Где можно найти помимо работных сайтов риелторов?

Ангелина, здравствуйте!
Я так понял, Вы работаете HR-специалистом по подбору и именно в сферу недвижки. Если хотите, наберите, я просвещу +79031091519. А в целом - нормально, что недостаточный поток кандидатов, у недвижки неоднозначная репутация и мотивация предлагается без окладов чаще.
Про источники/способы поиска риелторов/агентов по недвижимости премиум сегмент - смотрите бывших продавцов авто, одежды, аксессуаров, их много попало под сокращение. Мало что, но дадут группы/каналы/блоггеры. Нужно менять способ общения и брать хорошие скрипты для продажи позиции в АН.

Добрый день, я пошла самым простым путем. На авито, юле и цеане просматривала объявления, откликалась на объявления и предлагала свою вакансию. Конверсия ,конечно, не самая высокая, но удалось таким образом закрыть вакансию по подбору, которую за месяц не смогли на hh.ru

Ангелина, на риелтора выйти просто, пишете, что хотите продать квартиру и предпочтение отдаете взаимодействию с риелторами. Они сами на вас выйдут. Еще вариант. Найдите мероприятия по повышению квалификации риелторов, (например по хоум-стейджингу) и поучаствуйте в них, там вы найдете реально "заряженных" специалистов, останется уговорить их уйти в найм.

Добрый день, Ангелина и коллеги!

Как в подборе специалистов в разных направлениях, так же и в поиске и риэлторов, лучше подходить системно, расширяя воронку подбора, тем самым увеличивая конверсию.

1. Использовать труд сайты на них разместить вакансию и делать подборку резюме самостоятельно, смотреть также резюме менеджеров по продажам, торговых представителей;

2. Разместить информацию в группах в мессенджерах и соцсетях (в VK, Фейсбук, инстаграм, телеграм , проф.сообществах, в HR чатах);

3. Хедхантинг у конкурентов, у успешных агентствах недвижимости;

4. Выстроить сотрудничество с застройщиками, они часто сотрудничают с частными риэлторами;

5. Взращивать свои кадры, если есть активные, коммуникабельные кадры с опытом работы в продажах на машине, это хорошие потенциальные кадры дря обучения и формирования своей команды.

6. Запустить проект "Приведи Друга", подключить коллег к поиску кандидатов.

Желаю успехов в поиске профессиональных кадров!

Добрый день, Ангелина!
Есть несколько способов:
1. Смотреть резюме самой на HH.ru, superjob.ru и т.д. и звонить кандидатам с предложением.
2. Организовать в соцсетях с помощью отдела маркетинга рекламную компанию на привлечение кандидатов.
3. Составить список конкурентов и прозвонить их сотрудников от имени клиента, потом самых перспективных пригласить к себе, если, конечно, условия у вашей компании лучше.
4. Так же можно приглашать людей без опыта в недвижимости, проводить ассессменты и потенциальных кандидатов обучать группами.

Ангелина, здравствуйте!
Я риелторов не искала, но возможно будет полезна такая идея: если Вы рассматриваете риелторов без опыта работы, то, как вариант можно их искать на курсах риелторов. А есть обучение для получения лицензии (1-3 дня), такие краткосрочные курсы, возможно, могут проходить риелторы с опытом, которые решили работать самостоятельно и им нужна лицензия.

Ангелина, как вариант, использовать циан для получения контактов. Можно даже позвонить как клиент, а если вам понравится стиль работы риелтора, озвучите ему и свое предложение о работе.

Хороший ход - с разрешения администраторов групп выставить вакансию в группах Фейсбука риэлторских, или просто типа в группе под названием Ищу свой дом. Там как раз через одного риэлторы публикуют объявления своих клиентов. Таким образом можно найти и в регионах, и в области уже подготовленных риэлторов.
Или связываясь с ними в личном сообщении, предлагать вакансию.

Ангелина, здравствуте!
Я бы занималась хантингом, потому что выйти на экспертов по недвижимости достаточно просто: выбирайте объект премиального сегмента и связываетесь с менеджером. Далее остается только предложить свой вариант.
Попутно есть возможность уже при первом диалоге оценить компетенции потенциального кандидата, пока он еще считает Вас клиентом.