Редакционная политика hrtime.ru Правила публикации и модерации контента

HRTIME.RU - сайт, посвященный теме управление персоналом в бизнесе или HR (англ. Human Resources). Управление персоналом включает все, что связано с человеческими ресурсами в компании:

Профилирование должностей,
Поиск и найм персонала (рекрутинг),
Оценка, аттестация персонала,
Управление затратами на персонал, в том числе и Key Performance Indicator (KPI) - ключевые показатели эффективности, и пр.
Документальное сопровождение кадровой работы (КДП - Кадровое Делопроизводство),
Описание, составление и модернизация бизнес-процессов, регламентов, положений, нормативных актов и пр.
Обучение персонала (тренинги, семинары, коучинг),
Консалтинг по внутренним и внешним процессам, связанным с управлением персоналом в организации,
Карьерное консультирование как действующих сотрудников, так и соискателей.

На сайте hrtime.ru действует пользовательское соглашение, которое должен принять каждый зарегистрированный пользователь сайта.

Цель настоящих "Правил модерации" (редакционной политики) - описание действий по отношению к различным видам контента, который Пользователи Сайта могут опубликовать.

Если пользователь не согласен с настоящими правилами или пользовательским соглашением, он может написать в техподдержку сайта support@hrtime.ru и мы удалим материал (статью), заявку, проект или профиль пользователя.

Правила модерации:

1. Общие правила:

Срок модерации новых услуг - до 24-х рабочих часов,
Срок модерации новых статей для экспертов c PRO - до 8-и рабочих дней (если их не более трех подано одновременно, если более - не более 1 материала в один рабочий день, без PRO (статей, полезных материалов и пр.) - до 20 рабочих дней. День подачи материала не учитывается.
Срок модерации услуг и проектов, отправленных на редактирование - до 2-х рабочих дней.
Мы не размещаем услуги и материалы с контактами. Вся контактная информация размещается только в профиле в соответствующих разделах.
Публикация внешних ссылок (ведущих на другие сайта сети Интернет) не разрешается во всех ипах контента на сайте.
Администрация hrtime оставляет за собой право удалять любые внешние ссылки на сторонние ресурсы из любых материалов, заявок и услуг.
Не допускается написание текста капслоком (ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ). Исключения только абривиатуры, определения, названий.
Мы не допускаем копирование одного и того же текста из услуги в услугу, не приветствуем ИИ в написании текстов услуг, так как это неповышает доверие клиенто и поисковых систем к сайту.

2. Публикация материалов:

К публикации принимаются только уникальные материалы, ранее не размещенные в сети Интернет в свободном доступе.
Материал - любой контент, носящий информационный характер и не являющийся услугой или проектом.
Типы материалов, принятых на hrtime.ru:
- Статья - уникальный текст, содержащй более 3 000 знаков без учета пробелов.
- HR-лайфхак - уникальный текст до 3 000 символов без учета пробелов.
- Вопросы - уникальный текст до 2000 знаков.
- Прочие материалы не требуют уникальности, но должны содержать более 3000 знаков.
Администрация hrtime может вернуть на доработку статью, если текст является уникальным, но не содержит 3 000 знаков без учета пробелов, где не раскрыта суть либо если автором решались скорее задачи саморекламы в большей степени, чем контентные задачи. Также, с января 2016 года мы не добавляем неуникальные статьи (материалы, опубликованные где-то еще в сети Интернет на момент публикации статьи автором).
Администрация hrtime может присвоить любому опубликованному или отправленному на модерацию материалу соответствующий тип.
По любым другим материалам: администрация hrtime вправе отказать в публикации любого материала, который не соответствует тематике сайта или содержит менее 2000 знаков без пробелов или является неуникальным материалом.
При публикации вопроса: администрация hrtime вправе менять название вопроса, если считает, что оно в большей степени соответствует сути контента или просить это сделать самого автора. Если автор не согласен - вопрос будет удален.
Уникальность текста оценивается по сервису content-watch.ru/text/. Уникальным считается текст от 70%.
К публикации не допускаются статьи, которые написаны при помощи ИИ более, чем на 50%.
Администрация hrtime вправе редактировать любые материалы авторов сайта с целью исправления ошибок, опечаток, форматирования, а также для целей SEO (search engine optimization) оптимизации.
Каждый материал, размещенный на hrtime.ru содержит упоминание автора и ссылку на профиль автора на hrtime.ru.
Любой материал, размещенный пользователем сайта hrtime.ru является авторским произведением, переданным безвоздмездно администрации сайта hrtime.ru для публикации, распространения, обеспечения общего доступа, рекламы и пр. Администрация hrtime.ru вправе распоряжаться текстом автора для любых, в том числе и коммерческих целей, не причиняющих вред автору. Авторских отчислений, гонораров или иных вознаграждений за опубликованные материалы не предусмотрено.
Администрация hrtime вправе вносить любые правки в любые материалы по своему усмотрению. Если автор не соглашается с правками, материал может быть не опубликован на сайте.
Неуникальные материалы, ранее опубликованные в новостных сервисах, на Яндекс.Дзен и ВКонтакте не принимаются к размещению на HRTime. Допускается рерайт материалов с уникальностью не менее 50% по сервису content-watch.

2. По услугам:

По услугам: модератор вправе попросить добавить пользователя презентацию услуги, описание преимуществ, опыт автора в оказании услуги, примеры успешно реализованных проектов. Мы всегда поясняем, что клиенту важно увидеть более подробное описание, подкрепленное примерами и опытом, чем несколько предложений об услуге. Более развернутые описания с аргументами всегда вызывают больше доверия и такие исполнители получают больше приглашений, в чем мы, безусловно, заинтересованы. Если в услуге менее 10 предложений модератор вправе отказать в публикации.
Шаблонные услуги (когда одно и тоже описание добавляется под разными названиями услуг) у нас не приняты, так как в этих случаях потенциальный клиент выберет услугу с релевантным опытом, вы не получите обращений и пользы от сайта, а мы не получим от вас плату за доступ к заказам.
Универсальные услуги (услуги, в которых описано в общем о подборе или обучении) у нас не приняты, так как в этих случаях потенциальный клиент выберет услугу с более качественным и конкретным описанием, релевантным опытом, вы не получите обращений и пользы от сайта, а мы не получим от вас плату за доступ к заказам.
При пубикации услуги, содержащей полное дублирование текста ранее опубликованной услуги более ранняя услуга удаляется с сайта, при этом комментарии, отзывы и прочая дополнительная информация к услуге также будет удалена с сайта, соответственно рейтинг исполнителя при этом пересчитывается.
На бесплатном тарифе (при отсутствии статуса PRO), а также на "подарочном" PRO на 2 недели разрешено публиковать только 5 услуг.

г. Москва, 28 Марта 2025 г.

Редакционная политика hrtime.ru Правила публикации и модерации контента

Читайте также: