Опрос вовлеченности

от 80 000  ₽

Создание, проведение и обработка результатов кастомного опроса на языке внутреннего клиента для разработки HR-стратегии.

Если вы поняли, что готовые решения на рынке вам не подходят (набор и формулировки вопросов), у вас небольшой бюджет, то доверьте реализацию опроса вовлеченности нам.

Обычно у клиентов такие цели и задачи:

• Не потерять вовлеченность и лояльность сотрудников с учетом быстрого роста компании
• Лучше понимать сотрудников и их потребности и желания
• Понять ключевые проблемы и найти решения
• Усилить HR-бренд

Решение:

• Опрос на языке внутреннего клиента
• Включает исследование HR-бренда и лояльности (опционально)
• Включает исследование нескольких целевых аудиторий для анализа: срок работы, формат работы, функция, команда
• Анонимность (руководство и HR-команда получают доступ только к отчетам)

Опыт:

Дано:

• IT-компания на рынке более 15 лет.
• Собственники решили масштабировать бизнес.
• Сотрудники работают в 3 форматах: офис, гибрид, удалённо.
• Пожелания к формулировкам: лаконичность, грамотность. 

Найти:

• Получить мнения сотрудников по 4 аудиториям: формат работы, срок работы, команды, функция.
• В исследование включили блок вопросов про HR-бренд и информирование в компании. 
• Понять, так ли нужен сотрудникам ДМС.

Решение:

• Кастомизированный опрос на языке внутреннего клиента.
• 8 блоков вопросов.
• 34% вопросов – открытые (со свободным ответом).
• Сервис для реализации – Google forms.

Итог:

• Компания получила количественный (цифры) и качественный (свободные ответы) отчеты.
• Составила «план-капкан».
• Благодаря опросу подтвердила внедрение ДМС.
• Получила обратную связь по лояльности.
• Была выявлена проблема информирования «удалёнщиков».
• Получена основа для HR-стратегии.