Подбор персонала #Вопросы и ответы 22 апреля 2022

Как найти швей на поточное производство?

6951

1 минут чтения

Коллеги, приветствую! Столкнулась с проблемой очень вялотекущего отклика при подборе работников легкой промышленности. Швеи, как правило, довольно стабильный контингент и заниматься хэдхантингом в данном случае - занятие неблагодарное. Они приходят на собеседование, оценивают условия (при этом их может все устраивать) и по итогу возвращаются на свои старые позиции, потому что страшно что-то менять и т.д.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделитесь опытом, какие эффективные источники целесообразней использовать в поиске швей и специалистов аналогичной сферы? В ход шли реклама на радио, телевидении, реклама на остановках, автобусы, лифты, прямой поиск через работные интернет-ресурсы, социальные сети, акция "Приведи друга"среди действующих сотрудников, холодный обзвон тоже не дает ожидаемых результатов.

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Елена Кузьмина

Помогаю с подбором персонала

Дмитрий Тулупов

HR-клуб

Бизнес-тренер, профайлер и менталист

Возможно еще использовать тематические площадки и рекламу для швей и сопутствующих увлечений, с геопривязкой и таргетингом. Возможно больше подойдет реклама на myTarget нежели реклама во Вконтакте.

2022-04-29 19:04 1

Елена Кузьмина

Рекрутер

Благодарю за ответ. Расклейку, действительно, попробуем. Размещали на остановках рекламу Сити-формата рядом с предприятиями-конкурентами. Но, к сожалению, тоже не было эффекта. Более менее был отклик от лифтов. Бригадами их переманивать еще сложнее, как правило они начинают друг к другу прислушиваться, если одну что-то не устроило, остальные тоже сбегают )))... Стажировка есть, она оплачивается.

2022-04-28 10:14 2

Екатерина Евдокимова

HR-клуб

Управленческий консалтинг и маркетинговые исследования

Елена, обычно швейные предприятия работают "кластерами" - в первую очередь нужно разместить объявления там (расклейка, как ни странно, дает эффект). Через мессенджеры, таргет и пр отклик, действительно, очень слабый.
Также нужно учесть, что часто швеи "ходят бригадами" - и стоп-фактором может быть как раз страх из бригады уйти (поэтому переманивать надо бригадами же).
И третье - швеи действительно народ консервативный, для них большую роль играет местоположение предприятия (рядом с домом - поэтому в кварталах вокруг предприятия тоже нужно поработать с объявлениями).
И еще вариант, который дает хороший результат - перед принятием решения зовите человека на стажировку на 1-2 дня (это помогает переступить страх - поработала, посмотрела, все хорошо; эти дни, естественно, оплачиваются даже если человек не остается - сдельно или фиксированно решать работодателю).

2022-04-27 14:00 1

Елена Кузьмина

Рекрутер

Таргетинг использовала 1 раз (задействовала Одноклассники, ВКонтакте, Инстаграм, рекламный блок на hh). Но, к сожалению, отклика не было от слова совсем. Все же больший процент этой аудитории - люди возрастные, молодежь все реже обучается на профессию швеи.

2022-04-27 11:27 1

Дмитрий Тулупов

HR-клуб

Бизнес-тренер, профайлер и менталист

Можно попробовать таргетированную рекламу в социальных сетях. Для начала запустить таргет во ВКонтакте по интересам и по тематике.
Возможно стоит выяснить их "возражения по работе", что не нравится на прежней работе? Что хотелось бы улучшить? Чего не хватает вам на рабочем месте и т.п. И уже использовать эти ответы на возражения и в рекламе, и при собеседованиях и приглашениях.

2022-04-25 20:59 1

Екатерина Борзыгина

HR-клуб

Карьерный коуч, командный коуч, фасилитатор, бизнес-тренер, HR-консультант

Предположу, что швеи - тоже люди и также пользуются социальными сетями :) Не пробовали запускать таргетированную рекламу в соц.сетях (в ВК, например)? Мне кажется, что это может дать более точное попадание в целевую аудиторию.
Еще можно попробовать разместить объявления рядом с магазинами "Ткани" или запустить как раз таргетированную рекламу на тех, кто интересуется тканями

2022-04-25 20:57 2

Елена Кузьмина

Рекрутер

Спасибо за ответ! Авито даёт выхлоп, но действительно не большой, через проф. училища тоже пробовали, а расклейку объявлений пока не задействовали...но такой вариант рассмотрим.

2022-04-24 21:52 0

Мария

ТОП-30

Эксперт на фрилансе, Психолог, экс- директор по персоналу.

Добрый День, Елена.
Попробуйте поискать через телеграмм каналы: https://t.me/sewing_manufacture
https://t.me/kaksksh
https://t.me/sewing_base
Расклейка обьявлений и авито могут дать небольшой выхлоп. Можно посотрудничать с проф.училищами и учебными комбинатами где есть данная профессия. Визитку свою в магазинах ткани и шторы предложить, купив у них что-то, возможно дадут наводку. Удачи вам!

2022-04-24 11:19 1

Показать все комментарии