Чем замотивировать сотрудника?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Плюсом есть еще одна компания- партнер, у которой офис расположен рядом с МКАД.

Как понимаете, расположение офиса является одним из важных факторов, влияющих на выбор со стороны кандидатов. И фактором, который влияет на воронку кандидатов (не беру в счет профессиональные требования, которые только сужают эту воронку).

Так чем же можно замотивировать кандидатов, для которых расположение офиса является одним из основных факторов, влияющих на выбор при поиске работы? На чем сфокусировать внимание кандидата?

Наряду с данным подбором я решила собрать в одну статью возможные "плюшки", как сейчас модно называть, которые помогут сыграть решающую роль для кандидата, оценивающего вашу вакансию.

1. Официальное трудоустройство.

В период пандемии данный фактор только усилил свой вес при выборе работы. Кандидаты стремяться быть оформленными, считая, что только трудоустройство согласно ТК дает гарантии и обязательства со стороны работодателя.

2. Официальная зарплата.

Бесусловно, это важнейший фактор, который влияет не только прямо, но и косвенно (возможность получить льготу или взять ипотеку).

3. Корпоративный транспорт.

В данный пункт можно включить доставку сотрудников от/ до метро. Что существенно экономит средства (не нужно оплачивать дорогу). Как правило, транспорт ходит строго по расписанию, значит, сотрудники не будут опаздывать и задерживаться на работе (а стараться выполнять свои задачи в рамках рабочего дня).

В этот же пункт можно включить предоставление корпоративного транспорта, когда компания дает сотруднику автомобиль. Тоже хороший вариант. В некоторых компаниях автомобиль предоставляется по результатам работы сотрудников, что стимулирует их стать лучшими.

4. Компенсация за использование личного автомобиля + карта ГСМ.

Это на усмотрение компании, где-то выплачивается амортизация, где-то просто закладывается сумма за разъездной характер работы. Предоставляется карта ГСМ или  компенсация начисляется согласно чеков с заправочных станций.

К автомобильной теме я так же отнесла парковку, которую оплачивает компания. В настоящее время, это достаточно затратное по финансам дело. То есть компания оплачивает парковку и выдает пропуска сотрудникам (всем или выборочно - это согласно политики компании).

5. Оплата обедов.

Как правило подразумевается некоторая сумма на обеды (в моей практике, в Москве данная сумма варьируется от 250 до 400 руб.лей в один рабочий день). Обычно начисляется в заработную плату полной суммой. Это тот случай, когда сотрудник обедает в кафе/столовой.

Про корпоративные столовые я давно ничего не слышала - видимо, остались единицы.

Еще, как вариант - заказ корпоративных обедов, то есть компания сотрудничает с организацией, которая привозит обеды. В данном случае должно быть место для приема пищи, чтобы в офисе не пахло рыбой и котлетами)))

Хочу отметить, что наличие места для приема пищи с кофеваркой, чайником и микроволновкой - это так же важный момент для многих сотрудников.

6. Часы работы и возможность выбрать оптимально удобный график.

Мы привыкли к стандартным часам начала/окончания рабочего дня с 08-00/ 09-00 и до 17-00/ 18-00. Но многие работотатели готовы пойти на то,чтобы "сдвинуть" часы. И данный факт поможет некоторым сотрудникам добраться на работу без пробок, а другим выспаться (например IT-сотрудникам, которые предпочитают работать до поздна).

7. Обучение за счет компании. 

Любое профессиональное обучение стоит денег и в настоящее время немалых. Для кандидата, который стремиться к развитию, корпоративное обучение - это огромное преимущество. Зависит от размаха компании, некоторые проводят тренинги, отправляют сотрудников на курсы, а кто-то помогает получить диплом.

8. Корпоративные командировки за рубеж.

На моей практике таких компаний единицы, но они есть. Организация зарубежных командировок, которые включают в себя обучение у зарубежных коллег их практике, подходу к работе или конкретному продукту (оборудованию).

9. Корпоративные подарки.

Сюда можно включить поздравления с праздниками, отмечание круглых дат или длительного периода работы в рамках компании (например, один мой парнер дарит сотрудникам золотые значки, в знак уважения к их труду). Так же подарки для членов семьи.

Вот такой список у меня получился. Возможно, кто-то из коллег добавит, буду рада))