Бланк оценки текущей деятельности работающего сотрудника

Нr менеджер регулярно сталкивается с необходимостью оценки деятельности сотрудников отдела. Предлагаю бланк, который позволит оценивать продуктивность  работы сотрудников, а также  позволит видеть и фиксировать сильные и слабые стороны работника, что в дальнейшем  можно использовать при аттестации и обучении.

Бланк оценки текущей деятельности сотрудника _____________________

отдел_____________________ 

1. Качество работы.

(5) Постоянно очень высокий уровень аккуратности и точности, не требуется дополнительная проверка, можно полностью положиться на его работу, может полностью выполнять работу без помощи руководителя.

4. Аккуратность и точность выше ожидаемого уровня, ошибки встречаются очень редко, хорошо выполняет инструкции, нуждается в небольшой помощи со стороны руководителя.

(3) Качество работы соответствует предъявляемым требованиям.

(2) Бывает небрежен, встречаются ошибки, иногда приходиться проверять

его работу.

(1) Низкое качество работы. Постоянные ошибки, требуется постоянный

контроль, проверки и исправления. 

2. Объем работ (количество).

(5) Очень быстрый и энергичный сотрудник. Постоянно с завидной легкостью делает больше, чем от него ждут.

(4) Работает быстро. Часто выполняет больший объем работ, чем запланировано.

(3) Работает стабильно. Выполняет плановые показатели.

(2) Работает медленно. Необходимо подгонять.

(1) Работает медленно теряет много времени впустую, не справляется с

запланированным объемом работ.

3. Присутствие на работе (дисциплина).

4. Чрезвычайно надежен. Всегда на работе и вовремя.

(4) Надежен. Редко отсутствует. Если отсутствует, то по уважительной причине. Всегда ставит

заранее в известность об отсутствии руководителя и коллег.

(3) Случается отсутствие на работе по уважительной причине, не имеющее серьезных

негативных последствий для работы. О своем отсутствии предупреждает заранее.

(2) Ненадежен. Не всегда пунктуален. О своем отсутствии иногда забывает своевременно

предупредить.

1. Часто отсутствует или опаздывает. Крайне ненадежен. Своевременно никого не ставит в известность об отсутствии.

4. Лояльность к организации (отделу).

(5) Очень хорошо знает организацию и предан ей. Всегда ставит интересы компании выше

своих. Даже если дела идут недостаточно хорошо, никогда не позволяет себе плохо

отзываться об организации.

(4) Позитивно воспринимает организацию и себя в организации. Не позволяет себе

неконструктивной критики или брюзжания. Доволен тем, что работает в

компании.

(3) Доволен тем, что работает в компании. Избегает публично выражать

недовольство организацией, коллегами, начальником.

2. Не ощущает себя частью организации. Иногда не сдерживает негативные

эмоции по отношению к организации.

(1) Крайне негативно относится к организации. Преследует свои личные цели.