HR-менеджеры, какие у вас планы в ваших компаниях на 2015 год?

Недавно проводил семинар по рекрутменту, около 30 чел. Задал вопрос: кто в кризис сокращает персонал, кто - на прежнем уровне, кто набирает? Результаты: 30% - сокращают, 20% - не меняют, 50% - набирают или обновляют.
Такой вот мини-опрос.
Наблюдение: несколько знакомых фирм - экспортёров, пострадавших из-за курса евро, в декабре 14-го срочно сокращались, а сейчас потихонечку набирают новых менеджеров: снимают сливки с рынка труда.
Ещё наблюдение: среди резюме соискателей в области HR на "ХХ" основная масса - из кадровых агентств, особенно с англоязычными названиями (нет заказов), а также из финансового и банковского секторов.

Добрый день! Здесь два вопроса в одном флаконе, как Head and Scholders :-). В отношении поиска нужных сотрудников простые, с точки зрения заказчика, позиции по закрытию поручаются своим HRам. Сложные остаются за внешними поискавиками. Другое дело, причем идет одновременная реструкутризация компаний, когда меняются структура, функционал, стратегия. Часть людей нужно отправить на вольные хлеба или предложить вариант, когда их заработок на 100% будет зависеть от их результативности, другая часть должна пройти оценку на соответствие своей подготовки предстоящим задачам. Таких компаний немало. Именно в этот период наиболее востребованы специалисты. которые могут выполнить качественно комплексный заказ от оценки персонала, управленческого консалтинга (институциональный анализ) и найти недостающих людей на открывшиеся позиции. Кроме того, может потребоваться и коучинг и иные формы обучения и развития персонала. Повторюсь, что таких компаний немало... Но и других немало тоже :-)))

Я работаю частным тренером и в моей практике заметен всплекс активности у заказчиков. Это связано с тем, что они набирают новый персонал.

Работаю с фарм ритейлом, все спокойно, hr-службы работают в том же режиме, что и в прошлом году, в массовом подборе даже интенсивнее.

У моих клиентов планы - огромные. И по набору и обучению людей, и по продажам, как следствие. Январь 2015г - был очень насыщенный и по рекрутинговым интервью, и по тренингам. Февраль будет - не менее активным. И правильно: под лежачий камень - вода не течет! :)

Иностранные компании активно снимают все проекты, упираясь в бюджет.
А наши, на удивления, расширяются теми, кого хотели взять. Т.е от задуманного не отступают. Но рынок вакансий глуховат, конечно..

Наши пока рассматривают, но не так масштабно. уже выставляют более жесткие требования к кандидатам. Идет отбор и по компетенциям и по проф навыкам и личностным характеристикам, иногда это вообще никак не совпадает))))Многие тоже в "заморозке".

Судя по моим клиентам - все затаились, "заморозили" открытые вакансии и держаться за сотрудников, работающих в компании. Однако, бюджеты на обучение не спешат увеличивать.

Здравствуйте!
Интересный материал.