Формирование отдела по подбору персонала

по договоренности

HR-TEAM - кадровое агентство с центральным офисом в Санкт-Петербурге, работаем на всей территории РФ и СНГ.

Специализация:

• IT-дистрибьюторы, системные интеграторы, IT-компании
• Строительные компании
• Торговые организации различный направлений
• HoReCa
• DIY
• Дизайн, архитектура
• Консалтинг

• 10+ лет опыта в сфере подбора персонала
• 96% кандидатов успешно проходят испытательный срок
• 95% компаний выбирают нас снова для сотрудничества
• 600+ закрытых позиций для различных организаций

Процесс работы с нами

1. Знакомимся и проводим бриф

Изучаем бизнес, обсуждаем задачи и условия вакансии.
Формируем профиль кандидата.
Согласовываем условия сотрудничества, делаем коммерческое предложение и подписываем договор.

2. Выстраиваем эффективное и комфортное взаимодействие

Договариваемся об этапах подбора, формате работы и SLA процесса.

3. Начинаем поиск

Используем все каналы для поиска лучших кандидатов.
Формируем лонг-лист и проводим первичные интервью.

4. Проводим оценку кандидатов

Формируем short-list из релевантных кандидатов, направляем резюме и сопроводительное письмо с результатами оценки в течение первой недели.

Организуем второй этап интервью, сопровождаем кандидатов и участвуем в первых трех интервью для калибровки по профилю. Корректируем поиск при необходимости.

5. Делаем оффер

Определяем финалиста, проводим переговоры с кандидатом, получаем рекомендации. Презентуем оффер и мотивируем кандидата принять предложение.

6. Сопровождаем кандидата

При необходимости собираем документы, участвуем в организации рабочего места (информационного и оборудования), оказываем поддержку по всем вопросам кандидата до трудоустройства.

Преимущества:

• Гарантия замены
• Работаем по России и странам СНГ
• Скорость подбора
• Высокое качество
• Узкая специализация

Опыт:

1. Как мы нашли HRG, который понимает IT-рынок
Каждая вакансия — это вызов. Особенно, если речь идет о поиске HR Generalist для IT-компании. Нашему клиенту, системному интегратору из Санкт-Петербурга, требовался специалист, который не просто занимается подбором персонала, а выстраивает систему HR-процессов, работает с адаптацией, обучением, корпоративной культурой и удержанием сотрудников.

Задача

Найти HRG, который сочетает в себе опыт в IT-рекрутинге, сильные аналитические и коммуникативные навыки, умение управлять проектами и развивать HR-бренд компании.

Какие вызовы мы решили

• Высокий уровень требований. Кандидат должен был вести до 10 вакансий одновременно, иметь успешный опыт применения инструментов оценки кандидатов, разбираться в IT-терминологии, выстраивать процессы автоматизации и аналитики в HR.
• Баланс soft и hard skills. Помимо опыта в рекрутинге, важны лидерские качества, умение влиять на корпоративную культуру и работать с обучением сотрудников.
• Совместимость с командой. Ключевым критерием стал не только профессионализм, но и способность интегрироваться в команду и транслировать ценности компании.

Каким должен был быть идеальный кандидат

Hard skills

• Опыт в IT-рекрутинге.
• Ведение до 10 вакансий одновременно.
• Владение X-Ray, LinkedIn-расширениями, Boolean search.
• Глубокие знания инструментов оценки кандидатов.
• Опыт работы с IT-специалистами (программисты 1С, аналитики, DevOps, системные администраторы, инженеры).
• Поиск кандидатов через Github, Stack Overflow, Telegram-каналы.
• Работа с HR-брендом и коммуникациями
• Донесение корпоративных ценностей.
• Формирование доверия и лояльности кандидатов.
• Анализ соответствия кандидатов корпоративной культуре компании.
• Опыт работы с проектами в HR
• Разработка систем оценки и адаптации сотрудников.
• Автоматизация рекрутинга (E-Staff, HRM-системы).
• Создание системы обучения.
• Организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей.
  

Soft skills

• Организованность, управление дедлайнами.
• Аналитический склад ума, умение систематизировать информацию.
• Высокий уровень эмпатии, умение слушать и влиять.
• Гибкость, креативность, инициативность.
• Автономность и стремление к саморазвитию.

Организация процесса

• Внимательный анализ профиля. Разобрали требования заказчика, выделили ключевые компетенции и стоп-факторы.
• Точечный поиск. Использовали LinkedIn, HH, Telegram-каналы.
• Многоступенчатый отбор. Кандидаты прошли несколько этапов.
• Рынок и конкурентный анализ. Сделали предложение компании более привлекательным, учли тренды IT-рекрутинга.

2. В международный IT-дистрибьютор бытовой техники, электроники и IT-решений подобрали 

HRG - 1 (на закрытие офисных вакансий)

Менеджер по персоналу - 2 (складские позиции)

Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом).
• Опыт подбора от 3 лет, знание методик оценки персонала.
• Работа с адаптацией, мотивацией, дисциплиной.
• Полный цикл подбора сотрудников.

Результат
Мы нашли специалиста, который не только соответствует всем требованиям, но и обладает видением, как развивать HR-процессы в компании.
Почему компании выбирают нас
Мы не просто закрываем вакансии, мы находим специалистов, которые меняют бизнес.