Чек-лист для оценки процесса обучения в компании

Оценка персонала

1145

22 января 2024

ТОП-30

Воропаева Ольга

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-10

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach
Автор 141 публикаций

Чек-лист представляет собой полезный инструмент для систематизации и анализа процесса обучения в компании. Он позволяет определить текущие цели и задачи обучения, оценить имеющиеся ресурсы и возможности для организации процесса, а также предусмотреть возможные трудности и проблемы.

Безусловно, требуется адаптация данного чек-листа под задачи конкретной компании это позволит сделать чек-лист гибким и применимым для вашей компании. Он может быть использован как для получения исходной информации при аудите системы обучения, так и для разработки новых программ и курсов.

Так часть вопросов должна быть адаптирована под конкретную компанию или задачу. Под словами Вариант 1 и Вариант 2 понимаются либо конкретный курс и вид обучения, либо разные варианты разрабатываемой системы обучения в целом. Где-то будет использован только один Вариант, а где-то их будет больше двух

	Вариант 1	Вариант 2
Какие цели обучения ваша компания ставит перед собой по направлению данного варианта?
Как вы будете оценивать результаты обучения?
Какие навыки и знания необходимы вашим сотрудникам для достижения поставленных целей компанией?
Сколько времени ваши сотрудники смогут уделять обучению?
Какие ресурсы есть у компании для организации обучения (бюджет, материалы, оборудование, помещения, программное обеспечение и др.)?
Какова средняя рыночная стоимость обучения на аналогичных курсах или программах?
Есть ли возможность предоставить ссуду для оплаты обучения или компенсировать его стоимость?
Как долго длится обучение и сколько раз в год проводятся занятия?
По каким темам могут проводить обучение внутренние провайдеры (наставники, компетентные специалисты)
Каковы требования к поступающим на обучение?
Какова статистика увольнений после прохождения обучения?
Есть ли практика заключения Ученического договора или дополнительного соглашения к трудовому договору?

Надеюсь, данный чек-лист будет полезным инструментом для управления и оптимизации системы обучения в Вашей компании.

1145

Лучшие статьи раздела

ТОП-30

Константинова Инна

18 февраля 2026

872

Чек-лист по самооценке компетенций эффективных коммуникаций для руководителя

Этот чек-лист создан, чтобы вы могли провести ревизию своих управленческих и коммуникативных навыков. Оцените каждую компетенцию по шкале от 0 до 9, где 0 - навык не проявлен, а 9 - вы владеете им в совершенстве. После оценки найдите время, чтобы ответить...

ТОП-30

Лариса Романенко

18 февраля 2026

579

Чек-лист подготовки проведения ассессмент-центра силами компании

Чек-лист фиксирует этапы подготовки к оценке персонала методом Ассессмент-центр (далее по тексту - АЦ) силами компании. Владельцем бизнес-процесса может быть руководитель отдела обучения, учебного центра, менеджер по персоналу, менеджер по обучению. Все...

ТОП-30

Лариса Романенко

27 февраля 2026

309

Чек-лист проведения и подведения итогов ассессмент-центра силами компании

Чек-лист является продолжением чек-листа, посвященного подготовке к проведению ассессмент-центра (далее по тексту - АЦ) силами самой компании (ссылка https://hrtime.ru/material/chek-list-podgotovki-provedeniia-assessment-tsentra-silami-kompanii-164162/ )....

Максим Бабенко

27 февраля 2026

229

Чек-лист оценки звонка менеджера по продажам

Простой и практичный инструмент для руководителей и тренеров отдела продаж. С помощью чек-листа вы сможете быстро оценить качество работы менеджеров на звонках, выявить сильные стороны и слабые места, дать конкретные рекомендации для повышения конверсии...

ТОП-30

Анастасия Лапенко

27 февраля 2026

262

Чек-лист для оценки менеджеров по продажам

Представьте себе команду продавцов, которая работает как хорошо настроенный механизм — каждый шаг точно выполнен, ошибки минимальны, а результаты растут с каждым месяцем. Такая команда менеджеров вполне реальна для бизнеса, если регулярно...

HR-клуб

Ольга Разживина

27 февраля 2026

368

Чек-лист: выходное интервью (exit-interview) - вопросы, чтобы узнать настоящие причины увольнения

Выходное интервью - это не формальность, а шанс понять, что на самом деле происходит в компании. Уходящий сотрудник уже ничего не боится и может быть откровеннее, чем действующий. Главное - правильно выстроить разговор и задать нужные вопросы. Этот чек-лист...

HR-клуб

Константин Перехода

27 февраля 2026

301

Чек-лист "Проверка навыков ИИ у кандидата"

В 2026 году умение работать с ИИ уже не преимущество, а базовая гигиена почти для любой офисной, креативной, аналитической и управленческой роли. Но как понять на этапе собеседования, действительно ли кандидат уверенно владеет современными инструментами...

Чек-лист для оценки процесса обучения в компании

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Комментарии

Лучшие статьи раздела

Чек-лист по самооценке компетенций эффективных коммуникаций для руководителя

Чек-лист подготовки проведения ассессмент-центра силами компании

Чек-лист проведения и подведения итогов ассессмент-центра силами компании

Чек-лист оценки звонка менеджера по продажам

Чек-лист для оценки менеджеров по продажам

Чек-лист: выходное интервью (exit-interview) - вопросы, чтобы узнать настоящие причины увольнения

Чек-лист "Проверка навыков ИИ у кандидата"