Где можно найти помимо работных сайтов риелторов?

Question

Где можно найти помимо работных сайтов риелторов?

Подбор персонала

2133

9

2

19 мая 2022

Ангелина Коренная

Рекрутер
Автор 2 публикаций

Дорогие коллеги, впервые столкнулась со сферой недвижимости. По hh недостаточный поток кандидатов, базу нам пока что не дают. Хотелось бы узнать, какие есть альтернативные источники/способы поиска риелторов/агентов по недвижимости. Нужны опытные, желательно премиум сегмент. Может какие-то группы/каналы/блоггеры?

Хотелось бы услышать опыт других коллег именно в этой сфере, может ходили на определенные мероприятия (если да, то какие), чтобы хантить сотрудников?

Очень хочу попробовать поработать с социальными сетями/блоггерами или может заняться нетворкингом. Прогуглить различные каналы не удалось, нашла только по поиску квартир, а это не совсем то, что мне нужно.

Буду благодарна за любой совет. Спасибо!

2133

9

0

2

Об авторе

Ангелина Коренная

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (9)

HR-клуб

219

Владимир Миков

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Ангелина, здравствуйте!
Я так понял, Вы работаете HR-специалистом по подбору и именно в сферу недвижки. Если хотите, наберите, я просвещу +79031091519. А в целом - нормально, что недостаточный поток кандидатов, у недвижки неоднозначная репутация и мотивация предлагается без окладов чаще.
Про источники/способы поиска риелторов/агентов по недвижимости премиум сегмент - смотрите бывших продавцов авто, одежды, аксессуаров, их много попало под сокращение. Мало что, но дадут группы/каналы/блоггеры. Нужно менять способ общения и брать хорошие скрипты для продажи позиции в АН.

13 июля 2022 15:560

HR-клуб

6

Галина AutoHR

AutoHR, интегратор автонайма

Добрый день, я пошла самым простым путем. На авито, юле и цеане просматривала объявления, откликалась на объявления и предлагала свою вакансию. Конверсия ,конечно, не самая высокая, но удалось таким образом закрыть вакансию по подбору, которую за месяц не смогли на hh.ru

1 июня 2022 10:130

ТОП-30

772

Воропаева Ольга

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Ангелина, на риелтора выйти просто, пишете, что хотите продать квартиру и предпочтение отдаете взаимодействию с риелторами. Они сами на вас выйдут. Еще вариант. Найдите мероприятия по повышению квалификации риелторов, (например по хоум-стейджингу) и поучаствуйте в них, там вы найдете реально "заряженных" специалистов, останется уговорить их уйти в найм.

26 мая 2022 18:442

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 10 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

Подбор специалистов

от 4 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

от 2 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 95 000 ₽

Подбор руководителей

от 4 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 10 000 ₽ до 110 000 ₽

от 2 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 15 000 ₽ до 150 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Добрый день, Ангелина и коллеги!

Как в подборе специалистов в разных направлениях, так же и в поиске и риэлторов, лучше подходить системно, расширяя воронку подбора, тем самым увеличивая конверсию.

1. Использовать труд сайты на них разместить вакансию и делать подборку резюме самостоятельно, смотреть также резюме менеджеров по продажам, торговых представителей;

2. Разместить информацию в группах в мессенджерах и соцсетях (в VK, Фейсбук, инстаграм, телеграм , проф.сообществах, в HR чатах);

3. Хедхантинг у конкурентов, у успешных агентствах недвижимости;

4. Выстроить сотрудничество с застройщиками, они часто сотрудничают с частными риэлторами;

5. Взращивать свои кадры, если есть активные, коммуникабельные кадры с опытом работы в продажах на машине, это хорошие потенциальные кадры дря обучения и формирования своей команды.

6. Запустить проект "Приведи Друга", подключить коллег к поиску кандидатов.

Желаю успехов в поиске профессиональных кадров!

score 7 · Accepted Answer

Добрый день, Ангелина!
Есть несколько способов:
1. Смотреть резюме самой на HH.ru, superjob.ru и т.д. и звонить кандидатам с предложением.
2. Организовать в соцсетях с помощью отдела маркетинга рекламную компанию на привлечение кандидатов.
3. Составить список конкурентов и прозвонить их сотрудников от имени клиента, потом самых перспективных пригласить к себе, если, конечно, условия у вашей компании лучше.
4. Так же можно приглашать людей без опыта в недвижимости, проводить ассессменты и потенциальных кандидатов обучать группами.

score 9 · Accepted Answer

Ангелина, здравствуйте!
Я риелторов не искала, но возможно будет полезна такая идея: если Вы рассматриваете риелторов без опыта работы, то, как вариант можно их искать на курсах риелторов. А есть обучение для получения лицензии (1-3 дня), такие краткосрочные курсы, возможно, могут проходить риелторы с опытом, которые решили работать самостоятельно и им нужна лицензия.

score 7 · Accepted Answer

Ангелина, как вариант, использовать циан для получения контактов. Можно даже позвонить как клиент, а если вам понравится стиль работы риелтора, озвучите ему и свое предложение о работе.

score 7 · Accepted Answer

Хороший ход - с разрешения администраторов групп выставить вакансию в группах Фейсбука риэлторских, или просто типа в группе под названием Ищу свой дом. Там как раз через одного риэлторы публикуют объявления своих клиентов. Таким образом можно найти и в регионах, и в области уже подготовленных риэлторов.
Или связываясь с ними в личном сообщении, предлагать вакансию.

score 5 · Accepted Answer

Ангелина, здравствуте!
Я бы занималась хантингом, потому что выйти на экспертов по недвижимости достаточно просто: выбирайте объект премиального сегмента и связываетесь с менеджером. Далее остается только предложить свой вариант.
Попутно есть возможность уже при первом диалоге оценить компетенции потенциального кандидата, пока он еще считает Вас клиентом.