Подбор менеджеров по работе с ключевыми клиентами в Москве

Менеджер по работе с корпоративными клиентами - это специалист который занимается продвижением продукции или услуг компании среди корпоративных клиентов он работает над привлечением новых клиентов выявлением их потребностей и мотивированием к приобретению товаров или услуг также менеджер консультирует клиентов готовит и проводит переговоры презентации и знакомит их с акциями и скидками и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Люди - приносят

" Как распознать КАМа? Как понять, что менеджер не подведет в общении с ЛПР?  Как найти менеджера, который продает? Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" КАМ должен иметь блестящие переговорные навыки, владеть переговорными техниками и уметь применять их, в т.ч. в условиях стресса и давления со стороны байера. КАМ – это высокооплачиваемый сотрудник, играющий ключевую роль в продажах компании, поэтому его функцион

Предлагем  квалифицированный поиск и подбор менеджеров по работе с ключевыми клиентами. Менеджер по работе с ключевыми клиентами – это высококвалифицированный продающий специалист, работающий с теми клиентами, которые приносят фирме основной доход. Соответственно, кандидат на данную позицию должен обладать развитыми профессиональными компетенциями. В работе с заказчиком всегда исходим из совместно разработанного и согласованного профиля должности с учетом специфики,

Мы предоставляем услугу подбора менеджеров по работе с ключевыми клиентами (Key Account Managers) для компаний, которым важно выстраивать долгосрочные партнёрские отношения, развивать крупные контракты и удерживать стратегически важных клиентов. Подбираем специалистов, способных управлять портфелем ключевых клиентов и работать на стыке продаж, сервиса и аналитики. Мы подбираем KAM-специалистов: С опытом ведения крупных B2B-клиентов и сетевых партнёров

Добрый день! Меня зовут Дарья Левина, я основатель кадрового агентства "DARYA LEVINA". На протяжении 8 лет мы успешно подбираем специалистов различных профилей, в том числе менеджеров по работе с ключевыми клиентами. Ищете специалиста, способного выстроить долгосрочные партнерские отношения с вашими стратегическими клиентами? Мы готовы вам в этом помочь! Почему стоит выбрать нас: Быстрый поиск. Предоставим первых кандидатов уже через

Собственная база резюме. Оперативный подбор менеджера по работе с ключевыми клиентами (КАМ). Тщательная оценка профессиональных и личных качеств, учитывая ваши требования. Предоставление нескольких вариантов сотрудничества. Гарантийный период продолжительностью 1 месяц для вашего комфорта и уверенности.  Работаем до тех пор, пока не найдем наилучшего специалиста для вашей вакансии. Наша цель - обеспечить ваш успех и удовлетворение от выбора.

В 21 веке практически ни один бизнес не обходится без такой специальности, как менеджер по продажам. Очень важно подобрать специалиста, который имеет опыт работы, активность, стрессоустойчивость и огромное желание развиваться в данной сфере. Подобрать мастера своего дела, Вам поможет наше кадровое агентство. Мы занимаемся поиском и подбором следующих специалистов: Менеджер по работе с ключевыми клиентами  Менеджер по продажам Торговый представит

▎Ваш идеальный менеджер: ускоряем рост бизнеса!Менеджер по работе с корпоративными клиентами — это профессионал, который активно продвигает продукты и услуги вашей компании среди бизнес-клиентов. Его роль включает привлечение новых клиентов, понимание их потребностей и стимулирование к покупке. Такой специалист также проводит консультации, готовит и ведет переговоры, а также знакомит клиентов с новыми предложениями и акциями.Мы знаем, как найти нужного чело

7 преимуществ работы со мной: Фиксированная стоимость подбора: стоимость подбора не зависит от оклада и годовой з/п кандидата. Оперативный подбор: первые кандидаты предоставляются в течение 5 рабочих дней. Профессиональный подбор: трехступенчатая система подбора + сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.     o  Размещение вакансий  более чем на 50 площадках.        14 дней –

Поиск того самого кандидата зачастую отнимает один из самых ценных ресурсов- время! Руководитель оказывается втянутым в рутину, или-же HR менеджер компании не справляется, из-за увеличения объема работ и как следствие просаживаются другие бизнес-процессы.