Оценка работоспособности в Москве

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить лояльность, вовлеченность и удовлетворенность Ваших сотрудников, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые ми

🔍 Оценка вовлеченности персонала Поймите, что на самом деле чувствует ваша команда — прежде чем начнутся потери. Вовлеченность сотрудников напрямую влияет на производительность, удержание и лояльность к компании. Но большинство проблем — выгорание, снижение мотивации, скрытый саботаж — возникают незаметно. Наша услуга оценки вовлеченности позволяет выявить неочевидные риски, понять реальное эмоциональное состояние команды и превратить ч

Выгоды измерения удовлетворенности персонала:  При правильно проведенном исследовании, вы узнаете много из того, что люди держат в себе, и, даже, сможете прогнозировать решения, которые сами сотрудники еще не приняли.  Эта информация бесценная для руководства компании, ведь персонал — это тот удивительный ресурс, который имеет собственную волю, желания и мечты, и может изменить ход развития компании.  Под вовлеченностью персонала

Применяем уникальную авторскую методику оценки потенциала, вовлеченности и мотивации сотрудников. Методологическая основа - корреляция шкал оценки по DISC и PAEI по авторской технологии. Что мы можем увидеть в профиле сотрудников по итогам оценки: - кто на "своем месте", а кто нет - кто достаточно мотивирован, а кто начинает выгорать - кто работает "через силу", а кто гармоничен - у кого каких компетенций не хватает и каков потенциал его развити

Правильная методика исследования, точная и глубокая аналитика, профессиональная экспертиза и понятные отчеты для руководителей. О методологии: Мы исследуем состояния вовлеченности и лояльности, а также факторы трудовой среды, которые оказывают влияние на эти состояния. Кроме того, мы изучаем значимость факторов и проводим статистический анализ степени их влияния на вовлеченность. Как это работает:  Согласовываем опросник и архитектуру опроса, создае

Мой подход: Я не просто «измеряю удовлетворенность». Я провожу инженерную диагностику вашей социальной системы — того самого человеческого контура, от слаженности которого зависит вся производительность бизнес-машины. Мой инструмент — это не «опрос ради отчета», а комплексный аудит, который переводит эмоции и настроения команды на язык системных сбоев и финансовых утечек. Почему стандартные опросы терпят неудачу? Потому

Оценка лояльности, вовлеченности и удовлетворенности решает следующие бизнес-задачи: оценка морально-психологического климата коллектива и сравнение его с лидерами рынка в отрасли; выявление "слабых мест" в удержании персонала, провоцирующих текучесть кадров; косвенная оценка управленческого потенциала руководителей подразделений; поиск резервов для развития инициативы. Предлагаю несколько методик оценки лояльности, вовлеченности и

Создание, проведение и обработка результатов кастомного опроса на языке внутреннего клиента для разработки HR-стратегии. Если вы поняли, что готовые решения на рынке вам не подходят (набор и формулировки вопросов), у вас небольшой бюджет, то доверьте реализацию опроса вовлеченности нам. Обычно у клиентов такие цели и задачи: Не потерять вовлеченность и лояльность сотрудников с учетом быстрого роста компании

Зачем нужна оценка вовлеченности и удовлетворенности сотрудников Оценка вовлеченности и удовлетворенности сотрудников является инструментом для оптимизации работы организации и повышения ее общей продуктивности.

Неравнодушный к компании и довольный рабтой в ней сотрудник - не мечта профсоюзно настроенных HRD, а реально эффективный РЕСУРСТо, что не измеряно, не поддаётся управлению.Вот именно поэтому нужно перидически оценивать и вовлеченность, и удовлетворенность сотрудников.Это полезно любой компании, так как, независимо от рода деятельности, любая организация нацелена на достижение высоких результатов в кнкретной области.Вы хотите, чтобы у Вас стремились работать лучшие спец