Демо тренинга в онлайн-режиме: как провести и нужно ли?

Анастасия, добрый день.
В моей практике нередки случаи, когда заказчик просит провести демо тренинг . Даже встречала случаи, когда за демо тренинг компания платила деньги, т.к. демо тренинг был рассчитан на один рабочий день.
Понятно, что в связи с увеличенной он лайн загрузкой будут увеличиваться напросы на проведение демо тренингов он лайн. Но.
На тему надобности и полезности этого мероприятия Вы сможете ответить себе сами, ответив на несколько вопросов.
1. Буду ли я развиваться как он лайн тренер?
2. Будет ли востребована моя работа, как тренера он лайн?
3. Будет ли развиваться этот рынок вне пандемии?
4. Чего я хочу достигнуть развиваясь как он лайн тренер?
5. А оно мне надо?
Вопросов может быть и больше и меньше, но честно ответив себе на них, вы получите индивидуальный ответ на Ваш вопрос.

Анастасия, добрый день!
На сегодняшний день демо-тренинг, на мой взгляд, так же актуален, как и собеседование - это такой же способ оценки кандидатат на вакансию тренера, хоть и временную, как при обычном поиске сотрудника.

Соответственно и готовится к нему нужно также тщательно - разработать программу, расчитанную минут на сорок, в которой будут продемонстрированы разные методики работы с аудиторией. Важно, чтобы материал был отработан - эксперименты на демо не нужны.
Я бы не стала разрабатывать демо-программу для каждого конкретного случая, а сделала готовый демо-блок на нейтральную универсальную тему. Здесь я согласна с Еленой, что недобросовестные заказчики таким образом могут использовать ваш бесплатный труд. Конечно, если проект большой и клиент серьезный, то можно и под конкретный заказ разработать демо. Однако, в моей практике было несколько случаев, когда для участия в тендере месяц готовили программу под заказчика, выезжали на презентацию, проводили демо и в результате проигрывали. Месяц работы в пустую, плюс реальные издержки - вроде и программу сделали и продать не можем (узкая специфика). С тех пор я очень скептически отношусь к участию в таких мероприятиях. Рентабельность важнее амбиций.

По времени онлайн-демо, на мой взгляд должен быть не более 30-40 минут. В редких случаях до 1.5 часов.
Во-первых, в онлайне долго внимание не удержишь (микрообучение рулит).
Во-вторых, времени должно быть достаточно, чтобы продемонстрировать полный цикл работы с блоком новой для участников информацией.
И последнее - посмотрите на демо, как на процесс оценки мастерства тренера - либо понравится с первых минут, либо нет, а тогда нет смысла делать большую программу - все должно быть четко, динамично, интересно и хотелось продолжения.
Удачи в проекте!

Анастасия,доброго дня. Проводить демо актуально,если Вы планируете развивать и повышать свое мастерство в данном направлении. Из моего опыта.
1. По времени от 1 до 1,5 часов,не больше ( поскольку основная задача показать способность к планированию и умением занять внимание слушателей,ну и в том числе минут 10-15 на вопросы.). В планировании помогает использование схемы Дэвида Колба.
2. Это все-таки способ практической рекламы себя,как профессионала,а не бесплатный труд. Если понимаю,что заказчик хочет совместит два в одном и настаивает ,чтобы демо была равна уроку,из которого он возьмет все,что было нужно,а заплатит,как за демо или не заплатит вовсе,отказываюсь.