Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

14 ноября 2025, 10:09

Евгения Рыбинская

Бесплатная или платная замена в рамках «гарантийного периода» при работе с внешними рекрутерами — кадровыми агентствами или фрилансерами. Как договариваться, чтобы обе стороны были заинтересованы в результате, а ответственность была распределена в соответствии с реальным влиянием на этот результат? На какие критерии опираться, и от чего зависит разумный баланс?

8513

14 ноября 2025, 10:07

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Недавно провел очередные переговоры с потенциальными заказчиками тренинга для продавцов. Тема – классическая: «Как повысить продажи. Как преодолевать возражения. Как повысить результаты отстающих за счет опыта их коллег, более успешных продавцов» Со стороны заказчика участвовали: HR, директор, руководитель департамента по одной продаваемой товарной категории.

110539

14 ноября 2025, 09:53

Александра Смагина

Никаких шаблонов: персонализация рекрутинга, как обязательный тренд 2025 года

Быть в тренде — в рекрутинге это не престиж, а жесткая необходимость. Если ты отстал или осознанно предпочел придерживаться традиционных подходов и консервативной позиции, значит, заочно проиграл. Почему так? Рынок труда — очень подвижный, динамичный «организм». Хотя бы потому, что на него с интервалом в 10–15 лет выходят представители нового поколения со своими требованиями, предпочтениями и профессиональными подходами. Кроме того, рынок очень зависим от внешней ситуации, технической революции и даже изменения массовой психологии людей. Если раньше в отношениях работодатель/сотрудник...

13601

14 ноября 2025, 09:46

Наталья Громова

Культура на кухне: что говорят не в стратегиях, а за кофе

Что у вашей компании на самом деле с культурой — не скажет ни брендбук, ни стратегическая сессия. Это расскажет кухня: короткие разговоры «за кофе», шёпот про «своих», обсуждение несправедливых премий и тех руководителей, с кем «правда можно работать». В статье разбираем, почему неформальная культура всегда сильнее официальной, как HRу слушать офисные разговоры без сплетен, переводить их в управленческие решения и сделать так, чтобы «как надо» и «как принято» наконец совпали.

109112

13 ноября 2025, 10:09

Екатерина Парипа

Что стало для вас переломным моментом в hr?

Начинающему специалисту в hr придётся столкнуться с уникальными аспектами самостоятельного трудоустройства и управления собственным бизнесом.Один из ключевых моментов заключается в развитии навыков коммуникации и переговорах с потенциальными клиентами. От качества презентации и способности убедительно продемонстрировать свою ценность напрямую зависят количество заказов и профессиональный рост.

498410

13 ноября 2025, 09:54

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Мы привыкли делить карьеру на два варианта: «или увольняться» — «или расти». Белое и чёрное. Лево или право. Хаос или «я стану лучшей версией себя». Но между этими крайностями есть огромный спектр карьерных возможностей, которые мы чаще всего не замечаем. Особенно в кризисной точке, где тревога, усталость и выгорание искажают реальность сильнее любой оптики. Почему мы застреваем между двумя полюсами, какие ошибки совершаем в точке давления, и как увидеть пространство решений, которое было рядом всё это время. Если вы чувствуете, что «на текущей...

141255

13 ноября 2025, 09:47

Артур Кристалл

Продажа как зеркало компании: почему результат рождается в точке контакта

В офлайн-ритейле сегодня побеждает не тот, кто быстрее закрывает сделку, а тот, кто умеет говорить по-настоящему. Говорим о том, почему продажи начинаются не с техник и скриптов, а с человека, как культура компании отражается в каждом контакте с клиентом, и почему подбор и адаптация сотрудников решают больше, чем любые тренинги. Это статья о живых продажах, смысле и человеческом присутствии в мире, где всё становится цифрой.

7203

13 ноября 2025, 09:44

Уварова Елена

Команда мечты для стартапа: кого брать на борт сейчас, а кто может подождать у трапа?

У стартапа каждый рубль на счету, каждая минута – на вес золота. Ошибка в найме – дыра в бюджете и потеря драгоценного времени, которая может потопить весь проект. Многие основатели интуитивно понимают, что им нужны “люди”, но кто именно? Технический директор или маркетолог? Продажник или дизайнер? Давайте разберемся, как собрать экипаж для вашего корабля, чтобы вовремя отчалил от берега и отправился в большое и успешное плавание.

93833

13 ноября 2025, 07:20

Eldiiar

Инструкции по воспитанию бизнеса

Если на бизнес смотреть как на свое детище. То получается, что бизнес необходимо воспитывать как ребенка. А как известно на востоке и на западе детей воспитывают по разному. Даже просто в каждой семье воспитание разное, но принципы все-таки схожие есть, которые формируются от среды в которой семья находится. Предлагаю вам оценить два взгляда на воспитание бизнеса.

4612

12 ноября 2025, 16:03

HR - Агентство ЯРАБОТА

⚖️ Почему “переквалификация” — не слабость, а сильный сигнал для HR

Многие рекрутеры настороженно относятся к кандидатам, которые меняют сферу. Кажется, что у них «нет профильного опыта» и «они не задержатся». Но часто именно такие специалисты приносят в команду новые идеи, гибкость и мотивацию, которой не хватает «старожилам». В статье разбираем, почему переквалификация — признак силы, а не слабости.

40300

12 ноября 2025, 16:01

Eldiiar

Коучинговая игра "Траектория команды"

1. Общая идея игры «Траектория команды» — это живая коучинговая игра, которая помогает команде увидеть, где она находится сейчас и куда может двигаться дальше. Игра строится вокруг 7 уровней развития, отражающих этапы осознанности и командной зрелости — от ресурсов и действий до миссии и общей траектории. 2. Цели игры • Осознать сильные стороны и зоны роста команды. • Понять, как личное мышление влияет на командные результаты. • Найти баланс между задачами, отношениями и смыслом. • Сформировать командную «траекторию развития». 3. Формат и...

15400

12 ноября 2025, 16:00

Оксана Ермакова

Руководитель инженерного или производственного подразделения

Хочу представить кандидата для выполнения задач, связанных со строительством искусственных сооружений (мосты и тоннели), которые входят в зону глубокой экспертизы Андрея. Руководство инженерным и аналитическим блоком, эффективен на руководящих должностях в инжиниринге и строительстве, опыт на руководящих должностях в таких компаниях как Пери, Автобан, СГК - Автострада.

35400

12 ноября 2025, 15:58

Имаева Александра

NPD/Category/Customer/Trade marketing

Добрый день, коллеги! Обратите внимание на кандидата на должность NPD/Category/Customer/Trade marketing. Стратег в области категорийного менеджмента и трейд-маркетинга с 20-летним опытом в лидирующих FMCG-компаниях. Специализируется на построении трейд-маркетинговых систем "с нуля" и увеличении sell-out через глубокую аналитику и выстраивание партнерских отношений с ритейлом. Знание языков: английский -С1 продвинутый, турецкий-В1 средний.

33700

12 ноября 2025, 15:58

Мария Волкова

Как я внедряюсь в коллектив: тест HR-практика

Приглашаю вас пройти мини-игру, которая покажет, как внедряться в новый коллектив. Здесь нет скучных правил и формальностей — только реальные ситуации из моей практики. Вы столкнётесь с вопросами доверия, командной динамики и того, как плавно внедрять HR-процессы, чтобы команда вас приняла, а не сопротивлялась. Узнаете, насколько быстро вы сможете понять людей и их ожидания, и что важно для гармоничной интеграции.

45300

12 ноября 2025, 15:48

Имаева Александра

Менеджер проектов / ТОиР / Производственная эффективность

Здравствуйте, коллеги, обратите внимание на менеджера проектов / ТОиР / Производственная эффективность.Опытный инженер с 7-летним опытом ремонта и модернизации технологического оборудования в нефтегазовой отрасли. Специализируется на управлении проектами модернизации, повышении надежности оборудования и оптимизации производственных процессов. Имеет опыт внедрения стандартов ТОиР, Lean-инструментов, цифровых систем учета и аналитики KPI.

33700

Показано 271-285 из 11221 заявок

19202122...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478