Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

30 декабря 2024, 19:50

Анастасия

"Выходное интервью" и как в целом отношения в коллективе влияют на производительность труда

Давайте внимательно рассмотрим доступные исследования и статистику, чтобы сделать обоснованные выводы, которые помогут нам улучшить работу в наших компаниях. Проводите ли вы "выходное интервью" с сотрудниками? Как вы используете полученные данные для оптимизации процессов? Какова атмосфера в вашем коллективе? Эти аспекты могут значительно влиять на продуктивность и удовлетворенность сотрудников.

89111

30 декабря 2024, 19:46

Александра Смагина

Data Driven: как данные меняют подход к подбору персонала

Сегодня каждая компания сталкивается с трудностями при подборе персонала. Просто кто-то в большей степени страдает от дефицита кадров на рынке труда, кто-то – в меньшей. Поэтому рекрутерам приходится отказываться от проверенных схем и искать новые стратегии привлечения кандидатов. Здесь и приходит на помощь Data Driven – метод, основанный на анализе данных.

1005252

26 декабря 2024, 19:37

Уварова Елена

Ключевые тенденции 2025 в управлении персоналом

Современные технологии способны качественно изменить всю алгоритмику работы с персоналом. Безвозвратно ушел в прошлое подход с проведением ежегодных опросов о лояльности или вовлеченности. Новейшие HR-платформы способны отслеживать ту самую среднюю «температуру по больнице» в режиме реального времени. Но давайте обо всем по порядку. Я четко осознаю, что технологии – это надежный помощник, но никак не замена человека (а профи не так-то и просто заменить), и их стоит задействовать исключительно, как основу для личного общения с сотрудниками, но не как надзирательный «Дамоклов...

321074

26 декабря 2024, 19:24

Ирина Князева

Как новые формы занятости меняют правила игры на рынке труда?

В этой статье мы поговорим о формах занятости: о тех формах занятости, которые существуют уже давно, которые были доступны нашим родителям, бабушкам и дедушкам, но также поговорим о новых формах занятости, которые позволяют работать любому человеку, который имеет на это желание и хотя бы пару часов в неделю. Полный график работы Все мы знаем классический график 5/2 по 8 раб. часов, а так же сменный график работы, например: 2/2, 1/ 3 и различные другие варианты смен. Это называется полная занятость, которая подразумевает 40 рабочих часов в неделю.

932140

26 декабря 2024, 19:20

Пётр Коробицын

Эволюция KPI: от количественных к качественным показателям

Ключевые показатели эффективности - неотъемлемая часть стратегического управления в компаниях. KPI по незнанию могут ассоциироваться лишь с сухими цифрами, но с развитием технологий и знаний в этой сфере значение данных показателей значительно усилилось. Теперь это не просто стандартный подсчет количественных показателей, а глубокий анализ качественных. Сегодня мы разберемся, как и почему это произошло, и какие новые возможности открываются перед нами.

85700

26 декабря 2024, 10:19

Дмитрий Сапунов

Как повысить соревновательность в отделе продаж ?

Выполнение плана продаж - это святая святых отдела продаж или сбыта. Но, на дистанции, зачастую менеджерам не хватает энергетики, воли, амбиций или желания выполнять ежедневные, еженедельные результаты. И порой спад в середине месяца, на второй, третьей недели может пагубно сказаться на выполнении уже плана месяца. И задачей вышестоящего менеджмента становится поиск инструментов, которые будут способствовать поддержанию в продажниках необходимой работоспособности.

1015221

25 декабря 2024, 18:52

Анастасия

Психическое здоровье сотрудников: роль HR в поддержке благополучия

Психическое здоровье на рабочем месте становится ключевым фактором для успешной работы организаций. Стресс и выгорание сотрудников негативно влияют на продуктивность и атмосферу в коллективе. HR-менеджеры играют важную роль в поддержке психического благополучия, внедряя программы обучения, создания безопасной атмосферы и гибких условий работы.

70900

25 декабря 2024, 18:49

Дмитрий Сапунов

Квалификация клиентов при открытии сделки

Любая коммерческая коммуникация (переговоры или продажа) начинается с открытия сделки. Тут без вариантов, Все равно, как попасть в квартиру, не заходя в дверь. Согласны? Соответственно возникает и ключевой вопрос: "А для чего мы открываем сделку?" И большинство специалистов по продажам ответит — чтобы продать! Ну, это если повезет и вам попадется сразу клиент, готовый к совершению покупки.

81210

24 декабря 2024, 19:28

Анастасия Баклыкова

Рекрутер и рекрутер-профайлер: две реальности одного собеседования

Каждый процесс подбора персонала включает собеседование. Однако, подход к его проведению может значительно отличаться в зависимости от методологии, которой придерживается специалист. Сравним два подхода — работу обычного рекрутера и рекрутера-профайлера, чтобы выяснить, как они влияют на конечный результат найма, корпоративную культуру и даже успех компании.

107510

24 декабря 2024, 19:26

Надежда Рубцова

Эффективные переговоры: как закрывать больше сделок с минимальными усилиями

Почему ваши сделки срываются, даже если у вас конкурентное предложение? Может, дело вовсе не в цене или продукте, а в том, как вы ведёте переговоры? Часто бывает, что менеджеры работают без стратегии, боятся возражений, а в итоге теряют контроль над ситуацией. Давайте признаем: переговоры — это искусство, требующее подготовки и смелости. Хорошая новость: этому можно научиться! Эффективные переговоры помогут не только закрывать больше сделок, но и завоевать лояльность клиентов. И в этой статье мы разберём, как вооружить вашу команду навыками, которые действительно работают.

78410

24 декабря 2024, 19:25

Уварова Елена

Как избегать конфликтов в гибридных командах - путь к эффективному взаимодействию

"Успех бизнеса на 80% зависит от правильной коммуникации между людьми" - Ричард Брэнсон Мир бизнеса кординально изменился с 2020 года. Тогда мы с собственниками говорили про удаленку, как вынужденный формат. Мы и не думали, что удаленная или гибкая модель работы станет когда-то нормой. Гибрид - не модный тренд, не уступка персоналу. Сегодня - это наступившая, объективная реальность. Изменения рынка труда, запросов современных специалистов, в том числе тому причина. За 2024 год мы опросили более 40 своих постоянных клиентов. 87% из которых уже не планируют возвращение в офис. Независимо от...

101960

24 декабря 2024, 19:22

Надежда Латыпова

Изменения на рынке труда: взгляд в будущее

В мире, где технологии стремительно развиваются, а глобализация меняет ландшафт экономики, рынок труда переживает настоящую революцию.Каждое утро мы просыпаемся в условиях, когда профессии исчезают так же быстро, как появляются новые, а требования к работникам становятся всё более высокими и разнообразными.

87010

24 декабря 2024, 19:14

Алексеева Галина

Как использовать деловые игры для обучения и оценки персонала в компании

Недавно была на мероприятии, организованном партнерами. Прекрасно провела время за новой бизнес-игрой, познакомилась с интересными людьми, прокачала свои компетенции. Обычно, когда играю в новые игры, рассматриваю их, как инструмент оценки компетенций. Это уже профессиональная деформация, конечно, но она позволяет делать оценку интересной, вносить в нее свежие идеи и мысли. Я люблю проводить ассессмент-центр, т.к. он является одним из наиболее исчерпывающих инструментов в арсенале специалистов по оценке и дает возможность со всех возможных сторон посмотреть на каждого участника, выявляет сильные...

1731126

24 декабря 2024, 19:09

Марина Францева - Career&LIFE

Эффективная и востребованная карьера в 45+ лет: стратегии карьерного развития

В этой стать предлагаю рассмотреть очень насущный вопрос, тем более, что в моем круге знакомств таких людей очень много. Когда человеку исполняется 45 лет (40-45-50), он часто задумывается о своей дальнейшей карьере и возможностях на рынке труда. Это переломный момент для многих профессионалов, когда происходит смена работы, повышение квалификации или сохранение конкурентоспособности. Возраст 45+ лет открывает новые горизонты для тех, кто готов принять вызовы и воспользоваться своими приобретенными возможностями. Как карьерный консультант, я часто сталкиваюсь с тем, что люди этого возраста недооценивают...

1103100

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. способные вдохновить их на преданный труд и развитие компании. Давайте погрузимся в мир лучших практик, которые способны сделать компании не только магнитом для талантов, но и местом, где они смогут раскрыть свой потенциал на полную мощность.

1084534

Показано 2041-2055 из 11235 заявок

137138139140...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478