Оказание услуг кадрового учета в Санкт-Петербурге

Возможно вы открыли новый бизнес, возможно вы уже работаете, но кадры ведет бухгалтер-обращайтесь! Что готова предложить: все обязательные ЛНА,  выстроить всю кадровую документацию прописать дорожные карты, чтоб вы понимали какие документы должны быть при приеме, увольнении, переводах, отпусках, по премированию/депремированию, как и когда должны быть графики работы, приказы по изменению штатного расписания и все остальные действия по к

Добрый день! ✨ Устали тратить время на рутинные задачи по кадровому документообороту? Я готова взять это на себя и помочь вашему бизнесу работать эффективнее! ✅Почему стоит выбрать меня? С опытом работы в компаниях разной величины — от стартапов до организаций с численностью до 500 сотрудников — я предлагаю комплексные услуги, охватывающие весь цикл кадрового делопроизводства:

Аудит кадрового учета (или кадровый аудит) – это процесс независимой проверки кадровой документации и кадрового делопроизводства на соответствие трудовому законодательству и внутренним нормативным актам компании. Он помогает выявить риски, связанные с ведением кадрового учета, и оптимизировать работу кадровой службы. Аудит может быть инициирован самой компанией или проводиться по требованию контролирующих органов.  Зачем нужен кадровый аудит? Снижение

Возможно вы открыли новый бизнес, возможно вы уже работаете, но кадры ведет бухгалтер-обращайтесь! Что готова предложить: все обязательные ЛНА,  выстроить всю кадровую документацию прописать дорожные карты, чтоб вы понимали какие документы должны быть при приеме, увольнении, переводах, отпусках, по премированию/депремированию, как и когда должны быть графики работы, приказы по изменению штатного расписания и все остальные действия по к

Предлагаю услугу по постановке КДП организаций численностью до 500 человек. В бизнесе зачастую возникает потребность в организации или налаживании кадрового делопроизводства, соответствующего требованиям трудового законодательства. Необходимость сосредоточенния усилий на решении основных бизнес задача не оставляет времени для организации второстепенных процессов. Однако, организованная и работа в области кадрового делопроизводства является важной составляющие успешности бизне

Защита от штрафов – идеальный порядок в кадрах. Чтобы не опасаться проверок со стороны ГИТ и прокуратуры, предприятию необходимо иметь базу правильно оформленных кадровых документов.  Помощь в восстановлении базы требуется, если: Кадры вёл бухгалтер. Есть стопки документов, в которых некогда и некому разбираться. Неизвестно, правильно ли ведутся кадры в настоящее время. Бизнес должен зарабатывать деньги, а кадровая

Вы занимаетесь стратегией и развиваете бизнес, а я обеспечиваю порядок в кадровых документах, чтобы рутина не отвлекала вас от главного! Предлагаю удаленно вести кадровое делопроизводство для малого и среднего бизнеса. Чем я могу быть полезна? возьму на себя ведение кадровых документов компании (приказы, трудовые договоры, уведомления) и избавлю от рутины и беспорядка; разработаю и актуализирую ЛНА (должностные инструкции, ПВТ

Специалист по кадровому делопроизводству с 10+ летним опытом. Ключевые компетенции: Организация кадрового делопроизводства и постановка воинского учета с «нуля». Проведение аудита кадровой документации. Успешное прохождение проверок Государственной инспекции труда (без замечаний). Ведение полного цикла кадрового учета в качестве единственного специалиста (более 3-х лет).

Предлагаю услугу дистанционного сопровождения и консультации организации по кадровому учету с выездами 1-2 раза в неделю в офис компании для сбора подписей от сотрудников, систематизации и организации хранения бумажных документов. Восстановление "запущенного" кадрового учета: трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, приказы, графики, локальные-нормативные акты, должностные инструкции.