Инновационные методы подбора персонала или, что используют продвинутые рекрутеры

Есть некоторые вещи, которых нам, рекрутерам, просто не хватает. Например, кандидаты. Или соединения с LinkedIn. Или искры воображения.
Поиск лучших кандидатов никогда не был таким сложным, как сегодня, как ни странно. Бэби-бумеры уходят на пенсию, миллениалы уходят на фриланс, а Поколение Z только начало входить в рабочую силу.
И нет, это еще не все. В то же время у нас происходит цифровая революция, и мы должны оставаться на вершине. Старые и новые источники бросают нам всевозможные инструменты искусственного интеллекта и автоматизации, пытаясь упростить нашу жизнь по набору персонала.
К счастью, есть много замечательных примеров, которые являются инновационными в подборе персонала. Итак, ловите инновационные методы подбора персонала. 

Популярное по теме

Чек-лист подбора узкого специалиста через техинтервью + тестовое за 7 шагов

1567

0

Посмотреть чек-лист

1. Инклюзивные объявления о работе

Давайте начнем с самого начала вашего процесса подбора персонала... с объявлений о вакансиях. Хотите верьте, хотите нет, но формулировки ваших объявлений о работе имеют большое значение и в современном мире.

Слова, которые вы используете, и то, как вы формулируете фразы, могут отпугнуть целые группы населения-кандидатов (женщины, этнические меньшинства, пожилые люди). Чтобы избежать этого – и сохранить свой пул кандидатов как можно более большим – вы можете использовать, например, инструмент записи, управляемый искусственным интеллектом.

Этот вид инструмента сканирует кучи документов и – на основе этих данных - точно предсказывает, что объявление о вакансии будет успешным там, где другие потерпят неудачу, основываясь на этих данных. Например, интерфейс Textio. Этот пишущий инструмент на базе искусственного интеллекта может значительно увеличить ваши возможности.

2. Programmatic-рекламы

Можно ли по-прежнему называть программную рекламу инновационным методом подбора персонала? Вероятно, нет, но это определенно то, что вы должны использовать для онлайн-рекрутинга.

(Для тех из вас, кто нуждается в небольшом напоминании: программная реклама-это автоматическое размещение объявлений о вакансиях, которые нацелены на профили кандидатов, которых вы ищете.)

Однако Рекрутинг на нишевых сайтах, где болтаются ваши целевые кандидаты, может быть довольно инновационным. Например, когда Amazon публикует объявления о вакансиях на Tinder или когда Goldman Sachs использует Spotify.

Ключевой вывод здесь заключается в следующем: знайте своих кандидатов. Потому что как только вы это сделаете, вы можете использовать программную рекламу – или другой метод подбора персонала – чтобы убедиться, что они видят вашу рекламу работы.

3. Видео интервьюирование

Это довольно очевидно, скажете Вы изначально. Однако это не делает его менее эффективным методом найма. С другой стороны. Использование видео технологий может быть отличным вариантом, когда у вас есть кандидаты, которые живут за границей; это экономит и им, и вам кучу времени – и денег – и вы все еще можете извлечь выгоду из гораздо большего числа кандидатов.

Но вы можете поднять все на ступеньку выше с точки зрения видео. Например, используя предварительные оценки занятости, которые включают в себя видео технологии. Говоря (очень) просто: этот вид технологии собирает данные о таких вещах, как вербальная реакция, движения глаз и невербальная коммуникация, и использует эту информацию для прогнозирования вероятности успеха кандидата в своей будущей работе.

Это становится методом №1 среди инновационных рекрутеров. Используйте эту технологию для идеального отбора кандидатов.

4. Выгода от экономики фрилансеров

Это стратегия подбора персонала, которая быстро становится все более популярной. Иногда вам нужен кто – то с определенными навыками – скажем, графический дизайнер - и как можно скорее. Но на самом деле они нужны вам только для нескольких высокоприоритетных проектов, которые нужно закончить в кратчайшие сроки.

Так почему бы не нанять фрилансера для выполнения этой работы?  Просто используйте одну из многочисленных фриланс-платформ и наймите мотивированного фрилансера. Это сэкономит вам много времени и денег, так как вам не придется проходить через обычный процесс подбора персонала. Кроме того, работа с фрилансерами дает Вам возможность увидеть, насколько они хороши и насколько хорошо они работают с остальной командой. Рекрутер нанимает другого фрилансера – не пугайтесь, пришло время быть гибче.

5. Пассивные кандидаты

Пассивные кандидаты уже давно стали чем-то вроде скрытого сокровища. В эпоху до появления социальных медиа было почти невозможно связаться с этими талантливыми работниками, которые не хотят менять работу. Появление (профессиональных) социальных сетей стало здесь настоящим игровым чейнджером.

Теперь рекрутеры могут обратиться к любому - включая пассивных кандидатов. Они могут взаимодействовать с этими кандидатами и строить отношения. Даже если пассивный кандидат не заинтересован прямо сейчас, связь была установлена через социальные сети. В результате ваша компания, вероятно, будет первой, кто придет на ум, когда он или она в конечном итоге захочет сменить карьеру.

6. Рекомендации

Когда речь заходит о методах подбора персонала, рекомендации сотрудников являются одними из самых эффективных. Вы можете создать свою собственную реферальную программу, как на сайтах, так и в компании.

7. Смс-переписка

Конечно, текстовые сообщения сами по себе могут быть не очень инновационными. Однако в качестве стратегии подбора персонала она может быть очень эффективной. Читается не менее 98% отправленных текстовых сообщений. Кроме того, частота ответов на текстовые сообщения составляет 45% (в отличие от всего лишь 6% для электронных писем).

Таким образом, текстовые сообщения-это отличный способ:

> налаживания взаимодействия с кандидатами.

> планирования (и подтверждения) оценки и интервью.

> Взаимодействия с кандидатами во время процесса подбора персонала. 

8. Социальные медиа

Если вы еще не используете социальные сети в качестве части своих усилий по подбору персонала в интернете, пришло время начать. Особенно молодые поколения соискателей используют социальный канал, когда они ищут работу (86%, если быть точным). Возможности Facebook, Instagram безграничны и теперь выходят далеко за рамки "большой четверки" (Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn). Рекрутеры начинают мыслить вне социальной коробки и пробовать такие места, как Tinder, SnapChat и Bumble, чтобы найти новые таланты.

Ключ, когда речь заходит о рекрутинге онлайн в социальных сетях, снова заключается в следующем: знайте своих целевых кандидатов (и где вы можете их найти).

9. Виртуальная реальность

Виртуальная реальность (VR) определенно заслуживает места в статье об инновационных методах подбора персонала. Все больше и больше компаний используют различные возможности виртуальной реальности в своей стратегии подбора персонала, чтобы показать кандидатам, что они являются захватывающим и инновационным местом для работы.

Как это происходит? VR предоставляет удаленным кандидатам реалистичный, виртуальный тур или, например, обзор офиса или дает возможность показать кандидатам вашу уникальную корпоративную культуру. По сравнению с видео, VR обеспечивают более высокий уровень реализма и детализации. И это даже не обязательно должно быть дорого! Виртуальная реальность - одна из самых инновационных методов в рекрутменте.

10. Сайты обзора работодателей

Такие сайты, как Glassdoor, должны быть частью стратегии подбора персонала каждой компании. Мы живем в эпоху, когда почти все нравится или не нравится в интернете. Включая работодателей. Многие соискатели 21-го века тратят много времени на изучение компаний, в которые они могли бы обратиться в интернете. Поэтому, как рекрутер, Вы можете зайти на эти сайты обзора работодателей и узнать, где находятся болевые точки вашей компании (если вы еще этого не сделали). И не забудьте проверить, что говорят о компании бывшие сотрудники.

11. Мобильный Подбор Персонала

Мы намеренно поместили мобильный телефон в самом низу этого списка, потому что ... - неужели? Мобильная стратегия подбора персонала больше не является необязательной. Во-первых, потому что это фактически единственный способ войти в контакт с целым поколением кандидатов (Поколение Z наверняка и, вероятно, к настоящему времени большая часть миллениалов тоже).

Во-вторых, потому что мобильный процесс подбора персонала - это большой плюс для вашего опыта работы с кандидатами. В эпоху, когда соискатели привыкли делать все на своих смартфонах, они ожидают не меньшего от компании, в которую они обращаются.

Короче говоря, рекрутинг никогда не был таким сложным - и захватывающим - как сегодня! Если вы хотите найти лучших кандидатов,  нужно проявить творческий подход и время от времени пробовать новые, инновационные методы подбора персонала. Попробуйте эти методы рекрутмента (или хотя бы некоторые из них) и посмотрите, что сработает для Вас.