Массовый подбор персонала, сопровождение организаций в аспекте HR-менеджмента: внесение в подбор, отбор персонала эффективных психологических техник, развитие навыков интуиции, сверхчувствительности у HR-менеджеров, разработка миссии организации, улучшение её, создание организационной структуры, улучшение её, выявление необходимости в дополнительных сотрудниках, выяснение причин текучести персонала, её устранение, оценка персонала, проведение интервью, психологической диагностики для выяснения соответствия персонала его должностям, разработка аспектов планирования карьеры, формирование кадрового резерва.
Частная клиника "Al-Bovar", Академический лицей при УМЭД, АПУз., проект ООН “Продолжение расширения масштабов противодействия ВИЧ-инфекции, сфокусированного на особо уязвимых слоях населения, укрепление системы, потенциала для всеобщего доступа к профилактике, диагностике ВИЧ, лечению, уходу”, Детская Деревня SOS, Контакт центр top contact.
С 2003 г. по 2007 г., НУУз., бакалавриат, психолог. С 2007 г. по 2009 г., НУУз, магистатура, психолог. С июня 2009 г. по июль 2009 г., Учебный центр "Laura", диплом по курсам "Кадровая работа". С ноября 2012 г. по декабрь 2012 г., центр БЭМ, сертификат по курсам "HR-менеджмент".
Уверенность в себе, ответственность.