Демо тренинга в онлайн-режиме: как провести и нужно ли?

Коллеги, благодарю вас за ваши рекомендации! Особенно благодарю за структурный ответ Викторию Цареву!
Для меня было ценно узнать ваше мнение по демо. Поддерживаю вас, что демо стоит проводить только в случае, если программа долгосрочная и тренер уверен в клиенте (что его не используют).
С учетом того, что онлайн тренинг в среднем идет 2 часа (иногда 3), то демо, мне кажется, разумно делать в 40 минут, но не более часа )).
У меня программа долгосрочная и многомодульная. Заказчик попросил сделать демо на 1 час. Ранее с Заказчиком работала, но с другой группой сотрудников.
Однозначно, демо быть!

Анастасия, доброе время суток!
Демо от 1,5 до 4 часов. Все завит от темы и цели, состава группы.
По-моему опыту демо как правило проводилось при отборе тренеров и руководителей учебного центра, с целью демонстрации куска экспертизы. Поэтому тут важно больше вводных на основе задачи.

Если по порядку, то...
Что такое очный демо? Это один тренинговый модуль (где-то 1,5 часа из 8 часов однодневного тренинга), за который заказчик видит методологию (цикл Колба), умение управлять групповой динамикой, харизму тренера, практичность и полезность упражнений на отработку навыка.
Что такое он-лайн демо? Это фрагмент вебинара. Вебинар длиться в среднем 2 часа, то есть демо логично проводить минут на 30.
Что должен увидеть заказчик? Тоже самое.
Методологию (логичность материала, в он-лайн формате Колб чуть сокращается)
Харизму
Умение работать с аудиторией через экран.
Если в очных форматах было все в порядке, то обычно проблема только в последнем пункте, какие активности давать.
Тут могу рекомендовать:
Для зачина:
Тест осведомленности (кто, что знает по теме)
Матрица ожиданий (кто за чем пришел практики, теоретики, эксперты, новички)
Самоидентификационный тест (кто я в этой теме, а кто еще бывает)
Эти активности выполняют функционал первых двух этапов классического Колба.
Для отработки:
Тест на понимание материала (что рассказывала, то и спрашивайте)
Тест на применение материала
Упражнения повторяй за мной (участники последовательно за ведущем повторяют шаги, отрабатывая навык
Кейс (рабочая ситуация, решения по ней)
Это если кратко, конечно всего больше .
Если требуется более подробная информация, обращайтесь)

Анастасия, добрый день.
В моей практике нередки случаи, когда заказчик просит провести демо тренинг . Даже встречала случаи, когда за демо тренинг компания платила деньги, т.к. демо тренинг был рассчитан на один рабочий день.
Понятно, что в связи с увеличенной он лайн загрузкой будут увеличиваться напросы на проведение демо тренингов он лайн. Но.
На тему надобности и полезности этого мероприятия Вы сможете ответить себе сами, ответив на несколько вопросов.
1. Буду ли я развиваться как он лайн тренер?
2. Будет ли востребована моя работа, как тренера он лайн?
3. Будет ли развиваться этот рынок вне пандемии?
4. Чего я хочу достигнуть развиваясь как он лайн тренер?
5. А оно мне надо?
Вопросов может быть и больше и меньше, но честно ответив себе на них, вы получите индивидуальный ответ на Ваш вопрос.

Анастасия, добрый день!
На сегодняшний день демо-тренинг, на мой взгляд, так же актуален, как и собеседование - это такой же способ оценки кандидатат на вакансию тренера, хоть и временную, как при обычном поиске сотрудника.

Соответственно и готовится к нему нужно также тщательно - разработать программу, расчитанную минут на сорок, в которой будут продемонстрированы разные методики работы с аудиторией. Важно, чтобы материал был отработан - эксперименты на демо не нужны.
Я бы не стала разрабатывать демо-программу для каждого конкретного случая, а сделала готовый демо-блок на нейтральную универсальную тему. Здесь я согласна с Еленой, что недобросовестные заказчики таким образом могут использовать ваш бесплатный труд. Конечно, если проект большой и клиент серьезный, то можно и под конкретный заказ разработать демо. Однако, в моей практике было несколько случаев, когда для участия в тендере месяц готовили программу под заказчика, выезжали на презентацию, проводили демо и в результате проигрывали. Месяц работы в пустую, плюс реальные издержки - вроде и программу сделали и продать не можем (узкая специфика). С тех пор я очень скептически отношусь к участию в таких мероприятиях. Рентабельность важнее амбиций.

По времени онлайн-демо, на мой взгляд должен быть не более 30-40 минут. В редких случаях до 1.5 часов.
Во-первых, в онлайне долго внимание не удержишь (микрообучение рулит).
Во-вторых, времени должно быть достаточно, чтобы продемонстрировать полный цикл работы с блоком новой для участников информацией.
И последнее - посмотрите на демо, как на процесс оценки мастерства тренера - либо понравится с первых минут, либо нет, а тогда нет смысла делать большую программу - все должно быть четко, динамично, интересно и хотелось продолжения.
Удачи в проекте!

Анастасия,доброго дня. Проводить демо актуально,если Вы планируете развивать и повышать свое мастерство в данном направлении. Из моего опыта.
1. По времени от 1 до 1,5 часов,не больше ( поскольку основная задача показать способность к планированию и умением занять внимание слушателей,ну и в том числе минут 10-15 на вопросы.). В планировании помогает использование схемы Дэвида Колба.
2. Это все-таки способ практической рекламы себя,как профессионала,а не бесплатный труд. Если понимаю,что заказчик хочет совместит два в одном и настаивает ,чтобы демо была равна уроку,из которого он возьмет все,что было нужно,а заплатит,как за демо или не заплатит вовсе,отказываюсь.