HR-менеджеры, какие у вас планы в ваших компаниях на 2015 год?

Question

HR-менеджеры, какие у вас планы в ваших компаниях на 2015 год?

Подбор персонала

2344

9

0

16 января 2015

HR-клуб

АПЦ ВИК

HR-клуб

Практикующий психолог, Бизнес-тренер
Автор 15 публикаций

В очередной раз проведя небольшую беседу с коллегами по hr-сфере возник вопрос именно к ВАМ - менеджеры по персоналу. Ответьте, пожалуйста, какие у вас планы на 2015-й год? Будете ли вы набирать сотрудников или же возьметесь активно за обучениеи развитие их профессиональных навыков?

Найдите рекрутера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (подбор по вакансии, поиск редких специалистов, консультация по подбору), и мы бесплатно подберем для вас рекрутера из нашей базы экспертов

Вот что мне интересно, сейчас из-за событий в декабре, планы многие руководители изменили. И если кто планировал набор персонала, то сейчас уже идет в большей степени сокращение, или же изменение структуры. Мне интересен фактор идущий от менеджеров, что они делают. Если сейчас набирать никого не надо, и в ближайшее время не планируется? Расходы сокращаются, а значит увеличиться использование бесплатных ресурсов для поиска кандидатов. Расскажите пожалуйста!

2344

9

1

0

Об авторе

АПЦ ВИК

HR-клуб

Практикующий психолог, Бизнес-тренер

Профессиональный опыт 7 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 1

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (9)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 3 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

от 3 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

Подбор персонала по отраслям

от 3 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор руководителей

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 3 500 ₽ до 350 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 0 · Answer 1

Недавно проводил семинар по рекрутменту, около 30 чел. Задал вопрос: кто в кризис сокращает персонал, кто - на прежнем уровне, кто набирает? Результаты: 30% - сокращают, 20% - не меняют, 50% - набирают или обновляют.
Такой вот мини-опрос.
Наблюдение: несколько знакомых фирм - экспортёров, пострадавших из-за курса евро, в декабре 14-го срочно сокращались, а сейчас потихонечку набирают новых менеджеров: снимают сливки с рынка труда.
Ещё наблюдение: среди резюме соискателей в области HR на "ХХ" основная масса - из кадровых агентств, особенно с англоязычными названиями (нет заказов), а также из финансового и банковского секторов.

score 0 · Answer 2

Добрый день! Здесь два вопроса в одном флаконе, как Head and Scholders :-). В отношении поиска нужных сотрудников простые, с точки зрения заказчика, позиции по закрытию поручаются своим HRам. Сложные остаются за внешними поискавиками. Другое дело, причем идет одновременная реструкутризация компаний, когда меняются структура, функционал, стратегия. Часть людей нужно отправить на вольные хлеба или предложить вариант, когда их заработок на 100% будет зависеть от их результативности, другая часть должна пройти оценку на соответствие своей подготовки предстоящим задачам. Таких компаний немало. Именно в этот период наиболее востребованы специалисты. которые могут выполнить качественно комплексный заказ от оценки персонала, управленческого консалтинга (институциональный анализ) и найти недостающих людей на открывшиеся позиции. Кроме того, может потребоваться и коучинг и иные формы обучения и развития персонала. Повторюсь, что таких компаний немало... Но и других немало тоже :-)))

score 0 · Answer 3

Я работаю частным тренером и в моей практике заметен всплекс активности у заказчиков. Это связано с тем, что они набирают новый персонал.

score 0 · Answer 4

Работаю с фарм ритейлом, все спокойно, hr-службы работают в том же режиме, что и в прошлом году, в массовом подборе даже интенсивнее.

score 0 · Answer 5

У моих клиентов планы - огромные. И по набору и обучению людей, и по продажам, как следствие. Январь 2015г - был очень насыщенный и по рекрутинговым интервью, и по тренингам. Февраль будет - не менее активным. И правильно: под лежачий камень - вода не течет! :)

score 0 · Answer 6

Иностранные компании активно снимают все проекты, упираясь в бюджет.
А наши, на удивления, расширяются теми, кого хотели взять. Т.е от задуманного не отступают. Но рынок вакансий глуховат, конечно..

score 0 · Answer 7

Наши пока рассматривают, но не так масштабно. уже выставляют более жесткие требования к кандидатам. Идет отбор и по компетенциям и по проф навыкам и личностным характеристикам, иногда это вообще никак не совпадает))))Многие тоже в "заморозке".

score 0 · Answer 8

Судя по моим клиентам - все затаились, "заморозили" открытые вакансии и держаться за сотрудников, работающих в компании. Однако, бюджеты на обучение не спешат увеличивать.