Как найти компанию, в которой соблюдается трудовое законодательство?

Одним из требований соискателя к будущему работодателю может быть соблюдение законодательства. Вопросов нет - всем хочется стабильности и гарантий в части оплаты труда, отпуска, больничных листов и т.д.

Чисто теоретически - все компании закон должны соблюдать по умолчанию, но жизнь - противоречива и бывает по-разному. Не будете же здесь спорить?
 

Популярное по теме

Чек-лист для оценки резюме

8087

3

Посмотреть чек-лист

Как же можно отфильтровать "белых" работодателей от "небелых"? Качественных от некачественных?

Сделать это можно на трех разных этапах процесса трудоустройства.

На уровне описания вакансии

Смотрим на формулировки:

👀 четкое указание, что Трудовой кодекс в компании уважаем
👀 подчеркивается цвет заработной платы, как белый
👀 звучит фраза - официальное оформление
👀 в качестве основного документа взаимодействия фигурирует трудовой договор
👀 наличие оплачиваемого отпуска, больничного листа
👀 широкая палитра составляющих социального пакета

*следует учитывать, что перечисленные формулировки могут увеличить шансы на прозрачность профиля нанимающей компании, но не являются гарантом, так как смыслы в эти фразы компании вкладывают разные/свои.

Указанные ниже моменты увеличивают ваши шансы попасть на компанию - работодателя из "серой зоны":

❌ минимальное описание условий
❌ непрозрачное описание системы мотивации (ни цифр, ни схемы)
❌ предложение альтернативных форм сотрудничества - договор ГПХ, ИП, СЗ
❌ скромный набор социальных гарантий
❌ выплаты заработной платы реже, чем 2 раза в месяц
❌ отпуск, больничный - по желанию

*следует учитывать, что перечисленные моменты лишь повод усомниться в уровне качества работодателя, необходимо проверять свои гипотезы, задавать много вопросов и внимательно слушать ответы рекрутеров или нанимающих менеджеров на них.
 

 
 
Фрагмент описания вакансии. Источник - hh.ru

На уровне собеседования

Задаем вопросы и внимательно слушаем:

👂 что подразумевается под фразой официальное оформление?
👂 как происходит оформление сотрудника? сроки, форма договора, когда делается запись в трудовой книжке
👂 как часто выплачивается заработная плата? окладная и премиальная части могут оплачиваться в разные сроки
👂 указанная в объявлении сумма - на руки или до вычета налогов? 
👂расскажите, чему равен доход на этой позиции, от чего он зависит, из каких частей складывается?
👂 какая зарплатная сумма будет указана в трудовом договоре?
👂 как оплачивается работа в нерабочее время? например в выходные и праздничные дни (должно быть согласие сотрудника и оплата в двойном размере)
👂 какова продолжительность отпуска, когда он предоставляется, как оплачивается больничный лист?

Указанные ниже моменты увеличивают ваши шансы попасть на компанию - работодателя из "серой зоны":

❌ отличаются суммы оговариваемые и прописываемые в документах
❌ под формулировкой "официальное оформление" наниматель имел в виду - оформление договора (ГПХ, подряда, с самозанятым, с сотрудником в статусе индивидуального предпринимателя)
❌ отпуск/больничный предоставляется за выслугу лет, на усмотрение руководства, "если будет такая возможность", позже положенного/меньше положенного
❌ нанимающий менеджер или другой представитель компании не может четко ответить на вопрос, на какую сумму оклада или дохода вы можете рассчитывать, пояснить на пальцах, как эта сумма складывается
❌ нанимающий менеджер или другой представитель компании несколько раз уклоняется от ответа на вопрос про деньги
❌ неоплачиваемые переработки
❌ отказ компании оформить предложение о работе/job-offer или иным образом (например, в мессенджере или электронном письме) зафиксировать оговоренные условия работы

*следует отметить, что не все перечисленные моменты являются противопоказанием к трудоустройству.

В момент оформления

Вас должно насторожить:

🤷🏻‍♀️ процесс оформления затягивается на неопределенный срок (по законодательству - должно произойти в течение трех рабочих дней)
🤷🏻‍♀️ смотрим, что прописано в трудовом договоре: место работы, условия оплаты, режим рабочего времени, 
🤷🏻‍♀️ сумма оплаты не совпадает с той, которую обсуждали
🤷🏻‍♀️ вместо трудового договора вам предлагают подписать нечто иное

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между сотрудником и работодателем. В компании, соблюдающей ТК РФ, сотрудник чувствует себя более защищенным, поскольку правила игры максимально прозрачны для обеих сторон. Количество неожиданных сюрпризов и конфликтов сведено к минимуму, а значит все могут сосредоточиться на решении рабочих задач и достижении результатов. Что и было целью найма сотрудника.

Научиться читать вакансии и работодателей между строк - это ко мне :) Много практикую как рекрутер и консультант по поиску работы, есть чем поделиться.

Перечень оказываемых услуг - https://hrtime.ru/profile/9231/