Подбор персонала #Вопросы и ответы 16 января 2015

HR-менеджеры, какие у вас планы в ваших компаниях на 2015 год?

2365

1 минут чтения

В очередной раз проведя небольшую беседу с коллегами по hr-сфере возник вопрос именно к ВАМ - менеджеры по персоналу. Ответьте, пожалуйста, какие у вас планы на 2015-й год? Будете ли вы набирать сотрудников или же возьметесь активно за обучениеи развитие их профессиональных навыков?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Вот что мне интересно, сейчас из-за событий в декабре, планы многие руководители изменили. И если кто планировал набор персонала, то сейчас уже идет в большей степени сокращение, или же изменение структуры. Мне интересен фактор идущий от менеджеров, что они делают. Если сейчас набирать никого не надо, и в ближайшее время не планируется? Расходы сокращаются, а значит увеличиться использование бесплатных ресурсов для поиска кандидатов. Расскажите пожалуйста!

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - АПЦ ВИК

Помогаю с подбором персонала

Александр Крымов

ТОП-30

690

HR-эксперт, бизнес-консультант, бизнес-тренер

Недавно проводил семинар по рекрутменту, около 30 чел. Задал вопрос: кто в кризис сокращает персонал, кто - на прежнем уровне, кто набирает? Результаты: 30% - сокращают, 20% - не меняют, 50% - набирают или обновляют.
Такой вот мини-опрос.
Наблюдение: несколько знакомых фирм - экспортёров, пострадавших из-за курса евро, в декабре 14-го срочно сокращались, а сейчас потихонечку набирают новых менеджеров: снимают сливки с рынка труда.
Ещё наблюдение: среди резюме соискателей в области HR на "ХХ" основная масса - из кадровых агентств, особенно с англоязычными названиями (нет заказов), а также из финансового и банковского секторов.

2015-03-26 15:11 0

Айрат Мустафин

ТОП-30

564

Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо

Добрый день! Здесь два вопроса в одном флаконе, как Head and Scholders :-). В отношении поиска нужных сотрудников простые, с точки зрения заказчика, позиции по закрытию поручаются своим HRам. Сложные остаются за внешними поискавиками. Другое дело, причем идет одновременная реструкутризация компаний, когда меняются структура, функционал, стратегия. Часть людей нужно отправить на вольные хлеба или предложить вариант, когда их заработок на 100% будет зависеть от их результативности, другая часть должна пройти оценку на соответствие своей подготовки предстоящим задачам. Таких компаний немало. Именно в этот период наиболее востребованы специалисты. которые могут выполнить качественно комплексный заказ от оценки персонала, управленческого консалтинга (институциональный анализ) и найти недостающих людей на открывшиеся позиции. Кроме того, может потребоваться и коучинг и иные формы обучения и развития персонала. Повторюсь, что таких компаний немало... Но и других немало тоже :-)))

2015-03-10 10:24 0

АПЦ ВИК

HR-клуб

Практикующий психолог, Бизнес-тренер

Наши пока рассматривают, но не так масштабно. уже выставляют более жесткие требования к кандидатам. Идет отбор и по компетенциям и по проф навыкам и личностным характеристикам, иногда это вообще никак не совпадает))))Многие тоже в "заморозке".

2015-01-21 10:50 0

Тамара

HR-клуб

Консультант по подбору персонала, HR-manager, Рекрутер, Менеджер по подбору персонала, Freelance

Судя по моим клиентам - все затаились, "заморозили" открытые вакансии и держаться за сотрудников, работающих в компании. Однако, бюджеты на обучение не спешат увеличивать.

2015-01-20 23:16 0

Алексей

HR-клуб

199

Подбор персонала для юридических лиц, юридические услуги

Здравствуйте!
Интересный материал.

2015-01-19 18:45 0

Показать все комментарии