Рекомендую свою бывшую коллегу на позиции в HR, КДП знает прекрасно, ведение 2000 чел легко. Работала в ведущих компаниях. Готова рассматривать предложения, так как офис переехал и ей не удобно добираться. Очень желательно, чтобы новый работодатель находился на севере Москвы, а еще лучше в Зеленограде, Солнечногорске.
Сеть строительных гипермаркетов
Москва
Менеджер по подбору и кадровому администированию
- оказание услуг нескольким юр.лицам по ведению КДП в полном объеме (общая численность более 2000чел.); - разработка и внедрение внутренних регламентов; - оформление приема, переводов, увольнения, отгулов, замещения, совмещения, РВД, всех видов отпусков; - оформление ДМС; - учет рабочего времени, составление графика отпусков и т.п. - подбор линейного персонала, адаптация; - размещение и контроль публикаций о вакансиях в Интернете и на внутреннем сайте компании; - проведение собеседований, представление и согласование кандидатов с руководителями компании;
Пивоваренная компания «Балтика»
Специалист по работе с персоналом
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 600 чел): - оформление приема, переводов, увольнения, отгулов, замещения, ИО, РВД, всех видов отпусков; - оформление больничных листов; - учет рабочего времени, составление графика отпусков и т.п. • Участие в HR – проектах: подбор, адаптация, оценка: - внедрение корпоративных стандартов и процедур по направлению деятельности, контроль их соблюдения; - подбор персонала различного уровня (мерчендайзеры, торговые представители, офисные работники, руководители среднего звена); - размещение и контроль публикаций о вакансиях в Интернете и на внутреннем сайте компании; - проведение собеседований, представление и согласование кандидатов с руководителями компании; - организация и проведение центров оценки и развития, анализ результатов. Территория ответственности - гг.Москва, Тула, Н.Новгород, Рязань и области.
ОАО "Ростелеком"
Москва, www.rostelecom.ru
специалист 1 категории Службы управления персонала
• Ведение учета личного состава (от 700чел), подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной кадровой документации. • Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ. • Формирование и ведение личных дел сотрудников. • Оформление, подписание, выдача трудовых договоров сотрудников. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников. • Оформление Листков временной нетрудоспособности сотрудников. • Внесение записей в трудовые книжки о приеме, переводе, увольнении, поощрениях и награждениях сотрудников. • Внесение информации о количественном, качественном составе сотрудников, их движение в банке данных о персонале, отслеживание своевременного обновления и пополнения (БОСС-Кадровик). • Ведение учета предоставления отпусков сотрудникам, осуществление контроля соблюдения графиков очередных отпусков, составление графика отпусков. • Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам, установления льгот и компенсаций. • Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. • Формирование установленной отчетности Участие в HR – проектах: мотивация, подбор, адаптация, обучение, оценка Территория ответственности - Московская и Тверская области
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение