Как найти менеджеров по продажам с минимальным окладом?

Полезная информация на тему: "Где бы взять такого... не слишком дорогого?" Спасибо.

Стоит искать на тех же площадках, просто времени может занять больше. Есть большой опыт в найме на холодные продажи, так и действую

Студенты - это благодатная почва, где произрастают будущие продажники. Проведите там деловую игру, увидите всех в работе. Все как на ладони. Сделайте предложение.
Обязательно запланируйте пару-тройку тренингов для Вашей команды комикадзе.
Это правильная стратегия.
С уважением, Айрат Мустафин

В последнее время не берусь искать менпродаж с исходящими звонками. Даже не идут на белый оклад.
Активные продажи- антиреклама вакансии.

Как уже ранее заметили, многое зависит от продукта, который придётся продавать. Если в сфере для которой Вы ищете, хорошая конверсия в покупку, то желающие найдутся. Можете попробовать начать с кандидатов, которые ранее работали в сетевом бизнесе типа Avon, Tiens и прочее, особенно рекомендую Kirby. Также можете посмотреть имеющих опыт работы в компании Тинькофф на должности продажника. У кандидата должен быть опыт в продажах не менее полугода.

В рамках проекта была аналогичная задача. Нужно было найти специалистов по холодным звонкам с минимальным стартовым окладом. HH не помог в данном вопросе. Решение - работа с выпускниками университетов. Нашли профильный ВУЗ, встретились с отделом по трудоустройству выпускников, переговрили с деканом. В итоге на презентацию компании собрали 60 человек, из которых заинтересовались компанией и оствили анкеты 43 человека, уже из них выбрали нужных кандидатов.

Артур, добрый день!
Настоящего продажника оклад обычно не интересует, поскольку соотношения оклада и то что он может заработать на продажах, обычно даже близко не рядом.
Соответственно сперва нужно разобраться с вакансией которая у вас в работе, а точно ли это в чистом виде вакансия продажника в чистом виде.
И дальше уже действовать и размещать вакансию в разделах где ищут работу специалисты соответствующего профиля, кого по-настоящему интересует заработать на продажах, а не сидеть на окладе.

Прочитав комментарии, поняла почему hr никто не любит. А на форумах соискателей , вообще обсуждают как прикинутся овцой ,чтоб пройти отбор этих "наместников бога"
Кто вам дал право решать чужие судьбы, обманом ,приукрашиванием, психологическими трюками заманивать людей где платить не хотят. Пусть жадный работодатель сам расссказывает про свою шарагу "рога и корыта" и аргументиоует чудесность работы за миску супа.
А так ваша роль как у чертей. РПЦ по методам облапошивания ,по сравнению с вами отдыхает.

Еще что: выделяйте бонус за успешную рекомендацию. Выставите вакансию во всех соц сетях , напишете : ищу такого - то (крутого , и тд ) менеджера по продажам.
Людям нравится рекомендовать за деньги))) в зависимости от города и уровня совокупного Зп продажника выставляйте этот бонус. Я обычно 10- 20% пишу.

Добрый день , такие продажники в большинстве своём имеют круг контактов таких же . Это и бывшие коллеги, друзья , приятель , клиенты старые . С ними отлично работает акция приведи друга. Главное, чтобы бонус их мотивировал и с hr брендом компании было все норм.

Продажники, которые работают с самым минимальным окладом существуют, друзья! Это достаточно высококвалифицированные специалисты, которые при собеседовании будут задавать вопросы про продукт, про возможные рынки сбыта, про поставщика ... про все, что касается возможностей продавать много. Если они почувствуют, что компания понятная, прозрачная, понимает что делает, имеет как положительный так и отрицательный опыт продаж, учитывает его, любит свой продукт - то они Ваши! Если компания не определись с позиционированием на рынке, не знает своего УТП и соответственно своего клиента, к продукту относится только как к "продать что нибуль не нужное", если в компании нет системы обучения и компания надеется вытянуть продажи за счет только активных продажников, то эта задача слабореализуема. Артур, я бы сначала посмотрела на то, сможет ли компания принять продажников без зп, создать им условия для работы и обеспечить их заработком и только потом бы взялась за выполнение данной задачи - начала поиск. Искала бы на простых работных сайтах и от души бы презентовала компанию, готовая в любой момент показать план продаж, технологию возможной реализации плана продаж и примеры успешных карьер сотрудников данной компани. Удачи Вам, Артур!

Артур, добрый день!
Разделю на две части свой ответ:
Где искать?
Везде, все зависит от Ваших возможностей и ресурсов. Составьте профиль кандидата под Вашу позицию, размещайтесь, ищите.
Как их заинтересовать позицией?
Создайте качественную Welcome презентацию, сделайте упор на корпоративную составляющую компанию, на горизонты и рекордные ЗП с реальными цифрами, расскажите про карьерный рост и амбиции
Введите этап первичной оценки, придайте важность и труднодоступность компании, создайте иллюзию того, что к Вам очень сложно попасть, что Вы выбираете только лучших....
Выстройте прозрачную и эффективную систему адаптации персонала на новом рабочем месте.

Артур все зависит от того как вы будете предлагать. В вакансии укажите средний доход. К тому же 2% м б это не так уж и мало - смотря что продавать, одно дело канц.товары и другое дорогостоящее оборудование. Уже на собеседовании после эффективной презентации Вашей компании вы озвучите составные части ЗП: не говорите что оклад это мрот+25%, называйте сразу сумму - это и есть оклад. Для менеджеров по продажам это нормально что окладная часть меньше премиальной.
От привлекательности Вашей компании будет зависеть и уровень менеджеров по продажам.
Если совсем все плохо, то примите решение с руководством о наборе молодых специалистов с дальнейшим обучением: тренинги по продажам+обучение продукции

Задача интересная, но учтите... Спецы которые реально могут работать на минимальном проценте, выбирут компанию с серьёзным именем и статусом. Если это "шарашкина" контора, которая ищет "лохов" протопать территорию, то скорее всего, кроме студентов, безработных и пр. "специалистов" -они не найдут...
Кроме того, изначально нужно строиь разговор об оплате, как процент от заказа, а вот оклад- это дополнительный и очень приятный бонус, причем, лучше всего его разбить на отдельные "привелегии".. Типа: за использование авто (или автобуса) 5 тыс, за полевую работу 10 тыс, за ..... еще 10 тыс. За предоставления своевременной отчетности премия 25%. Смысл в том, что основная работа оценивается в % а остальное, это манна небесная.. А то пока все звучит, что вы ищите ненормальных, готовых сдохнут на работе за чашку растворимого кофе.

Агенты пот недвижимости, страховые агенты, агенты банка, кредитные специалисты в некоторых кредитных организациях работают вообще без окладов и по договору ГПХ. Посмотрите среди них. А вообще, зависит от того, как "продавать" вакансию будете. Когда HR сам верит в вакансию, все получается! Говорю как специалист, которому всегда достаются вакансии с окладами в 10-12 тыс рублей или сильно ниже рынка оклады)))
Крутые менеджеров по продажам, действительно любящие свою работу, даже если опыта немного, но имеются задатки- пойдут работать за небольшой оклад, если есть перспективы получать премиями и бонусами в разы больше. Но таких единицы. Массово я такие вакансии закрываю, но это трудно
Другой вопрос, что в продажи идут все, только потому что больше некуда или только здесь можно заработать.

Артур, добрый день!
Задача конечно не самая простая. По моему опыту близкие по духу - менеджеры по продажам справочно-правовых систем. Я думаю вам нужно искать кандидатов где-то из этой сферы. Я не могу сказать, что их очень много, но они есть. Обычно они уже получили опыт "потопаешь-полопаешь" и морально к этому готовы.