Если в коллективе на предприятии зафиксирован Ковид, что делать?

Question

Если в коллективе на предприятии зафиксирован Ковид, что делать?

Кадровое делопроизводство

1058

6

2

6 ноября 2020

ТОП-30

Вера

ТОП-30 PRO ТОП-10

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.
Автор 98 публикаций

Коллеги, подбираю персонал на производство, есть подтвержденный случай Ковид-19, что делать? Я известила руководителя, он ответил, что еще 4 человека "приболели", сам чувствует себя хорошо,редко бывает на производстве.
Что делать рекрутеру в сложившейся ситуации? Какие законы/инструкции прописывают дальнейшее поведение со стороны руководства?

В данной ситуации пытаюсь подкорректировать свои действия:

1) Продолжать подбор, но предупреждать кандидатов,что есть Ковид?

2) Предложить провести всеобщее тестирование руководству и взять ответственность на себя?

3) Есть ли 3 вариант, что прописывают законы РФ?

4) Как учесть этические нормы при подборе в данной ситуации,не причиняя вред процессу производства, бизнесу, здоровой обстановке в коллективе?

Прошу поделиться видением, практическими советами!

1058

6

0

2

Об авторе

Вера

ТОП-30 PRO ТОП-10

Проверенный исполнитель HRTIME

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

21 отзывов от клиентов (91% положительных)

Наград в конкурсах: 1 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (6)

HR-клуб

276

ПСИТЕХПРО

уникальная экспертиза в корпоративных культурах

Что делать, если обнаружены заболевшие ОРВИ?
- ничего не делать

но если всё делать из рекомендаций мэров-пэров и других сэров, то можно бизнес потерять

6 ноября 2020 17:160

HR-клуб

78

Виктория

HR

Вирус внутри компании не опаснее вируса внутри метро или автобуса. Как не береги себя, если низкий иммунитет вероятность заболеть высокая.

6 ноября 2020 13:240

ТОП-30

1126

Вера

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Дело в том,что линия поведения руководства мне уже понятна: работу не останавливаем. Мне нужно выстроить свою линию поведения, чтобы не нарушать законы и этические нормы при подборе и найме на работу вновь прибывших.
Цеховика посадить на удаленку нельзя, если вирус внутри компании, можно только с этим жить и работать.

6 ноября 2020 12:430

ТОП-30

1126

Вера

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Да? Спасибо. Но есть ли официальные инструкции или закон,регламентирующий это в РФ?
Если нужны локальные подзаконные акты, то это территория Московской области.
Здесь никак нельзя разделить на зоны,это производство, цех, где есть распределение труда в бригаде, общая комната отдыха (туалет,душ и т.д.).

6 ноября 2020 12:290

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Ведение КДП

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 40 000 ₽

Документы и процедуры по охране труда

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

С мая 2020 года все организации каждые две недели должны проводить тестирование не менее чем у 10% сотрудников. А при выявлении тестировать тех, кто контактировал, предварительно посадив дома на удаленку. Есть уже огромное количество Указов и рекомендаций Роспотребнадзора. Главное не уходить в невроз и не тормозить производственные процессы из за этого. Это вообще ответственность не рекрутера, а того кто отвечает за ОТ. Тестируйте сотрудников, держите в помещении маски, санайзеры. Хотя заболевшие все равно будут.

score 3 · Accepted Answer

Добрый день, Вера. От заражения никто не застрахован. Важно, чтобы руководство вовремя и правильно реагировало на такие ситуации.
1. Все сотрудники, которые контактировали с заболевшим, должны быть отправлены домой.
2. Компания или сотрудники самостоятельно (тут все от руководства зависит и региона в котором находится производство) оплачивает/ют тестирование на ковид и ждут результата.
3. Те, кто здоров, возвращаются в коллектив на работу.
4. Заболевшие - больничный.
У нас в компании:
1. Разделили персонал на потоки и люди не пересекаются на рабочем месте.
2. Обеспечили наличие масок
3. Стоят рециркуляторы воздуха в помещениях
4. Вечером все помещения обрабатываются лампами кварцевыми ультрафиолетовыми
5. Все сотрудники по списку проходят плано тестирование на ковид
6. Если есть контактные или заболевшие, то отправляются в срочном порядке домой и сдают вне очереди тесты. Сидят дома на удаленке до получения результата.

Если в коллективе на предприятии зафиксирован Ковид, что делать?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (6)

Лучшие статьи раздела

Как прописать в штатном расписании надбавки разные по одной должности?

Вопрос по выплатам на этапе увольнения

Защита трудовых прав: gрорыв или пустые обещания на бумаге?