Использование реферальной программы в рекрутинге

Question

Использование реферальной программы в рекрутинге

Подбор персонала

1447

4

0

30 августа 2018

Костюкевич Анна

рекрутер, карьерный консультант
Автор 1 публикаций

Коллеги, всем привет.
Передо мной встала задача активного развития реферальной программы по подбору персонала.
Есть разноплановые вакансии: продажники (в т.ч. с хорошим английским языком), тех.поддержка, call-центр.
Первичный вопрос на данном этапе: где искать тех людей, которые будут активно привлекать к нам людей по определенным направлениям.
Буду рада пообщаться с теми, кто развивал подобные проекты, кто готов обменяться опытом или дать советы/рекомендации.

Например, где и как найти сообщества, где есть подходящие кадры на должность Специалиста тех.поддержки?

Или на каких форумах, в каких соц.сетях и мессенджерах сидят те, кто хотел бы работать в продажах (менеджеры по продажам, телемаркетологи).

И в целом: как лучше продвигать и развивать такой проект?

Какие могут быть подводные камни и сложности?

1447

4

0

Об авторе

Костюкевич Анна

рекрутер, карьерный консультант

Профессиональный опыт 5 лет

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (4)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

от 3 000 ₽ до 80 000 ₽

от 2 000 ₽ до 90 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 0 · Answer 1

26

Надежда Доброва

Рекрутер

Буду изучать эту тему. Благодарю за "импульс".

3 ноября 2019 10:410

score 0 · Answer 2

Т.к смысл реферальной программы по подбору персонала в поиске новых сотрудников через рекомендации, то в первую очередь необходимо запустить данную программу внутри компании, лучше всего мотивировать коллектив, конечно, материально (например, за трудоутроенногопо рекомендации коллеги кандидата пообещать N сумму), в таком случае Ваши коллеги незамедлительно активизируются, и начнут постить в своих соц сетях, просить репостнуть друзей и прочее. Порекомендовала бы запуск реферальной программы именно с этого шага.

score 0 · Answer 3

Самое сложное-подбирать продажников. Даже если белая хорошая зарплата, даже если это Москва,МО,Питер. В соц. сетях они не сидят,точно. Их надо вылавливать на добротных платных сайтах,желательно с тарифом " безлимит по РФ" с публикацией вакансий в разных регионах и приглашать продажников из регионов.

score 0 · Answer 4

Анна, а уточните пожалуйста какова цель проекта? Какие KPI вам установило руководство? Как вы пришли к тому, что для ваших целей именно такой проект - наилучшее средство? Есть ощущение, что для цели, например, более эффективного найма этот путь - как отаплливание космоса. Ресурсов и времени потратите много, а выход будет небольшой. Особенно, если с наймом есть проблемы экономические и решать их нужно иначе.

Такие программы имеет смысл запускать с пониманием, что это большая система, работающая на бренд и имидж, больше, чем на результат.