Что нужно понимать про работу рекрутера? 

Рекрутер – это не кадровик в каком-то понимании из прошлого, когда дал объявление в газету и сидишь, ждёшь, что пойдёт поток кандидатов, которых опросил и отправил на работу. Если бы это так работало на входящих потоках, то работодатели не нуждались бы в услугах специалистов по подбору персонала, и было бы много желающих зарабатывать такие легкие деньги. Что же нужно понимать про работу рекрутера?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Сейчас ситуация на рынке такая, что нужно не ждать, а «крутиться». Мы прилагаем максимум усилий для создания собственной базы специалистов различных уровней. В нашем агентстве есть определенная специфика:   рекрутеры самостоятельно общаются с клиентами, составляют дополнительные вопросы по вакансии, заполняют договоры и заявки на подбор персонала, ведут рабочую и отчетную документацию, работают с базой специалистов, ищут кандидатов, используя нашу собственную базу, различные интернет-ресурсы, проводят собеседования.

В российских ВУЗах на данный момент нет специализированных факультетов, готовящих специалистов данного профиля. В сфере рекрутинга работают люди, получившие разное образование. Здесь важно понимать, что рекрутер  – это специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и психолог в одном лице. Потому что надо и разговаривать с заказчиком, и обсуждать какие-то тонкие места, проблемы, аргументировать и договариваться об изменении условий по вакансии, в частности, по размерам зарплаты, или условиям, которые привлекут кандидатов, основываясь на своем опыте работы в сфере рынка труда.  Например, у нас есть свежий кейс, где заказчику, который долго не мог найти релевантных кандидатов, обосновано было предложено организовать для сотрудников питание на рабочем месте и позаботиться об их бесплатном проживании.  Работодатель был заинтересован, все воспринял с пониманием и согласился.

При возникновении проблемы, решать её нужно, не откладывая в долгий ящик. В нашей работе сроки имеют большое значение. Чтобы не накапливать сложные моменты, их нужно обсуждать и анализировать своевременно. 

Рекрутеру постоянно необходимо развиваться, обучаться, читать, искать полезную информацию, обновлять свои знания, поскольку эта сфера не стоит на месте, а с каждым годом меняется, возникают новые тенденции, новые способы поиска и пр. и особенно много это нужно делать в начале своей профессиональной деятельности.

Удалёнка – очень комфортный формат работы, особенно в сфере рекрутинга, потому что ты тут сам себе «велосипед». Но это не означает, что можно сидеть, сложа руки, и ждать у моря погоды. Проникнитесь мыслью, что можно комфортно работать, но соблюдать определенные обязанности придётся, особенно в самом начале, когда нет опыта работы.  

Напомним, что также и вежливое общение – залог установления доверительных отношений с людьми, не только с заказчиками, но и с кандидатами, с которыми остаются также хорошие контакты даже после закрытия вакансии, поскольку они тоже наш актив. Бестактным людям удержаться в профессии будет сложно.

И самое главное! Мы всерьёз считаем, что если помогать людям – это не ваше жизненное кредо, то лучше выбрать другую профессию. 

Хотите что-то добавить?