Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Недавно провел очередные переговоры с потенциальными заказчиками тренинга для продавцов.

Тема – классическая: «Как повысить продажи. Как преодолевать возражения. Как повысить результаты отстающих за счет опыта их коллег, более успешных продавцов»

Со стороны заказчика участвовали: HR, директор, руководитель департамента по одной продаваемой товарной категории.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Да, бизнес у них, конечно, специфический:

  • Преимущественно мужской
  • У этих мужчин – высокий уровень недоверия к любым продавцам/«впаривателям». Сложилось так исторически, еще со времен СССР
  • Рынок - ограниченный по числу клиентов, особенно крупных
  • Рынок – «дикий», с точки зрения уровня недобросовестной конкуренции (демпинг, сговоры, особые условия оплат и отсрочек оплат, и т.п.)
  • Продажи, которые все-таки совершаются, построены во многом на личных отношениях продавца и покупателя. И потому именно отношениями дорожат сильнее всего: и продавцы, и их работодатель
  • Руководство поставщика не видит управленческих проблем внутри своей компании, поэтому практически не используется CRM, категорически не используется запись звонков и запись переговоров с клиентами. Считают, что сама по себе запись «разрушит доверие и отношения»
  • «По обе стороны баррикад» - слабое понимание экономики бизнеса и монетизации сделок, в частности: от применяемых технологий и оборудования, системной работы закупок, компетенций сотрудников и руководителей…
  • Производство - с крайне выраженной сезонностью (выращивание урожая, хранение, переработка)
  • Производство, сильно зависящее от кредитов и госсубсидий

Как им практически бесплатно сократить количество срывов и отсрочек продаж? Мои советы:

1)      Прекратить обобщать («всем клиентам нужны только самые низкие цены», «ни у кого нет денег», «этот клиент давно работает с другими поставщиками, поэтому с нами работать не будет» и т.п.), начать думать шире

Не обобщайте, если хотите добиваться своих целей

Пример НЕобобщения: некоторые люди/компании иногда, в некоторых регионах, покупают дороже, если понимают, что им это приобретение в долгосрочной перспективе даст!

2)      Изучать всех покупателей, всех членов их закупочных комитетов, их мотивы для покупки. Эти мотивы – не только «цена» и «качество». Мотивами может быть мощная монетизация сделки!

3)      Изучать всех конкурентов, субститутов, а также бенчмарки в отрасли. Особенно – техники работы самых успешных, в т.ч. иностранных компаний. Найти, в чем они все-таки недорабатывают?

4)      Сместить фокус интересов компании со своих заработков - на удовлетворение нужд и потребностей покупателей.

Эти нужды и потребности – не в товарах этой компании, а в пользе и выгоде от их применения.

Чтобы узнать конкретные нужды и потребности каждого покупателя – нужно расспрашивать этого покупателя, например, по технологии «СПИН»-продаж или по технологии «Solution Selling»

5)      Изменить свои ценностные предложения для покупателей. Ценности в B2B – это сколько денег можно заработать или сэкономить в результате приобретения.

А также, возможно, – получить больше комфорта или удобства (для водителя спецтехники), лучше сервис и гарантии, бОльший ресурс расходников и запчастей, снижение затрат на обучение или квалификации сотрудников-эксплуатантов, агрономов, селекционеров и т.п.

6)      Прекратить «бороться» с возражениями, начать в принципе предотвращать их появление! Например – по методу «Белого листа»

7)      Перестать бояться «трудных» и «вредных» покупателей, стремиться продавать каждому! Это возможно. И даже способствовало бы развитию всего рынка.

Большие деньги/прибыль не там, где «легко и приятно», а там, где «сложно и страшно»!

8)      Добиться информационного обмена между опытными и успешными продавцами компании с теми, кто не исполняет планов продаж.

Можно в виде ролевых игр, репетиций переговоров, групповых разборов каждого примера, подачи развивающей обратной связи учащимся. Каждый опытный и успешный продавец может стать «тренером» или наставником для своих коллег

9)      Изменимо только то, что измеримо. Поэтому руководству торговых команд нужно не только выработать высококонверсионные сценарии разговоров продавцов с покупателями (НЕ скрипты!), но и:

  • внедрить их в повседневную работу
  • отслеживать применение продавцами и отражение результатов в CRM
  • контролировать и улучшать показатели конверсии, в %
  • а это значит – все-таки записывать и звонки, и переговоры на встречах (с разрешения или без разрешения оппонентов).

Почему клиенты могут быть против таких записей? Потому, что:

  • Могут опасаться уронить свой авторитет и status quo в своей компании
  • «Проболтаться» про секретные особые условия от других поставщиков
  • Сообщить бюджеты на закупку и ограничения от своей компании
  • Лишить себя персональных выгод и «плюшек», особенно, если разговор идет не с ЛПР, а с ЛВР-наемными сотрудниками

Но все перечисленное – имеет опосредованное, не главное значение для заключения b2b-сделки!

Оно больше влияет на эмоции собеседника, на его личные переживания, опасения, «шкурный» интерес, на страх за его будущее, но не на получение лучшего предложения для его компании с точки зрения разума и рациональных причин к покупке.

Самым заинтересованным в компании-покупателе является ЛПР, его интересует не скидка, не откат, его интересует стратегический выигрыш от сделки. Что сама по себе покупка улучшит бизнес его компании, резко сократит издержки и/или позволит заработать больше прибыли, доли рынка, усилит устойчивость и перспективы…

Соответственно, если продавец на встрече с ЛПР обсуждает именно стратегический выигрыш компании от покупки, то он захочет не упустить ни малейшей детали, сказанной директором компании-покупателя. А раз так, то против такой записи точно НИКТО возражать не будет! 100%!

Как явно понять, что разговор продавца с ЛПР покупателя был правильным? Если этот ЛПР благодарит продавца и готов САМ заключить сделку. Готов рекомендовать этого продавца и другим своим знакомым директорам других хозяйств.

10)   Берите и используйте все варианты рекомендаций. Это лучше и дешевле, чем реклама. Чем скидка. Чем отсрочка оплаты. Чем откат.

Если хороший продавец хорошо выполнил свою работу, то рекомендации ему охотно дают. И наоборот…

Если вы реализуете все эти 10 советов, я гарантирую, что количество ваших b2b-сделок увеличится, а количество срывов и отсрочек от заключения контрактов – сократится!

Нужна будет помощь – обращайтесь!
Ваш помощник Владимир Хмелев.
Если вам понравилась эта статья, то нажмите внизу «сердечко» и поделитесь ею с коллегами
Написано без использования ИИ
07.XI.2025

Поделиться статьей
Ищете тренинг для персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Уварова Елена
Бюрократия и жесткие правила всегда тормозят B2B‑продажи. Упрощение условий, ясные критерии, прозрачные цены и быстрые пилоты могут помочь динамике.

Важно заранее определить критичные ограничители, прописать путь их обхода и проводить мини‑пилоты, а не крупные сделки. Держать клиента в курсе, давать конкретные кейсы и простую экономику проекта. Так будет меньше сюрпризов и больше предсказуемости и результатов.
2025-12-05 19:51 0
Владимир Хмелев
Похоже, что в комментирование включился искусственный интеллект.
А я с роботами не разговариваю.
Всего хорошего)
2025-11-16 17:06 0
Красная Кнопка
Владимир, с данным тезисом не могу согласиться. Ключевым фактором успеха является именно ценностное предложение. Когда оно точно соответствует потребностям клиента, продажа тренинга становится не сложнее любой экспертной B2C-продажи - и бизнес, и конечный потребитель ожидают конкретный измеримый результат, разница лишь в его содержании.

Однако, в отличие от магазина, даже лучший тренер не может единолично гарантировать бизнес-результат, поскольку он зависит от множества внешних факторов. Решением становится такое ценностное предложение, где клиент получает не просто "знания", а готовую систему управления производительностью продаж.

Для реализации этого подхода тренинг должен включать два обязательных модуля:

1. Интенсив-погружение — отработка и внедрение единой методологии

2. Практика-трансформация (до 3 месяцев) — формирование у продавцов устойчивых навыков

Именно такая структура обеспечивает переход от разовых мероприятий к управляемому росту продаж. Для успешной реализации данного подхода тренерам необходимо партнерство с ИТ-компаниями, позволяющее интегрировать технологические решения в учебный процесс.
2025-11-16 17:03 0
Владимир Хмелев
Сергей, про формулирование "ценностной заявки":
В b2b сложно и покупать, и продавать, как это ни странно!)

Потому что все причастные - просто говорят на разных языках. Даже в том случае, если продавец озаботился предварительной разведкой.

Вот прекрасный и показательный видео-мастер-класс в подтверждение: https://clck.ru/3QKzkL
2025-11-15 12:43 0
Красная Кнопка
Владимир, с удовольствием прочитал статью, ссылку на которую вы дали.

Хорошая статья, отличная метафора: бороться с возражениями — это как лечить насморк сосудосуживающими каплями. Мы боремся с симптомом, маскируя и усугубляя причину болезни. Вы справедливо предлагаете перейти от борьбы к профилактике — к предотвращению возражений через выяснение глубинных потребностей. С этим тезисом невозможно не согласиться.

Однако у меня возникает один практический вопрос.

- У кандидата на вакансию есть прямой мотив (получить работу) и социальный договор, которые дают рекрутеру «лицензию» на изучение его мотивов.

- У клиента такого априорного мотива и доверия часто нет. Его первая реакция — защита от «раздражителя», то есть от очередного продавца, который тратит его время.

Что делать? Решение я вижу в том, чтобы сменить подход к первому контакту, а именно: Его целью должно стать получение разрешения на диагностику.

Это достигается за счёт:

1. Глубокой предварительной подготовки. Изучение бизнеса клиента, его рынка, публичных выступлений руководителей — всё, что позволяет говорить на его языке и понимать его контекст.

2. Честной и уважительной «ценностной заявки». Чёткое обозначение, что вы не продаёте в лоб, а хотите задать несколько вопросов, чтобы понять, есть ли почва для взаимовыгодного сотрудничества. Вы просите не время, а возможность провести «бесплатную диагностику» его потенциальной проблемы.

Таким образом, превентивный подход применяется к самой первой точке контакта, создавая основу для диалога без возражений.

P. S. Меня зовут Сергей, но SenseCoach тоже ОК ))
2025-11-15 11:10 1
Владимир Хмелев
SenseCoach, не знаю, как к вам обращаться по имени, вы правы.
Клиент выбрал другого, более понятного и "покладистого" ему тренера. ;)
И, возможно, после того тренинга он даже получит какой-никакой результат... ;) Например, его продавцы научатся более изощренно манипулировать при работе с возражениями... Смогут продавать, давая скидку не 20%, а лишь 19,99%)))
Но в долгосрочной перспективе продажи в такой стародавней манере никакого заметного рывка продаж не дадут, а в крайнем случае могут и вообще убить компанию продавца... :(
Писал об этом в другой своей статье:
https://hrtime.ru/material/sopli-i-vozrazheniia-chto-mezhdu-nimi-obshchego-129911/
Сопли можно успешно залечивать, снимать их проявления. Но такое "лечение" - это профанация! Ибо вирус остается в организме и может дать гораздо более серьезные осложнения! Вплоть до смерти
2025-11-15 09:19 1
Красная Кнопка
Интересная статья и очень показательный кейс. Рекомендации, безусловно, системные и верные. По сути, автор предлагает не просто тренинг, а дорожную карту для глубокой организационной трансформации.

Но возникает вопрос: а возможна ли такая трансформация в принципе для такой компании?

В моей картине мира, ответ в подавляющем большинстве случаев — нет. Причина фундаментальна: мы принимаем решения на основе предыдущего опыта, и та самая эмоционально-интуитивная «Система 1» (по Канеману) блокирует передачу информации в рационально-аналитическую «Систему 2». Если у ЛПР сформировалась убежденность, что запись разговоров или CRM — это риски («разрушат доверие»), то никакие рациональные доводы о повышении конверсии эту «слепую зону» не пробьют.

Возникает вопрос: какова тогда правильная тактика взаимодействия с такими ЛПР?
Однозначного ответа нет, но мне видится оптимальной следующая стратегия:

1. Четко выложить все рациональные аргументы (даже заранее зная, что они будут отвергнуты), чтобы сформировать информационный след.

2. Сфокусироваться на форме подачи, чтобы оставить максимально положительный эмоциональный след от общения — атмосферу профессионализма, понимания его бизнеса и уважения к его опасениям.

Цель такой тактики — не продать здесь и сейчас, а создать когнитивный диссонанс. Когда под влиянием внешних факторов (уход клиента, демпинг конкурента, падение прибыли) его модель даст сбой, у него будет шанс вспомнить ваши аргументы и ваш конструктивный подход. Это значительно повышает вероятность того, что он обратится к вам повторно, когда будет действительно готов к изменениям.
2025-11-15 08:18 1
Наталья Громова
Владимир, здравствуйте.
Прочитала вашу статью и сразу вспомнила пару очень похожих «мужских» рынков, где все уверены, что клиенту нужна только скидка и «ничего записывать нельзя».

Нравится, как вы мягко, без пафоса, возвращаете фокус к нормальной b2b-логике: считать деньги, понимать мотивы ЛПР и не бояться разбирать реальные переговоры, а не жить в догадках.

Про записи разговоров особенно откликнулось — это действительно не про тотальный контроль, а про взросление продаж. Такой текст очень хочется не обсуждать, а тихо переслать руководителю отдела продаж со словами: «Вот об этом нам с вами давно пора поговорить».
2025-11-14 16:54 2
Дарья Белякова
Отличная статья, Владимир, спасибо! Практичная и живая.
Откликается мысль о смещении фокуса с «цены» на реальную ценность для клиента и про предотвращение возражений вместо борьбы с ними.
Добавлю с HR-стороны: такие изменения невозможны без внутреннего обучения и обмена опытом между продавцами. Если в компании не выстроен механизм передачи лучших практик и обратной связи, советы по продажам останутся на уровне «послушали и забыли». Здесь важно внедрить систему регулярных мини-разборов, наставничества и коротких обучающих форматов, где опытные продавцы становятся внутренними тренерами. Это укрепит не только продажи, но и культуру внутри команды.
Всем успехов в работе!

2025-11-14 13:36 2
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Консультант, бизнес-тренер-практик, вместе с вами до результата!
PRO Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 15 лет
Отзывов от клиентов 134
Публикаций 89
Рейтинг в профразделах
Обучение 1 место
Консалтинг 7 место
KPI 12 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
155 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.