Что происходит с рынком услуг по подбору персонала сегодня?. Автор Дина (41814).

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Елена, согласна с вами! А ещё и клиенты неадекватные чаще стали встречаться,как сидели где-то и ждали,когда повылазить на рынок). На качество КА нам тоже часто жалуются,но и получая надлежащее качество ставки на него растут,а платить больше в связи с их ростом никто не делает. Как-то так.

2020-03-03 11:09 0

Уварова Елена

ТОП-30

1105

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

А как насчет увеличивающегося недовольства клиентами именно качеством работы кадровых агентств?! Мои заказчики,как один,жаловались . Стараюсь всегда задавать этот вопрос,дабы понять цель обращения к частному рекрутеру изнутри,дабы выработать лучшую тактику поведения с клиентом.

2020-03-03 10:40 2

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Заказы есть, но приходится конкурировать на данной площадке, это факт. Обращение от старых заказчиков и их рекомендации- важный фактор, это нужно культивировать.
Интересная тенденция, есть заказы из Европы по переманиванию наших специалистов сначала на удаленку, затем с релокацией в страну. Есть понимание, что большинство программистов-разработчиков так и работают, перебирая вакансии, страны, условия.
Причем под русскоязычных IT-спецов подстраивается западный работодатель: в этих странах в офисах сидят 1-5 русских спецов, которые дают задания и контактируют с нашими программистами на русском языке.

2020-03-02 22:01 1

Ирина Корнилова

HR-клуб

215

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

На мой взгляд количество обращений работодателей за подбором персонала к агентствам и рекрутерам упала, так как все большее распространение получают методы подбора через специализированные интернет-сервисы, которые теперь можно индивидуально настроить даже на отбор через тестирование персонала (без участия посредника в лице рекрутера или КА). А также все большую рекламу получают методы прямого подбора через соцсети. Так что какой-то процент работодателей уже явно отошел от традиционных способов подбора через рекрутеров и КА.

2020-02-27 20:57 2

Екатерина Глебовская

ТОП-30

627

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

По моим ощущениям серьезного спада нет, но есть общая тенденция к снижению стоимости подбора. Иногда сразу ясно, что клиент ожидает очень низких цен. Перед новым годом был заказ, найти 15 человек в офис в Мск (интернет-маркетологи, администраторы, менеджеры по работе с клиентами) за 10 000 за человека. Когда я объяснила, что, в случае такой стоимости, мой час работы будет стоить меньше, чем у разнорабочего, я услышала массу возражений. Руководитель был уверен, что это очень хороший заказ и срок закрытия всех вакансий - месяц. Вот таких предложений появляется все больше.

2020-02-27 15:14 1

Борис

HR-клуб

38

HR-эксперт, действующий топ-менеджер, бизнес-эксперт.

Дина, добрый день!
Ощущение аналогичное, включая некоторых моих коллег-фрилансеров. Со своей стороны не удивлен, т.к. вижу, что это следствие объективного макроэкномического спада активности. Каких-то "рывков" в экономике в целом нет. Отрасли традиционно, находящиеся в финансовом + и государственные предприятия, давно находятся в стабильном положении по балансу численности персонала с тенденцией к уменьшению. Средний и малый бизнес имеет свои подразделения персонала с минимальным бюджетом для подбора, либо пользуются уже давно проверенными аутсорсерами. Думаю, такая ситуация будет сохраняться еще года 2...

2020-02-26 17:09 1

Михаил Михайлов

HR-клуб

13

управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер

Дина, ну почему же... волны докатываются в разные временные периоды до разных уголков (отраслей).. Впрочем, вы спросили - я ответил. Спорить то не буду :)

2020-02-22 22:15 0

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Михаил, как-то не стыкуется информация и ваше мнение...Если следовать вашей логике, то такая плачевная ситуация должна была быть "последние 6 лет ( как минимум)", а это не так. Я имею ввиду 2020 год по сегодняшний день.

2020-02-22 17:55 2

Михаил Михайлов

HR-клуб

13

управленческий консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер

Дина,
да, конечно, как и везде на рынках. Странно было бы, если бы было по-другому, учитывая, что экономика не растёт последние 6 лет (как минимум). Это же отражается на общей деловой активности - меньше новых бизнесов, меньше новых рабочих мест, меньше работы для рекрутинга.

2020-02-22 15:50 0

Ольга Тарасова

1

HR - эксперт, бизнес-тренер

Дина, добрый день!
Наблюдаем тенденцию в последние 6 месяцев по найму рекрутеров in-house для закрытия вакансий. Многие компании образуют ОЦО, куда выводят подбор на массовые позиции, а ключевых сотрудников и руководителей среднего звена ищут сотрудники отдела персонала. В кадровые агентства отдаются конфиденциальные вакансии (под замену сотрудника) и executive search. Мы думаем, что посчитали рентабельность работы собственного ресурса и стороннего провайдера. За фиксированную зарплату от 60000 до 100000 рублей компания получает работника, который не только занимается поиском, но и участвует в продвижении бренда работодателя, стажерских программах, программах по работе с молодежью, а иногда отвечает и за адаптацию.

2020-02-22 11:37 1