Интересна ли работодателям данная информация о соискателе?. Автор Chak-off (2142).

Мария Волкова

ТОП-30

64

HR-эксперт/ Менеджер по подбору персонала / Рекрутер / Кадровое агенство

Привет! Интересная инициатива, давайте разберём, насколько такая информация может быть полезна работодателям.

С одной стороны, подобная детализация может быть полезна для обеих сторон. Работодателям важно понимать карьерные ожидания и амбиции соискателя, особенно в части материальных ожиданий и профессиональных связей. Это помогает сразу оценить взаимное соответствие.

Однако есть несколько моментов, которые стоит учесть:

Многие соискатели могут преувеличить свои ожидания или связи

Не все готовы раскрывать настолько личную информацию даже анонимно

Информация о деловых связях может быть чувствительной

Материальные ожидания могут сильно варьироваться в зависимости от рынка

Наиболее ценными для работодателя будут разделы о карьерных перспективах и профессиональных компетенциях. Информация о базе клиентов и деловых связях может быть полезна, но требует дополнительной проверки.

Важно создать механизм верификации данных, хотя бы частично, чтобы информация была более достоверной. Также стоит предусмотреть возможность обновления данных, так как ожидания и ситуация на рынке могут меняться.

В целом, идея имеет право на существование, особенно в условиях конкурентного рынка труда, но требует тщательной проработки механизмов верификации и защиты данных.

2025-10-13 12:43 0

ОК-Консалтинг

HR-клуб

900

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Chak-off, Коллеги, всем доброго времени суток!
Давайте разграничим принципиальные вещи!
На этапе зарождения и становления бизнеса, Владельцу будет интересно абсолютно вся информация о соискателе. Ибо на данном этапе Владелец выбирает себе чуть ли не жену (мужа) в бизнес.
Но на более высоком этапе развития работодателю (уже работодателю) абсолютно индифферентны все желания и вся информация по кандидату. Самое главное цели! Хотя и цели иногда тоже так себе...
Всем добра!

2025-01-25 21:31 0

Ирина Князева

ТОП-30

583

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Мне эта информация о кандидатах была бы очень интересна, но относительно "базы" как то подленько об этом спрашивать, а соискателю рассказывать всем, что он плохо поступил с предыдущим работодателем. Скорее всего, так же поступит и с будущем работодателем.

2020-06-17 01:08 1

Рыжов Алексей

49

Бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт

Информация о самом кандидате не будет интересен, а вот некоторые пункты очень.

2019-10-13 00:18 0

Ирина Царькова

ТОП-30

219

Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм

Очень интересна. Чем больше информации, тем легче сделать выводы по ней и тем более правильными они будут.

2019-10-08 13:00 1

Конечно, интересна.

2019-10-06 15:47 0

Елена

1

Откуда взяться этой Базе? Это сведения относящиеся к ком.тайне. Хоть ФЗ N 98 и не приводит список конкретных сведений, представляющих коммерческую тайну, однако, практически каждое предприятие, устанавливает свой перечень сведений, не подлежащих разглашению. После чего организация принимает все необходимые меры, направленные на ее защиту. Данная информация не находится в свободном доступе и не предоставляется третьим лицам (например, конкурентам). Каким образом наемный работник наработает "себе" Базу? Я бы не взяла такого на работу-это однозначно подлец,которого привлекать к ответственности нужно.

2015-04-10 13:02 0

Алексей

HR-клуб

199

Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги

Здравствуйте!
Да, база клиентов, связи. Обычно и профессиональные продавцы не пишут в резюме про клиентов и связи. Это новое всегда интересно.

2014-12-17 02:11 0

Антон Берсерк

HR-клуб

277

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Сразу привлекает внимание пункт База клиентов.

Если соискатель ее заполнит, то безусловно работодателю это будет интересно...

2014-10-08 16:38 0

Анастасия

7

HR-manager, IT-Рекрутер, Freelance

Да, достаточно любопытно. Мне был бы подобный ресурс полезен и интересе, так как иногда такая информация о соискателе имеет очень большое, если не решающее.

2014-03-15 04:24 0

Людмила

HR-клуб

16

генеральный директор

Мне тоже с базой ..хм, чуток двойственно, явный перебор.Думается, достаточно сообщить, что она есть, указать кол-во клиентов по направлениям, а уж если примут на работу, придется поднапрячься!

2013-12-20 18:58 0

Анастасия

7

HR-manager, IT-Рекрутер, Freelance

Мне кажется, что чем подробнее "преподносит" себя соискатель, тем проще будет работодателю понять при беглом просмотре, подходит ли он на должность. Это экономит время и силы обоим сторонам.
А лично я всегда за экономию этих двух ресурсов))

2013-12-15 14:39 0