Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

12 декабря 2023, 17:55

Александр Тимошин

Начиная работать с руководителем, нужно ли представлять его ведущую ролевую модель?

Начиная работать с руководителем высокого уровня, особенно с первыми лицами компании, необходимо понимать наиболее привычную для него ролевую модель.Каким руководитель себя воспринимает?Именно его ролевая модель будет серьезным образом влиять на успешность работы с его командой.Понять ее можно задавая косвенные вопросы.

89912

12 декабря 2023, 17:47

Уварова Елена

Нужен аудит hr-системы компании, на что обратить особое внимание

Аудит HR системы является процессом, в ходе которого осуществляется проверка и оценка работы кадрового отдела компании. Он позволяет выявить сильные и слабые стороны HR процессов, идентифицировать возможности для оптимизации и улучшения работы отдела. Аудит HR системы необходим для эффективного управления персоналом, снижения рисков и обеспечения соответствия компании требованиям законодательства.

200481

12 декабря 2023, 17:43

Анна Тарасова

Как выделить резюме из сотен претендентов?

В поиске работы ключевым моментом становится не только наличие опыта, но и умение представить его так, чтобы работодатель не смог проигнорировать вашу кандидатуру. В нашей последней статье, опытный карьерный консультант предоставляет эксклюзивные советы по написанию резюме, которые помогут вам выделиться из толпы соискателей. Откройте для себя ключевые шаги, начиная от тщательного исследования вакансии и подчеркивания значимых достижений до использования ключевых слов и создания профессионального оформления. Научитесь избегать общих формулировок, которые могут скрыть вашу уникальность, и узнайте,...

74421

12 декабря 2023, 17:39

Евгения Каханкова

Автоматизация=уход от ответственности? Роботизация=снижение интеллекта?

В век высоких технологий и 5G скоростей, когда объёмы данных в общедоступных электронных источниках растут, когда есть стремление всё перевести в цифровой формат и автоматизировать, когда видеонаблюдение везде и всюду, когда всё меньше места бумажным носителям и личному пространству, к чему мир придёт через 10-20 лет?

77001

12 декабря 2023, 11:53

Галина Кадубовская

Что лучше: работа в качестве наемного сотрудника или на фрилансе

Добрый день, уважаемые коллеги. Последнее время заметила тенденцию увеличения количества людей работающих "на себя" в различных сферах. Это заставило меня задуматься и порассуждать о том, что лучше: работа в качестве наемного сотрудника или на фрилансе. Так как сама работаю в именно в сфере HR, то задать вопрос в этом сообществе было очень логично.

5500821

11 декабря 2023, 19:12

Безрутченко Юлия Вячеславовна

Экспресс анализ проблемных мест в бизнесе

Руководство компании видит, что бизнес не растет, но не понимает причины этого. Заказывать масштабный аудит для поиска причин иногда нет финансовых средств (бизнес же не растет), нет времени на поиск исполнителя, нет понимания как это сделать вообщще. Экспресс диагностика даст информацию о проблемых места на первый взгляд. Часто проблемы лежат на поверхности, а мы их не видим.

111601

11 декабря 2023, 19:10

Алина Хмеленко

Чек-лист: что можно сделать предпринимателю в 2023 году, чтобы улучшить процесс найма специалистов

Рекомендации руководителю по процессам оценки текущей команды и найму будущей. Сначала оценить потенциал текущей команды, а после приступать к формулированию стратегии найма на будущий год. Проанализировать причины увольнения специалистов в текущем году.У HR бытует мнение, что люди увольняются по 3-м причинам: деньги, руководитель, задачи. Если «боль» одна, то ее можно «вылечить» и удержать сотрудника. Если две, то задача сложнее и решение неоднозначное. Если три, то заявление об увольнении на столе и ничего уже сделать нельзя, кроме как его подписать. Оценить с сервисом...

100330

11 декабря 2023, 18:57

Марина Францева - Career&LIFE

15 правил чтобы построить карьеру за рубежом

Построить карьеру за рубежом может быть захватывающим и волнующим опытом. Это предоставляет возможность расширить свои горизонты, познакомиться с новыми культурами и развить профессиональные умения в международной среде. Это уникальный шанс для профессионального и личностного роста. Однако, чтобы добиться успеха на международной арене, необходимо учитывать ряд особых правил.

170583

11 декабря 2023, 18:53

Владимир Хмелев

Новый год – лучший повод вернуть «потерянного» клиента!

Как подмажешь – так поедешь Народная мудрость Есть вещи, которые нельзя купить, для всего остального есть (ушедшая платежная система) Рекламный слоган Повинную голову - меч не сечет! Пословица В последние недели каждого года начинается эпопея встреч с клиентами, которых хочется поздравить с наступающим Новым годом и вручить им подарки. Чаще всего это клиенты: · самые любимые, · самые крупные, · самые важные или · перспективные, по мнению продавца. Как выглядят такие встречи чаще...

254946

11 декабря 2023, 18:25

Пётр Коробицын

Искусство мотивации в 2023: как грейдинг поднимает производительность труда на 20%

В мире быстро меняющихся технологий и конкурентного бизнес-пространства, искусство мотивации становится неотъемлемой частью успешного управления персоналом. В нашей новой статье "Искусство мотивации в 2023: Как грейдинг поднимает производительность труда на 20%", мы исследуем уникальный подход к мотивации, который не только оценивает производительность, но и направлен на индивидуальное развитие каждого сотрудника. От принципов грейдинга до успешных практик его внедрения в ведущих компаниях современности, статья предлагает взгляд на будущее управления персоналом. Узнайте, как грейдинг становится...

264010

11 декабря 2023, 14:21

Оксана Кузнецова

Что делаете для повышения личной эффективности, коллеги?

Многие люди сталкиваются с проблемой низкой личной эффективности, когда их дни заполнены хаосом, а цели и задачи не выполняются вовремя. Это приводит к стрессу, неудовлетворенности и снижению качества жизни. Как разработать и внедрить стратегию личной эффективности для улучшения продуктивности и качества жизни?

1546518

11 декабря 2023, 10:31

Наталья Кретова

Как правильно построить процесс адаптации новых руководителей?

Некоторое время назад, общалась с генеральным директором небольшой, но очень активной и динамично развивающейся компании. В процессе разговора всплыла тема, что несколько дней назад у него вышел на работу новый сотрудник на руководящую позицию, и уже неделю ходит "наприкаянный" по офису. На что я задала ему вопрос: поставил ли он новому сотруднику задачи на испытательный срок?

1702715

11 декабря 2023, 10:24

Муминат Алиева

Как правильно рекрутеру составить договор с заказчиком? Какие пункты учесть?

Коллеги, я занимаюсь подбором персонала и часто работаю через агентства или других рекрутеров и устала гадать, обманут или нет, общаться с заказчиком через посредника, узнавать, что вакансия не актуальна или что уже ждут от кандидата решение по оферу слишком поздно итп . Вот и сейчас я жду обратную связь по кандидатам уже 2-3 недели и не знаю, что и думать(надеюсь на лучшее ). Вообщем я устала и хочу попробовать работать напрямую с заказчиком, но опыта составление договора нету и есть страх упустить важные пункты.

103719

8 декабря 2023, 15:46

Пётр Коробицын

Грейдинг должностей - как проверить, что компания готова к внедрению системы грейдов. Чек-лист подго

Готовность компании к внедрению системы грейдинга – неотъемлемый этап, определяющий успех и эффективность этого стратегического шага. Наш подробный чек-лист предоставляет HR-директорам и руководителям уникальную возможность систематизировать процесс оценки готовности, начиная от стратегических целей и завершая выбором оптимальной методологии грейдинга. Взгляните на жизненный цикл вашей компании, оцените корпоративную культуру, сформируйте профессиональную команду и примените проверенные методы грейдинга. Наш чек-лист станет вашим надежным гидом в мире успешного внедрения грейдинга в российских...

228010

8 декабря 2023, 15:20

Лариса Романенко

6 шагов для самостоятельного формирования бренда работодателя в компаниях малого и среднего бизнеса

Неверно думать, что создание HR-бренда - прерогатива крупных игроков рынка. Мол, у них есть и ресурсы, и поддержка, и большие обороты, и история, и самые лучшие кадры тоже у них. Но если соискателей привлекает легкая на подъем организационная культура, скорость в принятии решений, многозадачность и личное участие в большинстве бизнес-процессов, они придут работать в малый и средний бизнес. Значит, небольшим компаниям надо выглядеть на рынке максимально привлекательно для кандидатов и работающих сотрудников, чтобы успешно конкурировать за персонал. Именно с этой целью создают и развивают бренд ...

175362

Показано 3841-3855 из 11249 заявок

257258259260...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478