

Помогаю с подбором персонала

Имаева Александра

ТОП-30

313

Руководитель HR-проектов (полезный консул

Работала удаленным HR в нескольких компаниях, где весь штат сотрудников работал в режиме хоумофис. Нерезультативные сотрудники не проходят исп. срок, в компании остаются только мотивированные, поскольку соотношение удаленка/хороший оклад встречается довольно редко. Причем в этой гонке проигрывают те руководители, которые занимаются микроменеджментом.

2019-02-12 05:29 1

Курило Наталья

HR-клуб

hr консультант, тренер

Глеб, для контроля у Заказчика хорошие инструменты, а в принципе, он платит не за часы, а за результат.) Если кандидат будет выполнять все по проекту за меньшее время - хвала и честь ему. В данном случае указание "полная занятость" указывает больше на то, что проект масштабный, требует много усилий. Неужели Вам на удаленке Заказчик платит за часы работы, а не за результат?;))

2019-02-11 21:26 1

Глеб Григорович

Инжиниринг продаж

А как вы собираетесь полную занятость на удаленке контролировать? У вашего заказчика ум за разум не заходит? Человек с опытом управления отделом интернет маркетинга на полную занятость на 150к? Ну ну.

2019-02-10 19:46 0

Курило Наталья

HR-клуб

hr консультант, тренер

Спасибо всем, позиция закрыта!:) Старый, добрый hh сработал и на этот раз;))

2019-02-01 18:14 1

ОК-Консалтинг

HR-клуб

906

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Наталья, доброго дня! Даю наводку. Хотя нет, на водку не дам))) Но, подсказка имеется! Вы можете очень сильно сэкономить. По своему опыту работы с компаниями заказчиками. Маркетологов ищу часто. Стоимость удалённого маркетолога, готового работать не за страх, а за совесть в районе 20 000 р./мес. Ищите их в Донецке! work.ua Идеальный вариант!
С уважением к Вам и Вашему делу,
Управляющий партнёр по организационному развитию
Oxford-Консалтинг
Павел Бормотов

2019-01-30 14:52 2

Имаева Александра

ТОП-30

313

Руководитель HR-проектов (полезный консул

Наталья, делюсь ТГ-группами по удаленке: Охотник за головами(ТГ, охват - 120 000), Удаленка(ТГ, охват - 30 000), Удаленщики (ТГ, охват - 22000). Еще попробуйте разместить здесь - Marketing jobs (ТГ, охват -17 000)

2019-01-30 09:37 2

Имаева Александра

ТОП-30

313

Руководитель HR-проектов (полезный консул

Наталья, добрый день! Соглашусь с Екатериной - удаленка - это ваш козырь в привлечении интернет-маркетологов. В сочетании с неплохой зарплатой - у вас все должно получиться :). Выбирайте из этого файла группы для публикации удаленных вакансий, пропоститесь в аналогичных группах в телеграмме(их много, проанализируйте качество и охват), используйте старый, добрый хх(не забудьте использовать входные фильтрующие вопросы про навык руководства, бюджет и СААС-проекты), чтобы сократить поток нерелевантных кандидатов. Удачи! http://hrtime.ru/material/baza-istochnikov-poiskapublikatsiy-vakansiy-v-sotssetiakh-28443/

2019-01-30 06:23 1

Екатерина Глебовская

ТОП-30

626

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Наталья, я закрывала аналогичную вакансию. Действительно, многие высококвалифицированные сотрудники хотят работать на себя. Но у этой вакансии есть существенное преимущество - возможность удаленной работы. Мне удалось закрыть с потока c HH и Дистанции (сайт и группа ВК по поиску удаленных сотрудников)

2019-01-29 17:57 1

Показать все комментарии