“ Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием...”

Ксения Дмитриева16 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному эксперту

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Ксения Дмитриева 22 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 16

Москва

PROТОП-10HR-клуб

Разработка модели компетенций и оценка кандидатов/сотрудников

5 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

“Мы впервые обратились к Ксении с задачей провести оценку наших руководителей проектов. Результатом стало очень плодотворное сотрудничество, и сейчас мы заключаем еще один договор на новые услуги и продолжаем...

Все отзывы - 5

Подберем для вас подходящих экспертов!

по цене, отзывам и рейтингу, с учетом ниши, задачи и города в профессиональном каталоге HRtime.

Диана Мамедова 28 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 22

Санкт-Петербург

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Разработаю модель компетенций, адаптированную под вашу компанию, чтобы повысить эффективность управления персоналом. Мы выделим ключевые компетенции, определим уровни их развития и создадим индикаторы поведения, которые помогут объективно оценивать сотрудников, улучшать подбор, адаптацию, обучение и карьерное развитие. Это инструмент, который...

“Выражаем признательность Диане Мамедовой за результативное сотрудничество в разработке модели компетенций для нашей компании.В рамках совместной работы была выстроена чёткая модель компетенций, позволяющая...

Все отзывы - 1

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 444

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Оценка по модели компетенций

Цена от 80 000 ₽

Оценка по модели компетенций как решение для эффективного управления персоналом Недостаточная объективность оценки сотрудников, размытые должностные обязанности и размытые критерии эффективности – головная боль многих руководителей среднего и крупного бизнеса. Сотрудники чувствуют несправедливость, компания теряет талантливых людей, а бизнес-процессы...

Алексеева Галина 2 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 193

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Разработка модели компетенций для вашего бизнеса

Цена от 60 000 ₽

В условиях постоянных изменений на рынке успешный бизнес строится на сильных людях. Чтобы использовать потенциал команды по максимуму, важно чётко понимать, какие качества, умения и подходы к работе действительно двигают компанию вперёд. Модель компетенций помогает определить профессиональные навыки для разных ролей и зафиксировать то, каким должен...

Наталья Громова 4 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Создание модели компетенций

Цена от 40 000 ₽

Цель разработать чёткую и измеримую систему компетенций для оценки, подбора и развития сотрудников, которая соответствует стратегическим целям компании. Описание: Модель компетенций — это набор ключевых знаний, навыков и личностных качеств, необходимых для эффективного выполнения задач на конкретных должностях. Мы разрабатываем индивидуальные...

Лариса Романенко 5 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 31

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Разработка профиля должности

Цена от 15 000 ₽

Предлагаю услугу по разработке профиля должности (по авторской методике), реализация которой поможет вам понимать, для чего, с какой целью, для какого результата в компании существует та или иная должность, обучать и оценивать сотрудников, иметь ресурс для повышения эффективности работы. Огромная ошибка – разрабатывать лишь профиль КОМПЕТЕНЦИЙ (чаще...

Воропаева Ольга 7 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 231

Санкт-Петербург

PROТОП-10ТОП-30

Разработка модели / профиля компетенций

Цена от 80 000 ₽

В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности, а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности. Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников. Моделирование...

Alla Alferova 8 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 54

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Модель компетенций

Цена от 15 000 ₽

Уважаемые заказчики, разработка Модели компетенций для вашей компании зависит от того, какие виды компетенций вы хотите сделать наиболее управляемыми внутри организации. Виды: управленческие коммуникативные корпоративные (ценностные) профессиональные (технические) Коммуникатевные компетенции. Это описание качества поведения в процессе коммуникаций внутри...

ООО "ПСИТЕХПРО" 12 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 11

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Создание моделей компетенций и организация и проведение процедуры оценки по компетенциям

Цена от 120 000 ₽

После установочной сессии, в течение 3х рабочих дней создадим под Ваш запрос модель компетенций. Пропишем уровни владения и конкретные критерии соответствия. Согласуем с руководителями, при необходимости организуем и проведем обучение для сотрудников, обеспечивающее понимание сути и принятия модели, как общедоступного визуала. ...

Екатерина Глебовская 15 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 114

Санкт-Петербург

PROТОП-100ТОП-30

Создание профиля должности

Цена от 20 000 ₽

Разработка профиля должности — это задача, встающая перед заказчиком на этапе подбора персонала и включающая в себя описание основных требований и ожиданий к вакансии. Правильно созданный профиль должности помогает обеспечить эффективный подбор, благодаря наличию четких критериев.

Елена Берилло 17 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 18

Новосибирск

PROТОП-10ТОП-30

Разработка профилей должностей

Цена от 8 000 ₽

Разработка профиля должности — это создание подробного описания ключевых требований и ожиданий к конкретной позиции в компании. Профиль должности помогает установить четкие критерии для подбора, оценки и развития персонала, а также выстраивать понятную структуру обязанностей и компетенций. Что включает услуга: Сбор и анализ информации: Исследование...

Центр Управленческих Технологий 21 место в рейтинге

Великий Новгород

PROТОП-100HR-клуб

Разработка Модели компетенций компании

Цена от 300 000 ₽

Какие проблемы решают компании, внедряя Модель компетенций в свою деятельность? Низкая эффективность деятельности сотрудников и компании в целом ввиду отсутствия чётких требований к рабочему поведению сотрудников. Отсутствие системного подхода к управлению персоналом (нет чёткого понимания, что оценивать и чему учить сотрудников, за исключением профессиональных...

Круглова Анна 23 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 34

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Разработка профиля должности руководителя

Цена от 20 000 ₽

Профиль должности — это комплексный портрет идеального сотрудника, который становится основой для подбора, адаптации, оценки и развития. Зачем это нужно? Как это использовать в работе? -Все (сам руководитель, его начальство, команда, HR) понимают, какие цели, зоны ответственности, полномочия и результаты ожидаются. -Позволя

Ольга Азарова 25 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 16

Москва

PROТОП-10HR-клуб

Разработка модели компетенций для команд

Цена от 2 000 ₽

Если вы хотите навести порядок в подборе, развитии и управлении персоналом, вам нужна чёткая, понятная и принятая всеми сотрудниками модель компетенций – описания требуемого от сотрудников рабочего поведения. Без прозрачных критериев ожиданий к сотрудникам компания сталкивается с хаосом: ошибками при найме, в обучении и развитии, субъективными...

ООО Компания А5 26 место в рейтинге

Ростов-на-Дону

PROТОП-100HR-клуб

Разработка модели компетенций

Цена от 150 000 ₽

Компания А5 готова предоставить услуги по разработке моделей компетенций для любых должностей. Опыт с 2004 года. Разрабатываем компетенции для торговых компаний, производственных, строительных компаний, сферы услуг. Стоимость указана за изучение деятельности и разработку модели компетенций для 1 должности уровня специалист. Работаем очно...

Анна Компаниец 53 место в рейтинге

Санкт-Петербург

PROТОП-10

Методическая разработка ассессмент-центра под Вашу модель компетенций

Цена от 120 000 ₽

Ассессмент-центр — это экспертная оценка рабочих навыков и потенциала сотрудников компании. Метод сочетает разные инструменты оценки, включая тесты, интервью, бизнес-кейсы и деловые игры, чтобы получить всестороннее представление о компетенциях и потенциале участников. По итогам сотрудничества вы получите полный комплект материалов и решений...

Алена Крюкова руководитель 55 место в рейтинге

Москва

PRO

Разработка профилей должности и компетенций

Цена от 5 000 ₽

Правильно разработанный профиль должности служит определенным эталоном, благодаря которому специалисты в области управления персоналом смогут построить все HR-процессы для данной должности в частности и для предприятия в целом: подбор персонала, адаптацию, оценку, мотивацию и развитие. Профилирования приводит к четкой организационно-функциональной...

Оксана Субботина 58 место в рейтинге

Ярославль

PROТОП-100

Разработка профилей должностей для всех категорий персонала

Цена договор.

Отсутствие четкого описания функционала, непонимание сотрудниками границ своей ответственности и полномочий, часто приводит к дублированию функций, конфликтам между работниками. Без конкретного описания задач, ожидаемых результатов, портрета сотрудника трудно оценить эффективность его работы, не понятно, какие навыки необходимо развивать. Это может...

Сила Цеха, HR 77 место в рейтинге

Екатеринбург

PROТОП-100HR-клуб

Оценка персонала и создание профиля должности по ролям

Цена от 15 000 ₽

Почему 80% компаний нанимают неподходящих сотрудников? Традиционные профили должностей не учитывают роли в команде. КА «Сила Цеха» предлагает другой подход к созданию профилей должности. Профиль должности по ролям – это документ, содержащий набор чётких требований к должности с определением минимально достаточного уровня...

Ольга Сапрыкина

Екатеринбург

PROТОП-100

Создание модели компетенций

Цена от 50 000 ₽

Услуга "разработка компетенций" включает в себя систематический процесс формирования и улучшения навыков, знаний и умений сотрудников или команды для достижения определенных целей и повышения общей эффективности работы. Эта услуга может быть полезна как для отдельных специалистов, так и для организаций в целом. Основные аспекты услуги: Анализ потребностей:...

Анастасия Андреева 30 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Разработка и актуализация модели компетенций

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 15 000 ₽

Создам с нуля или актуализирую модель компетенций для реализации задач бизнеса. Примеры реализованных проектов: Разработка корпоративных компетенций (на основе ценностей и стратегии Компании). Разработка модели профессиональных компетенций. Разработка модели управленческих и лидерских компетенций. Описание уровней владения компетенциями....

“Совместно с Анастасией Андреевой группа компаний МК Холдинг реализовала несколько проектов, в том числе и разработку системы мотивации для топ-менеджеров.Разработка модели компетенций проводилась под руководством...

Все отзывы - 1

Жанна Косолапова 31 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Разработка и адаптация модели компетенций

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Разработка и адаптация модели компетенций (МК) - надежный инструмент управления эффективностью сотрудников. Регулярная оценка, развитие лидерства, управление потенциалом, формирование кадрового резерва - области примения МК. Результат разработки - кастомизированная под цели и задачи компании МК.

“Благодарность за сотрудничество Филиал «Газпром корпоративный институт» в Москве (ранее — «Газпром корпоративный институт», НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром»)...

Все отзывы - 1

Ольга 39 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Разработка модели компетенций, оценочных средств

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Для формирования корпоративной модели компетенций формируется ТЗ, строится дорожная карта изменений, проводятся серии интервью с фокус-группой заказчика, разрабатывается модель компетенций, подбираются или создаются оценочные средства. Дополнительныйм этапом идет подготовка специалистов организации для передачи им инструментов управления и оценочных...

“Уважаемая Ольга Владимировна! Государственное автономное учреждение города Москвы «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы» Департамента труда и социальной...

Все отзывы - 1

NKudryashova 66 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Деловая оценка персонала, разработка модели компетенций, оценка по компетенциям в организации

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Предлагаю услуги по деловой оценке персонала. Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций, оценки по компетенциям для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией разработки центров оценки под задачи подбора и регулярной аттестации сервисного персонала, передаче технологии оценки "под...

“Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели (корреляция с производственными результатами работников),...

Все отзывы - 1

Наталия Валентиновна Киршева 85 место в рейтинге

Москва

Оценка персонала PDA International - онлайн оценка личности, соответствия профилю должности

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 5 000 ₽

Инструмент, оценивающий поведенческие профили людей, их качества личности (6 шкал и 9 показателей, У.Марстон) и компетенции, и выявляющий сильные стороны и области для развития, мотиваторы и эмоциональный интеллект. Позволяет создать/адаптировать профиль должности, исследовать степень соответствия между личностью кандидата и профилем должности,...

“По заказу акционеров 000 «Дымовское колбасное производство», компания «Глобал Консалтинг и Ассессмент Групп» была выбрана в качестве консалтинговой компании по тестированию способностей...

Все отзывы - 1

Анастасия Синева

Иркутск

HR-клуб

Разработка модели компетенций и структуры оценки сотрудников

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Как HR-эксперт, я предлагаю услугу по разработке эффективной модели компетенций, профиля должности и системы оценки персонала, которые станут основой для развития вашей команды и повысит эффективность внутренних процессов вашей компании. Что входит в услугу: 1. Взвешенный анализ текущей ситуации:

“Компания АО «АР Пэкэджинг» выражает Вам благодарность за помощь в проведении онлайн-опроса с целью исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала нашей компании.Особо хотим отметить...

Все отзывы - 1

Пётр Коробицын 29 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 30

Москва

ТОП-30

Описание профиля должности Бэкенд разработчика для оценки грейда

Цена договор.

Мы предлагаем услугу по разработке подробного и точного профиля должности Бэкенд разработчика, ориентированного на последующую оценку грейда: Анализ компетенций и навыков:Определение ключевых технических навыков (например, знание фреймворков, опыт работы с базами данных) и личных качеств, необходимых для успешного выполнения обязанностей.Включение уровня...

Анастасия Баклыкова 34 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 33

Москва

HR-клуб

Разработка модели компетенций

Цена договор.

Разработка модели компетенций: чёткая система оценки, развития и подбора сотрудников Когда в компании нет единого понимания, что значит “эффективный сотрудник”, появляются субъективные оценки, путаница в требованиях и разрыв между ожиданиями и результатами. Модель компетенций решает эту задачу — она превращает размытые формулировки...

Аксентиев Сергей 52 место в рейтинге

Новосибирск

HR-клуб

Разработка профиля должности

Цена от 5 000 ₽

Подбор персонала- одна из ключевых и сложных задач в бизнесе. Как писал Дж. Коллинз, сначал нужно определелиться с кем ты будем достигать результатов, а потом - как. Профиль позиции - один из важных элементов в подборе персонала. Правильно подобранный профиль- является ценностным ориентиром для любого рекрутера. Также наличие профиля позиции...

Оксана Беликова 56 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 14

Санкт-Петербург

HR-клуб

Разработка модели компетенций для ТОП-менеджеров и руководителей

Цена от 80 000 ₽

На сегодняшний день стандартные критерии оценки сотрудников не могут обеспечить успешное функционирование и развитие компании. Для достижения поставленных целей и принятия конкурентных решений необходимо понять, какие компетенции требуются для каждой должности и каким образом они связаны с общими стратегическими целями компании. Помогу вам создать модель...

сегодня ответов:

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Разработка профиля должности и модели компетенций

Как заказать услугу?

Спроси HR-эксперта