Где найти и как правильно выбрать программиста 1С?

“ Елена, доброго дня. И снова с проблемой к Вам. Весь офис на ушах! То работает конфигурация, то вдруг что-то разлаживается… Как мне найти программиста 1С, чтобы решить эту проблему, сил уже нет, 6 программистов 1С сменилось за последний год?”.
Валентин Александров, клиент.
“О’кей, Google, как правильно выбрать программиста 1С?”. Результат - более 14 000 000 запросов в поиске. Многие клиенты испытывают сложности с поиском специалистов 1C, в связи с перегретой и непростой ситуацией на рынке. И ранее, и сейчас, в период пандемии и усиленной направленности на удаленку -  особенно. Спрос на их работу постоянно растет, а предложение и качество кадров – совершенно не успевает.

В связи с этим мы находим четыре основных проблемы при подборе программистов 1С:

1. Профессионалы стоят очень дорого, а специалисты, даже с небольшим опытом и слабыми компетенциями, имеют завышенные зарплатные ожидания.
2. Легкий вход в профессию осложняет систему оценки при выборе грамотного специалиста под свои задачи.
3. В текущих реалиях мало кто готов работать в штате. Все предпочитают гибкий график, сделку и\или удаленную работу, что нежелательно для многих работодателей, учитывая большую долю клиентской работы и настройки руками.
4. Мотивация специалистов преимущественно материальная, многим не интересна лояльность конкретной компании и уже привычными стал запрос на все большие “плюшки” от компании. При более выгодном предложении им ничто не мешает менять работу 3 и 4 раза в год – спрос все равно есть. “Избаловались” – все чаще стали сетовать работодатели.

Ниже разберем базовые понятия о программе 1С, процессы и способы подбора программистов 1С. Материал будет полезен собственникам малого и среднего бизнеса.

1. Что такое 1С?

Пакет программ 1С — это продукт, созданный для автоматизации управления на предприятиях. Позволяет автоматизировать, например, бухгалтерский, налоговый, кадровый и товарный учеты. «1С» включает в себя саму платформу и конфигурации под решение различных задач. Для собственников компаний просто купить лицензионный пакет «1С» будет недостаточно, так как базовые прикладные решения изначально не оптимизированы под конкретные бизнес-процессы.

Задача программиста в том, чтобы автоматизировать управленческие и финансовые процессы, обучить сотрудников фирмы пользоваться продуктом для решения их вопросов, а также контролировать функционирование всех процессов.

Найти такого специалиста достаточно сложно: высококвалифицированные профессионалы дороги настолько, что малый и средний бизнес редко может себе позволить такие расходы. И в то же время велик риск найти низкоквалифицированного программиста с завышенными амбициями.

2. Способы поиска. Где искать программиста 1С?

2.1. В фирмах франчайзи 1С.

Франчайзи 1С — компании партнеры «1С», которые прошли сертификацию и аттестацию. Для того чтобы получить статус франчайзи, необходимо иметь установленное компанией «1С» количество сертификатов. Однако нередко такие фирмы привлекают программистов временно, только для получения сертификатов, после чего прекращают с ними работу. То есть выходит, что вам может оказывать услугу неспециалист, который не получал сертификат, но при этом фирма-франчайзи формально подходит под условия компании «1С» в плане прохождения аттестации. Найм программиста в такой фирме вам, во-первых, обходится дорого, а во-вторых, может поставить вас в рисковую ситуацию обращения к непрофессионалу.

2.2. Самостоятельно на биржах фриланса.

Ниже приведу список сайтов, на которых можно найти таких специалистов.

• 1clancer.ru - Сайт специализирован под поиск специалистов 1С, поэтому здесь выбор будет шире.
• work-zilla.com - Для пользования нужно зарегистрироваться. На сайте около полмиллиона пользователей, что говорит о большом выборе.
• kwork.ru - Это платформа, на которой можно заказать удаленную услугу. Исполнитель заинтересован в выполнении своей работы хорошо, так как иначе его рейтинг падает. Заказчик в случае некачественно оказанной услуги имеет право получить деньги обратно.
• freelance.habr.com - На сайте хороший дизайн, удобный поиск специалистов.
• freelancehunt.com - Здесь можно найти подрядчика, чьи услуги будут стоить от 10 до 35 тыс. рублей. Однако насколько качественными будут эти работы, неизвестно.
• freelance.ru - Неудобный поиск: выходит много нерелевантных предложений.
• freelancer.com - Опять же для осуществления поиска нужно зарегистрироваться.

Можно искать программистов самостоятельно на биржах фриланса, но вопрос в том, сколько это займет времени. Более того, необходимо зарегистрироваться на каждой платформе и регулярно проводить мониторинг, что несет за собой немаленькие временные затраты.

Если вы ищете программиста-фрилансера, то обращайте внимание на наличие у него регистрации в качестве ИП либо самозанятого. Так как, если вы представитель среднего или крупного бизнеса, то желательно все денежные операции проводить официально через юридические счета.

2.3. В компаниях, специализирующихся на аутсорсинге 1С.

Когда компании невыгодно держать программиста 1С в штате, но эпизодически возникают частные задачи, требующие квалифицированной помощи, то можно обратиться в аутсорсинг. Это фирмы, которые «сдают программистов в аренду», как правило, большим организациям.

Все услуги, предоставляемые компаниями по аутсорсингу, можно разделить на три группы: аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета, аутсорсинг расчета заработной платы, аутсорсинг кадрового делопроизводства. Минус обращения в эти организации в том, что стоимость их работ достаточно высока.

2.4. С помощью профессионального рекрутера.

Рекрутер организовывает поисковый процесс одновременно на всех возможных платформах, благодаря регистрации на которых (на многих из них необходимо еще осуществлять и ежемесячные платежи за пользованием), благодаря чему способен закрыть вакансию буквально за несколько дней. Опытный рекрутер нередко находит нужного специалиста с помощью нетворкинга, своей базы кандидатов и связей в профессиональной среде. Если вы хотите воспользоваться помощью рекрутера либо кадрового агентства, то вам необходимо подумать над правильным описанием вакансии и ответить на вопросы:

• a) Какой именно специалист вам нужен?
• b) Для решения каких задач?
• c) Вам требуется программист на постоянной основе либо эпизодически?
• d) Вам нужно оптимизировать 1С для нового бизнеса либо контролировать процессы уже существующей компании?
• c) Какой результат хотите видеть?

Чем больше подробной информации о вакансии, компании и кандидате, тем точнее рекрутер подберет нужного специалиста.

3. На что обращать внимание при отборе программиста 1С?

a) Какие задачи чаще всего выполнял кандидат?

Если человек несколько лет выполнял однотипные задачи и не участвовал в больших проектах, то привлекать такого «недоспециалиста» к крупным проектам опрометчиво. Это может быть программист, который сдал экзамен у франчайзи и отправился в свободное плавание, не проработав в этой фирме и года. Либо это может быть ассистент, привыкший заниматься рутинной работой, будучи в подмастерьях у более опытного специалиста. Обращайте внимание на предыдущий опыт и на сложность выполняемых задач.

b) Какими техническими компетенциями обладает?

Насколько знаком с платформой? Понятно ли пишет код? Как проектирует архитектуру решений? Насколько понимает свои обязанности?

c) Обладает ли навыком качественной коммуникации с клиентом?

d) Почему именно 1С?

Важно проверить:

• серьезность намерения к долгосрочному сотрудничеству: почему ищет, сроки прошлых работ, готов к трудоустройству по ТК, отзывы с предыдущего места работы
• способен ли программист на понятном языке вступать в коммуникацию с клиентами и решать их проблемы;
• задает ли он вопросы в процессе принятия задачи к выполнению;
• дает ли качественную обратную связь.

4. Преимущества обращения к рекрутеру.

1. Рекрутеры знают, где искать этих специалистов. Это и основные работные сайты, и профессиональные соц. сети, и каналы в Телеграмм, и тематические форумы.
2. Рекрутеры, в силу профессиональной деятельности, знаний и опыта, обладают компетенциями в оценке мотивации кандидатов, которые позволят защитить от найма нелояльного и нестабильного специалиста.
3. При отборе программиста 1С важно проверить и личные качества кандидата, и его технические навыки, и способы мышления. Опытный рекрутер обладает реальными методиками отбора, проверенными на практике.
4. Создание собственного HR отдела для поиска высококвалифицированных специалистов оправдано только для крупных компаний, поскольку содержание таковых очень затратно. Оплата вознаграждения рекрутеру происходит конкретно за поставленную задачу.

5. Что предлагаю своим клиентам я.

1. Использую одновременно больше 25 профильных каналов поиска. Работные сайты в деле поиска IT-специалистов давно уже не панацея. Я использую Linkedin, ФБ, ВК, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества и др. Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более 1000 человек. Тематический сайт.
2. Собственную, актуальную базу сильных кандидатов. Некоторых специалистов смогу порекомендовать Вам уже завтра!
3. Первого, релевантного кандидата предоставляю в течении 48 часов с начала поиска.
4. При необходимости, соблюдаю полную конфиденциальность в работе.
5. Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста - 6 месяцев, решая проблему удержания и обеспечивая результат заказчику.

Если вам нужно быстро и качественно подобрать грамотного программиста 1С, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом, я с удовольствием помогу решить эту задачу. 

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.