Интересна ли работодателям данная информация о соискателе?

Хотелось бы узнать мнение специалистов о возможном интересе со стороны работодателя к представленной информации Соискателем (анонимно) по категориям, указанным в описании.
Данна информация формируется Соискателем самостоятельно и без проверки со стороны. Ограничением для предоставления данной информации будет служить платное размещение данной информации.
Возможно это несколько цинично, но как говорится "селяви".

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Соискатель может составить «Анонимное резюме» с указанием уникального ника в системе и разместить его в каталоге для поиска для Работодателей.

  • Ник
  • Название должности
  • Ожидания
    • Перспективы
      • Карьерные
        • Начальная должность без карьерного роста
        • Начальная должность для карьерного роста
          • Ожидаемая должность через промежуток времени
      • Материальные
        • Ожидаемая зарплата вначале
        • Ожидаема зарплата через промежуток времени
        • Ожидаемый % с продаж
  • Деловые связи
    • Профобласть
      • Специализация
        • Название организации 1
          • Должность контакта
            • Уровень связи
              • Личный контакт (пояснения)
              • Деловой контакт (пояснения)
              • Через посредника (пояснение)
        • Название организации 2

 

  • Личная база клиентов
  • База клиентов 1
    • Профобласть
      • Специализация
        • Количество организаций
        • Суммарный оборот (пояснение)

 

  • База клиентов 2
    • Профобласть
      • Специализация
        • Название организации 1
        • Название организации 2
Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Мария Волкова
Привет! Интересная инициатива, давайте разберём, насколько такая информация может быть полезна работодателям.

С одной стороны, подобная детализация может быть полезна для обеих сторон. Работодателям важно понимать карьерные ожидания и амбиции соискателя, особенно в части материальных ожиданий и профессиональных связей. Это помогает сразу оценить взаимное соответствие.

Однако есть несколько моментов, которые стоит учесть:

Многие соискатели могут преувеличить свои ожидания или связи

Не все готовы раскрывать настолько личную информацию даже анонимно

Информация о деловых связях может быть чувствительной

Материальные ожидания могут сильно варьироваться в зависимости от рынка

Наиболее ценными для работодателя будут разделы о карьерных перспективах и профессиональных компетенциях. Информация о базе клиентов и деловых связях может быть полезна, но требует дополнительной проверки.

Важно создать механизм верификации данных, хотя бы частично, чтобы информация была более достоверной. Также стоит предусмотреть возможность обновления данных, так как ожидания и ситуация на рынке могут меняться.

В целом, идея имеет право на существование, особенно в условиях конкурентного рынка труда, но требует тщательной проработки механизмов верификации и защиты данных.
2025-10-13 12:43 0
ОК-Консалтинг
Chak-off, Коллеги, всем доброго времени суток!
Давайте разграничим принципиальные вещи!
На этапе зарождения и становления бизнеса, Владельцу будет интересно абсолютно вся информация о соискателе. Ибо на данном этапе Владелец выбирает себе чуть ли не жену (мужа) в бизнес.
Но на более высоком этапе развития работодателю (уже работодателю) абсолютно индифферентны все желания и вся информация по кандидату. Самое главное цели! Хотя и цели иногда тоже так себе...
Всем добра!
2025-01-25 21:31 0
Ирина Князева
Мне эта информация о кандидатах была бы очень интересна, но относительно "базы" как то подленько об этом спрашивать, а соискателю рассказывать всем, что он плохо поступил с предыдущим работодателем. Скорее всего, так же поступит и с будущем работодателем.
2020-06-17 01:08 1
Рыжов Алексей
Информация о самом кандидате не будет интересен, а вот некоторые пункты очень.
2019-10-13 00:18 0
Ирина Царькова
Очень интересна. Чем больше информации, тем легче сделать выводы по ней и тем более правильными они будут.
2019-10-08 13:00 1
Конечно, интересна.
2019-10-06 15:47 0
Елена
Откуда взяться этой Базе? Это сведения относящиеся к ком.тайне. Хоть ФЗ N 98 и не приводит список конкретных сведений, представляющих коммерческую тайну, однако, практически каждое предприятие, устанавливает свой перечень сведений, не подлежащих разглашению. После чего организация принимает все необходимые меры, направленные на ее защиту. Данная информация не находится в свободном доступе и не предоставляется третьим лицам (например, конкурентам). Каким образом наемный работник наработает "себе" Базу? Я бы не взяла такого на работу-это однозначно подлец,которого привлекать к ответственности нужно.
2015-04-10 13:02 0
Алексей
Здравствуйте!
Да, база клиентов, связи. Обычно и профессиональные продавцы не пишут в резюме про клиентов и связи. Это новое всегда интересно.
2014-12-17 02:11 0
Антон Берсерк
Сразу привлекает внимание пункт База клиентов.

Если соискатель ее заполнит, то безусловно работодателю это будет интересно...
2014-10-08 16:38 0
Анастасия
Да, достаточно любопытно. Мне был бы подобный ресурс полезен и интересе, так как иногда такая информация о соискателе имеет очень большое, если не решающее.
2014-03-15 04:24 0
Людмила
Мне тоже с базой ..хм, чуток двойственно, явный перебор.Думается, достаточно сообщить, что она есть, указать кол-во клиентов по направлениям, а уж если примут на работу, придется поднапрячься!
2013-12-20 18:58 0
Анастасия
Мне кажется, что чем подробнее "преподносит" себя соискатель, тем проще будет работодателю понять при беглом просмотре, подходит ли он на должность. Это экономит время и силы обоим сторонам.
А лично я всегда за экономию этих двух ресурсов))
2013-12-15 14:39 0
Дмитрий Димитриев
Я бы добавил возможность работодатель оставлять комментарии в отношении прочитанного резюме.
2013-09-24 13:17 0
Валерия
Думаю, что будет интересна. Особенно привлечет наработанная база.
2013-07-30 11:54 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Руководитель проекта
Автор статей
Автор 3 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
183 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.