"Без правил. Уникальная культура Netflix" Рид Хастингс, Эрин Мейер

Почему я взялась за эту книгу? Если вы хоть немного интересуетесь корпоративной культурой, системой мотивации, свободой и ответственностью — вы наверняка слышали, что Netflix построил одну из самых нестандартных и одновременно эффективных культур в бизнесе. Меня давно интересовал вопрос: как сделать команду максимально автономной, но при этом сохранить контроль над результатом?

HR-специалисту в России особенно любопытно взглянуть, как устроена компания, в которой нет фиксированных отпусков, можно уволить звезду ради команды, а обратную связь дают в лицо — и каждый день. Решила прочитать — и не пожалела.

О чём эта книга?

Авторы — Рид Хастингс (сооснователь Netflix) и Эрин Мейер (эксперт по корпоративным культурам, INSEAD) — рассказывают, как шаг за шагом выстраивалась культура внутри компании. Это не манифест, а реальный бизнес-кейс: с ошибками, откатами и болью роста.

Книга строится на 3-х ключевых принципах:

• Повышение плотности талантов — в команде должны быть только сильные профессионалы. Не просто «нормальные» — а лучшие из лучших.

• Повышение прозрачности — каждый знает, что происходит в компании, даже на уровне топ-менеджмента. Сотрудникам доступны стратегические документы, финансовые показатели, планы.

• Минимизация контроля — чем больше свободы у людей, тем больше у них ответственности и мотивации.

Что меня удивило?

• Netflix не боится увольнять “нормальных” сотрудников, если они не двигают бизнес вперёд. Компания действует по принципу: “если вы не были бы в восторге от предложения сохранить этого сотрудника, лучше расстаться”.

• Отпуска не лимитируются. Каждый берёт столько дней, сколько считает нужным. Главное — не нарушать процесс.

• Люди получают фидбек постоянно, без HR-интерфейсов, через «Live 360»: прямо в лицо, конструктивно, по делу. И это не вызывает паники — потому что в культуре это принято.

Самое сильное впечатление произвёл кейс, где HR-директор Netflix призналась, что уволила одного из лучших разработчиков, потому что его токсичное поведение тормозило всю команду. Этот момент стал точкой осознания: иногда «звезда» на самом деле — чёрная дыра.

Чем книга полезна для HR-специалиста?

• Системный взгляд на культуру.
  Netflix показывает, что корпоративная культура — это не про ценности на стене. Это про реальные управленческие действия, ежедневные привычки и поведенческие паттерны.

• Инструменты отбора и удержания.
  Например, принцип “Keeper Test”: спросите себя — если бы этот сотрудник ушёл, вы бы боролись за него? Если нет — что он делает в команде?

• Честный разговор про обратную связь.
  В Netflix это не "перфоманс-ревью раз в полгода", а постоянный диалог. И это даёт невероятный уровень роста внутри команды.

• Гибкость без хаоса.
  Книга разрушает миф о том, что если дать людям свободу, начнётся анархия. Нет. Свобода + высокая плотность талантов + прозрачность = управляемая эффективность.

•  

Кому я советую прочитать эту книгу?

• HRD и HRBP, которые хотят построить культуру, где сотрудники не “перегорают”, а растут.

• Руководителям команд, особенно в ИТ, маркетинге, креативе — где важны автономия и быстрые решения.

• Коучам и карьерным консультантам, чтобы понять, какие компании действительно отличаются — и как готовить людей к таким условиям.

• Соискателям, которые устали от бюрократии и ищут «другую» корпоративную философию.

Что взять на заметку уже сегодня?

• Проведите Keeper Test по своей команде: подумайте, за кого вы реально бы боролись. Если есть сомнения — поговорите с этим сотрудником прямо.

• Запустите формат «Live 360»: простое упражнение “одна вещь, которую ты можешь улучшить” — и собирайте обратную связь от коллег.

• Проверьте уровень прозрачности в компании: что знают сотрудники о целях, цифрах, стратегии?

«No Rules Rules» — это не просто книга про Netflix. Это книга про взрослое, честное и смелое лидерство.
О том, как можно строить бизнес и команды, если отказаться от контроля и сделать ставку на зрелых, амбициозных и этичных людей.

Она вдохновляет. Но и честно предупреждает: такой подход подойдёт не всем. Потому что свобода — это не подарок, а ответственность.

Если вы хотите строить культуру не из страха, а из доверия — обязательно читайте.

А вы читали эту книгу? Какие инсайты были для вас самыми важными?
Поделитесь в комментариях — обсудим, можно ли адаптировать эту модель в России.