Что может стать препятствием при поиске работы?

Всем здравствуйте! В преддверии первомая, который известен, как праздник не только мира, но и труда, подниму вопрос не о том, как найти работу, и не о том, как на ней удержаться, а о тех препятствиях, которые делают поиск работы имитацией бурной деятельности под общим названием «Не могу найти работу и того работодателя, с которым мы в огонь и в воду».

Карьерным консультированием, и помощью кандидатам в поиске работы, я, страшно подумать, занимаюсь уже 10 лет. Да, в феврале был юбилей этого направления моей HR – карьеры.

И,  с кандидатами ищущими работу, с одной стороны , компаниями их вакансиями и коммуникациями – с другой стороны, работаю каждый день по 8 , а иногда и 12 часов.

Вчера, пообщавшись в очередной раз в круге вакансия – кандидат - возможности – ожидания, опс, не случилось, собрала ограничительные факторы, которые не дают никак случиться такому сладкому словосочетанию: «Завтра я иду на работу». Понятно, что обстоятельства, которые я перечислю, совершенно не обязательно реализуются в одном проекте и с одним специалистом. Чтобы было понятнее, приведу с примерами, так сказать, в красках.

1 стоп фактор, который побил все рекорды моей практики первых 4 месяцев 2024 года, нет, не возраст - ЗДОРОВЬЕ!

Первый кейс: Руководитель, 45+. Находим предложение, которое предполагает релокацию в жаркую страну. Денежное вознаграждение и всякие пакеты  - ок, Должность и полномочия – ок.

Пришло время определяться с датой выхода на работу.

Вечером мне звонок от кандидата: Ой, я не смогу принять их предложение. Я Вам не сказал, у меня ЭТО, и называет диагноз, от которого меня перевернуло, потому, что знаю, что ЭТО и как с ЭТО непросто, не то что в жаркой стране, но и в Москве.

ИТОГ: когда начинается поиск работы, неплохо учесть состояние своего здоровья, чтобы потом ЭТО, не стало неожиданностью для принимающей стороны и консультанта (если такой специалист участвует в вашем проекте).

2 стоп фактор. Условия дохода.

Ни для кото ни секрет, что заработные платы для внешнего рынка снижаются (курьеры и прочие дифицитные вакансии не в счет и это отдельный разговор и про вакансии и про зарплаты). Радует то, что компании пока не срезают уровень дохода внутренним специалистам, хотя такие кейсы уже стали иметь место.

И то, что вы на рынке «с улицы» стоите 100 т.р., а друг вам сказал, что он на аналогичной позиции получает 150 т.р. – ничего не значит, от слова совсем.

Потому, что первое, что может прийти в голову, он может и получает 150 т.р., но он внутри компании и пришел в нее не сегодня, а второе – демонстрация его успешности, а вы типа неудачник. Называю такие случаи просто пляски «на костях».

ИТОГ: реально относиться к жизни или попросить друга помочь вам устроиться на работу в его компанию. Иначе проект по поиску работы превратиться в историю «Поискать работу, чтобы дома не ругали».

3 стоп фактор. Отношения с работодателем.

Тут просто констатация факта: работодатели стали замещать трудовые отношения отношениями с «самозанятыми».

ИТОГ: принять, осознать. Далее, в зависимости от обстоятельств. Если денег нет, то, может и такие отношения – заработок, если внутренние страхи и дискомфорт – другая история. Решать кандидату.

Какие у Вас есть истории? Как боретесь?

PS - истории про службы безопасности, скандалы, суды, интриги, расследования - пока не в топе. Но, еще и половины года не прожито.