Используете возможности блока "Обо мне" в резюме по максимуму? Пример в формате: Было/Стало

Резюмешный блок "Обо мне" многими кандидатами считается бесполезным или бестолковым. А зря, я считаю - прочувствуйте ниже разницу.
Напомню, этот раздел резюме:

• свободен по формату и структуре - пиши, что и как считаешь нужным
• может добавить личной информации о вас (как эксперта вы себя показали и проявили в верхней части резюме)
• позволяет выделиться в толпе обычных кандидатов
• позволяет "подмигнуть" своим
• позволяет близким по ценностям работодателям выбрать вас

• Да, этот блок - не основной, а дополнительный инструмент вашего продвижения,
• Да, не все рекрутеры или нанимающие менеджеры до него доходят физически, так как находится он в нижней части вашего резюме,
• Да, не все читающие ваше резюме продвинуты в подборе/оценке персонала и  понимают, как  использовать информацию из блока с выгодой для себя, НО!

в чем я уверена на 200 процентов:

• он точно дает дополнительную объемную информацию о вас, как о кандидате
• он позволяет увидеть расставленные акценты (которые вы(!) хотите и можете "подсветить")
• некоторые слова, фразы и формулировки настолько привлекают к себе внимание и выступают триггером для читателя, что это дает вам дополнительные очки во время первичной оценки резюме или на собеседовании
• при прочих равных (например, при сравнении нескольких условно "похожих" кандидатов) указанный блок помогает читающему принять решение - пригласить или нет вас на интервью, а вам - выиграть конкуренцию на рынке труда

Но давайте уже перейдем к реальному примеру моего клиента

Позиция: Операционный/Исполнительный директор

Было в блоке "Обо мне" (версия кандидата):

• без вредных привычек;
• трудолюбие;
• стрессоустойчивость;
• способность работать с большим количеством информации;
• коммуникабельность;
• большая сила воли;
• стремление к совершенствованию и развитию;
• высокая работоспособность;
• нацеленность на результат;
• организованность и дисциплина.
   

За что можно похвалить? вроде бы все указанные характеристики соискателя так или иначе могут пригодиться на указанной позиции

Что можно улучшить?

• обратите внимание на качества, указанные в первых строках - навряд ли это приритетные требования работодателя к кандидатам на указанную позицию
• список - большой, а значит, дочитают его до конца не все
• список - большой, может вызывать недоверие и дополнительный скепсис
• не понятно, какой смысл вкладывается автором в упомянутые характеристики (например, стрессоустойчивость - это про что? про уверенность в себе или про спокойную реакцию на критику?), а нацеленность на результат - это про лидерские качества или про амбиции?
• не хватает аргументов и доказательств, подтверждающих слова кандидата (напомню, что работодатели, понимая правила игры на рынке труда, изначально ко всем соискателям относятся с недоверием)

После совместной проработки Стало:

• Пользуюсь доверием собственников (мне доверяют бизнес с целью грамотного управления и развития)
• Ценность: Снижаю расходы, повышаю прибыльность, вывожу на окупаемость минусы
• Экономлю денежные средства: сокращаю расходы на сырье, материалы, транспортные услуги, ФОТ, увеличиваю EBITDA
• Досрочно прошел испытательный срок, 2 последовательных перевода (управляющий подразделением -> территориальный управляющий -> исполнительный директор), конкуренция – 7 человек, показатели на 35% выше за счет интеграции в работу....

Согласитесь, разница есть? И точек для входа в диалог с этим соискателем во втором варианте уже намного больше.

Доказательства (ну как же без них :)

Подытожим:

- личность,

- характер,

- принципы,

- цели,

- интересы - сколько же всего любопытного и занятного о вас можно рассказать работодателю помимо стрессоустойчивости и нацеленности на результат, ведь правда?

Не бойтесь раскрываться (знаю, вам может доставлять это некоторый дискомфорт).  Помните - показывать себя настоящим - это выгодно всем участникам процесса: вы честно выделяете и "подсвечиваете" свою уникальность, показываете в чем ваша ценность , суперсила и преимущества, а работодатель видит, какой вы на самом деле и определяет - подходите ли вы ему в уже сложившуюся команду или для решения его задач.

Больше примеров из практики консультирования можно увидеть в материалах на моем Дзен-канале (ссылка указана в профиле). Рекомендую обратить внимание на подборки статей, структурированных  по темам (примеры - 67, ошибки соискателей - 42, деньги - 27 материалов,  поиск вакансий - 22, портфолио - 10, собеседование - 68 статей, резюме - 110 , сопроводительные письма - 29)

Приходите улучшить ваше резюме - https://hrtime.ru/usluga/silnoe-reziume-kliuch-k-priglasheniiu-na-sobesedovanie-39319/