Приходящий кадровик в Санкт-Петербурге

Проведение аудита кадровой документации (полного, точечного). Полный отчет: что есть/чего нет (обязательные); какие ошибки, как можно скорректировать; инфо по возможным штрафам с ссылками, цифрами, рисками; план корректировок и восстановления при необходимости. Разработка/корректировка БП, ЛНА (как обязательных, так и желаемых Заказчиком), ДИ.  Консультации по ТК РФ Возможен абонентский договор по контролю соблюдения ТК РФ в КДП, консультациям применения ТК РФ в р

Предлагаю услуги по ведению кадрового учета, оформлению трудовых отношений, разработке ЛНА: Кадровый учет (поставновка, аудит, восстановление), Восстановление системы кадрового документооборота Консультационные услги по миграционному учету Консультационные услуги при трудовом споре или инспекционных проверках. Консультационные услуги по вопросам трудового права. Экспертиза трудовых договоров. Помощь в организации кадро

Кадровый аутсорсинг. Предлагаем весь спектр услуг по постановке и ведению кадрового делопроизводства компании. Кадровое администрирование, расчет заработной платы, аудит кадрового делопроизводства. Подготовка и помощь при проверке государственной инспекции труда.  Работаем удаленно с любыми городами России.  

Предлагаем перевести расчет заработной платы и ведение КДП на бухгалтерский аутсорсинг. Преимущества аутсорсинга расчета заработной платы и КДП сокращение расходов на содержанию рабочих мест кадровика и бухгалтера по расчету з/п сотрудников; уменьшение расходов на приобретение специализированного программного обеспечения (например, 1С. ЗУП); отсутствие утечки информации о размере з/п сотрудников; профессионал

Освободим вас от бумажной рутины и рисков. Сфокусируйтесь на бизнесе, а кадровый учет доверьте нам. Мы берем на себя полный цикл кадрового документооборота: от приема сотрудника до увольнения, с гарантией 100% соответствия Трудовому кодексу РФ.  Формат работы: удаленная работа через защищенные каналы связи (Email, WhatsApp, Telegram). Начало работы: заключение договора об оказании услуг.  Что требуется от вас: н

Предлагаю услугу ведения кадрового делопроизводства организаций численностью до 500 человек. В процессе становления и роста бизнеса увиличивается и потребность в квалифицированных кадрах. Найм сотрудников приводит к увеличению объема кадровых документов. Требуется ведение учета персонала, систематизация документооборота, возникает необходимость отслеживать изменения законодательства. Сосредотачивая усилия на решении основных бизнес задач оптимальным является делегирование кадрового ад

Предлагаю услуги по организации и ведению делопроизводства и документооборота кадровых документов: Разработка структуры компании Разработка штатного расписания Разработка локальных нормативных актов Разработка должностных инструкций Полный комплекс оформления трудовых отношений, в т.ч. с иностранными гражданмми Договора ГПХ Договора материальной ответственности Формирование и ведение личных дел работников

Как за несколько дней до проверки ГИТ создать кадровые документы за несколько лет? Соблюдать трудовое законодательство малому бизнесу сложно – слишком много требований. На практике гораздо проще ограничиться приказами и записями в трудовой книжке, чем отслеживать изменчивое законодательство.  Трудовая инспекция тоже об этом знает и исправно пополняет бюджет. Получив уведомление о проверке, руководитель начинает спешно искать возможность быстро создать базу д

Ведение кадрового учёта в соответствии с законодательством - важная часть любого бизнеса. Бывает, что у компании нет ресурса или необходимости нанимать в штат полноценного кадрового сотрудника. Отличным решением может стать передача на аутсорсинг этой функции. Готова дистанционно взять ведение КДП вашей компании. Если вы находитесь в Санкт-Петербурге, то возможны переодические приезды в офис вашей компании. Вы получите качественную работу, где кадровые процессы будет в

Ведение внутренней документации компании по учёту кадров согласно трудовому законодательству РФ, на основании документов и письменных распоряжений Заказчика. ЛНА, Оформление приема на работу, перевод/перемещение, увольнение, поддержание ШР в актуальном состоянии, оформление и учет отпусков, учет рабочего времени в т.ч нетрудоспособности,  Ведение Т-2, Тр.кн, журналов и книг учета. Веде