KPI и системы компенсации #Статьи 9 февраля 2016

Анкета внутренней удовлетворенности работой

18994

3 минуты чтения

Анкета позволет вывить уровень удовлетворенности сотрудников содержанием работы, условиями работы, будущим в компании и т.д.
По итогам анкетрирования можно сделать как индивидуальный так и групповой срез, который поможет прогнозировать текучесть кадров, основные проблменые зоны, принять меры профилактического характера.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Анкета

ФИО:

Отдел/подразделение:

Как давно Вы у нас работаете (желательно дата):

Дата заполнения анкеты:

Вопрос

Ваш ответ

Что Вам нравится в работе?

Насколько четко определены Ваши служебные обязанности?

Насколько вы удовлетворены результатами своей работы? Что Вам необходимо для улучшения личной эффективности?

Чего Вам не хватает в плане знаний, навыков, ресурсов, информации, тренингов?

Насколько Вы подготовлены для выполнения своей работы? Что по Вашему необходимо сделать для повышения эффективности работы?

Какая часть Вашей работы сейчас самая трудная в понимании и изучении?

Как Вы на данный момент оцениваете возможности личностного и профессионального развития в Компании? Что дополнительного Компания Вам может предложить для этого?

Готовы ли Вы сами предложить Компании какие-либо новые идея для развития, мысли по повышению эффективности бизнеса? Если да – то что Вам для этого нужно?

Как складываются Ваши отношения с непосредственным руководителем?

Как бы Вы оценили способы, которыми Ваш руководитель управляет подчиненными, делает распоряжения, реагирует на жалобы? Каков стиль общения? Взаимодействия?

Оцените, пожалуйста, по пятибалльной шкале степень развития перечисленных ниже качеств у Вашего непосредственного руководителя (5 — качество развито очень сильно; 1 — качество совсем не развито).

Трудолюбие
Общественная активность
Профессиональные знания
Забота о людях
Требовательность
Отзывчивость
Общительность
Способность разбираться в людях
Справедливость
Доброжелательность

Способны ли Вы работать эффективно в отсутствие руководителя? Почему? Что этому способствует или препятствует?

Готовы ли Вы сами к карьерному росту в рамках компании? Что Вам для этого необходимо?

Как складываются Ваши отношения с коллегами? С кем Вы наиболее дружны?

К кому из коллег Вы обратились бы для получения помощи по работе в отсутствии руководителя?

Как Вы думаете, кто из членов Вашего коллектива пользуется наибольшим уважением у коллег? Назовите пожалуйста одну-две фамилии.

Приходили ли в ваш отдел последнее время новые сотрудники? Какое участие в их становлении Вы принимали?

Насколько хорошо, по Вашему мнению, налажена совместная работа подразделений? Какие у Вас есть пожелания?

Как Вы оцениваете возможности заработка в компании? Устраивает доход?

Что бы Вы могли сказать про политику Компании? Что думаете о стандартах работы? Правилах жизни в компании? Что нравится/не нравится?

Что Вашему мнению, является привлекательной стороной работы?

Что является привлекательной чертой Компании?

Что, по Вашему мнению, является наименее привлекательной чертой Компании? Что нам стоит изменить?

Соответствует ли ваша работа целям и ожиданиям? Насколько оправданы ожидания, которые у вас были на момент прихода в компанию? В чем совпали? В чем не совпали?

Чего бы Вам хотелось еще добиться в Компании?

Есть ли что-то внутри компании, что может изменить ваше отношение к работе и компании в ближайшее время?

Готовы вы ли рекомендовать компанию своим знакомым как работодателя? Какие наши сильные стороны?

Готовы вы ли рекомендовать компанию своим знакомым как партнера по бизнесу? Какие по Вашему наши сильные стороны

Поделиться статьей

Нужно поменять KPI или СОТ?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Нечаева Елена

Помогаю с системами оплат

tatyana.daybova

HR-клуб

490

hr-partner

поэтому они должны быть анонимными

2016-05-10 15:24 0

Антон Берсерк

HR-клуб

277

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Я бы усомнился в честности заполнения такой анкеты.

2016-05-02 09:43 0

tatyana.daybova

HR-клуб

490

hr-partner

Мне кажется это всё же больше западные технологии для западных компаний. При нынешней-то безработице

2016-02-17 12:56 0

Показать все комментарии