Семь причин выбрать HRTime.ru
Важные вопросы на старте. Пять советов новичку о заказах и заработке на HRtime.ru
Как правильно заполнить профиль?
Какие услуги нужно сделать для эффективного продвижения? Составляем личный план
Как создать "продающее" описание услуги и получать много заказов?
Как добавлять отзывы клиентов и почему это так важно?
Аккредитация, статус "проверенного исполнителя" и его выгоды
Стратегия: мне нужны заказы завтра!
Пять способов сделать сопроводительное письмо вашим помощником
Как писать статьи, которые приводят клиентов?
Как продавать дорогие услуги по подбору и обучению персонала?
Где найти все свежие проекты?
Как гарантировать себе оплату за оказанные услуги?
Бизнес-тренеру: почему нельзя откликаться на заказ тренингом?
Что нужно знать начинающему рекрутеру-фрилансеру о рынке и клиентах?
Как проверить серьезность намерений заказчика?
Поиск затягивается, заявка сложная, клиент недоволен, что делать?
Примеры договоров исполнителя с Заказчиком
Как бороться с тем, что ваши отклики мало просматриваются
Статистика приглашений: каких исполнителей выбирает клиент?
Почему даже просто для ответа клиенту нужен PRO-аккаунт
Самые популярные разделы каталога услуг
Какой договор выбрать для выполнения hr-проектов
Образец заявки на подбор персонала
Как консультанту определить свою целевую аудиторию?
Как рекрутеру работать удаленно?
Как выглядит мой отклик в личном кабинете заказчика?
Как клиент выбирает здесь исполнителей?
Как новичку быстро начать получать заказы?
Турбо-старт для профессиональных исполнителей: больше 10 заказов в месяц!
Как получить первое приглашение на проект?
Фатальные ошибки исполнителей и как их избежать
Что еще хорошего тут у вас есть?
Редакционная политика hrtime.ru Правила публикации и модерации контента

Примеры договоров исполнителя с Заказчиком

Пример договора с исполнителем (юридическое лицо) с Заказчиком

Пример договора с исполнителем (физическое лицо) с Заказчиком