Подбор Frontend-разработчика для вашего бизнеса

Клиентская часть вашего продукта  не привлекает, а порой отпугивает клиентов, frontend и backend никак не поймут друг друга, страдает бизнес в целом? У вас нет возможности просматривать огромное количество резюме всех тех, кто называет себя программистами?

Тогда вам ко мне.

• Подберу  сильного фронтендера или команду фронтенд-разработчиков для вашей компании. 
• Разберусь в вашем стэке.
• "Зарисую" портрет идеального для вашей компании кандидата.
• Проведу первичную оценку технических навыков кандидатов.

Преимущества:

• При поиске кандидатов я использую «продвинутые» инструменты поиска;
• Работаю с кандидатами, которых нет на работных сайтах;
• Ищу онлайн, поэтому география не имеет значения;
•  Обладаю технической экспертизой по направлениям: frontend & apps, backend, data science, управление проектами и аналитика, тестирование, техническая поддержка и инфраструктура. Быстро изучу любое другое направление.
• Практический опыт в подборе IT персонала: поиск, отбор, оценка, интервьюирование и т.д.;
• Знаю особенности работы IT-компании "изнутри", поскольку работала внутренним рекрутером, менеджером по персоналу;
• Первый кандидат в течение 3-х дней после оформления заявки. Средний срок закрытия вакансии 20 дней.
• Предоставляю гарантию замены кандидата на испытательный срок.
• Работаю по договору через агентство или договору ГПХ с предоплатой не менее 10%.
• Ориентирована в работе на качество и своевременность процессов.

Опыт:

Подбирала It специалситов, в том числе frontend/backend/full-stack разработчиков It компаниях ООО "НПК "Прогресс", ООО "ЭМСИС" в г. Уфа 12 лет. 

Ресурсы:

Смотрю кандидатов на профессиональных площадках, в социальных сетях, и т.д.. Если будет необходимо, посмотрю на hh. Есть своя база кандидатов.