А нужна ли Вам "бирюзовая" организация?

Достаточное большое количество "звездных" компаний на рынке труда позиционируют себя как "бирюзовые" организации или как организации, которые стремятся стать таковыми.
Поскольку не только компания принимает решение о том, брать Вас на работу или нет, но и Вы решаете, с каким оффером соглашаться, а с каким нет, важно понимать, что Вас ждет в такой компании.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

С одной стороны, "бирюзовая" организация предлагает много привлекательных компонентов:

• широкую свободу в принятии решений
• неформальные и вполне комфортные отношения в команде
• свободу в области тайм-менеджмента
• свободу самовыражения не только в решении производственных задач, но и в стиле жизни
• интересную корпоративную жизнь в "студенческом стиле"

Но за эти и многие другие плюсы от Вас ожидают:

• готовности работать на благо любимой компании, не взирая на сон или отдых
• готовности брать на себя ответственность
• обязанности быть комфортным собеседником ивовлеченным командным игроком
• готовности испытывать удовольствие от корпоративных "примочек"
• готовности в любое время суток совершать подвиги ради любимых клиентов
• готовности выдавать на гора креатив всякий раз, когда этого требует дело или клиент
• и т.д.

Поэтому прежде чем принимать решение о выходе на работу в "бирюзовую" организацию задумайтесь! А Вы на самом деле этого хотите?