Подбор начальника отдела кадров в Санкт-Петербурге

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей Структурированность, системность, четкость Соблюдение этики и конфиденциальности Индивидуальный подход и гибкость Подбор «холодным рассудком» а не «эмоциями»

Руководитель отдела персонала hr-директор - это специалист который отвечает за работу с кадрами в компании он руководит кадровой службой разрабатывает кадровую политику рассчитывает численность сотрудников контролирует ведение кадрового дела производства организует процессы поиска найма персонала разрабатывает системы обучения оценки и мотивации сотрудников управляет бюджетом кадровой службы и формирует корпоративную культуру организации и очень важно найти нужного кандидата и м

Мы предоставляем услугу подбора руководителей в сфере управления персоналом — профессионалов, способных сформировать сильную HR-функцию, выстроить процессы подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. Подбираем управленцев, которые помогают бизнесу расти за счёт людей и выстраивают кадровую стратегию в соответствии с целями компании. Мы подбираем HR-руководителей: HRD (директоров по персоналу), HRBP (бизнес-партнёров), руководителей отдела персонала

Мы помогаем компаниям находить руководителей отдела персонала, которые не только ведут повседневные HR-процессы, но и формируют стратегию управления людьми, укрепляют корпоративную культуру и повышают вовлеченность команды. Польза для клиента С первых слов вы получаете специалиста, который способен строить эффективную HR-функцию с нуля или оптимизировать существующую, снижая текучку и повышая производительность сотрудников. Частые вопросы и ответы, которые волну

Если ваша компания растет, и вы понимаете, что пришло время создать сильный HR-отдел, способный эффективно управлять кадрами и поддерживать развитие бизнеса, то наша услуга по подбору HR-персонала и укомплектованию отдела персонала с нуля – это именно то, что вам нужно. Я помогу вам собрать команду профессионалов, которые станут основой вашего успеха. Создание эффективного HR-отдела с нуля имеет решающее значение для развития и поддержания кадрового потенциала компании. Такой от

Почему стоит доверить поиск Директора по персоналу нам: 1. Высокая скорость работы: первые кандидаты через 1-3 дня после старта работы. 2. Качество, которому можно доверять: рекомендованные нами кандидаты в 90% случаев работают более 3х лет. 3. Опыт подбора Директоров по персоналу и Руководителей отдела персонала: более 15 лет. 4. Используем разнообразные инструмен

В подборе персонала с 2006 года; Опыт работы как в агентстве, так и на стороне заказчика; Практикующий рекрутер; Опыт подбора в РФ и по миру; Во всех компаниях где работал успешно закрывал вакансии в HR; Если вам надо подобрать быстро и качественно эффективного HR руководителя - обращайтесь; Стоимость услуг и размер предоплаты зависят от условий оплаты труда кандидата и условий найма.

HR-TEAM - кадровое агентство с центральным офисом в Санкт-Петербурге, работаем на всей территории РФ и СНГ. Специализация: IT-дистрибьюторы, системные интеграторы, IT-компании Строительные компании Торговые организации различный направлений HoReCa DIY Дизайн, архитектура Консалтинг 10+ лет опыта в сфере подбора персонала 96% кандидатов успешно проходят испытательный срок

Подбор на вакансии из сферы продаж удается завершить менее чем за неделю. Мы используем много разных источников получения резюме кандидатов, как и Academy Sports  работаем на результат и очень заинтересованы в том, чтобы подбор был проведен быстро и качественно. Подбор менеджеров по продажам обычно включает в себя следующие мотоды отбора кандидатов: Поведенческое интервью – данный метод имеет второе название "интервью по компетенциям", соответс

определяем цели и задачи, которые стоят перед будущим сотрудником; формируем «портрет» кандидата; упаковываем вакансию и создаем УТП для сотрудника; создаем поток кандидатов (никаких доп.расходов нет); сами собираем релевантные резюме, ищем «в холодную»; проводим первые собеседования в онлайн формате с записью; тех, кто уже прошел наши все этапы показываем Вам в формате:
 запись собеседования, тек

Поиск начинаю с разработки профиля должности с учетом специфики и целей вашего бизнеса. Для этого мы с вами обсуждаем, что нужно именно вам, какие потребности должен будет новый специалист закрыть. Прислушиваюсь к вашим пожеланиям. Мы заранее выбираем удобный для вас процесс подбора. Вакансию стремлюсь закрыть в макисмально быстрые сроки.

Найду для вашей компании сильного и компетентного HRD или Руководителя HR функции, HR generalist, HR BP,  HR менеджера, рекрутера, ориентированных на бизнес задачи и прибыль компании. Сформирую команду HR службы с нуля, которая принесет рост вашему бизнесу Проведу оценку компетенций вашей HR службы и сформирую мероприятия по развитию HR службы Сейчас HR должен быть бизнес партнером компании, поэтому я ищу людей, которые ориентируются на задачи б

Предлагаю услуги по подбор линейного и руководящего персонала. Имею опыт подбора, работа включала в себя следующие обязанности: определение потребности компании в дополнительном персонале, работа со СМИ( размещение вакансий), обзвон кандидатов, проведение собеседований, предоставление лучших кандидатов руководству/прнятие решения.